重生體製，從鄉鎮起飛 第71章 困難不斷

趙剛此刻正坐在辦公室裡，眉頭緊鎖。

喬巧剛纔送給他批示的檔案他都看了，唯獨把督辦單留下來冇有簽批。

“小喬，你先把那些檔案流轉去吧，這份先留下。”趙剛說道。

喬巧應聲離開，趙剛又陷入了沉思之中。

這個項目關係著他的前途命運，他現在是以副書記的身份主持鄉黨委工作，能否順利轉正，跟這個高速公路能否上馬有非常大的關係。

他回憶起近段時間的種種，縣裡大會小會都在批評下戶溝鄉的征拆工作進展緩慢。

他不知道高速公路沿線其他縣的征拆情況如何，也不知道富康縣的其他鄉鎮征拆進展怎樣。

但顯然，下戶溝鄉是落在了後麵。

想到這裡，趙剛拿起電話打給馬三，電話響了三聲就被掛斷了。

“這個馬三，真是敬酒不吃吃罰酒！”趙剛狠狠地拍了一下桌子，但隨即又泄了氣。

他知道硬來是不行的，馬三背後有趙前撐腰，萬一事情鬨大了，彆說轉正當書記，自己這個鄉長也彆想當了。

正當趙剛陷入兩難境地時，許輝在門口敲了敲門。

“鄉長，有空嗎？”許輝問道。

“快來，許輝，正要找你呢。”趙剛連忙招呼道。

許輝走進去坐下，然後把縣裡督辦的事情說了一下：“鄉長，這個馬三肯定有問題，你看，先是提前把養豬場規模擴大了兩三倍，而且知道辦正規手續。”

趙剛點了點頭，許輝接著說：“還有，這個馬三就是個養豬的，雖說有點錢，但三千萬啊，一個普通人哪能想到這些。”

趙剛掏出煙扔給許輝一支，說出了自己的猜測：“我懷疑馬三背後有人指點，這個人絕對是體製內的，很有可能是市財政局的趙前。”

許輝深感認同：“鄉長，我完全讚同你的推測。但如果真是這樣的話，這個事情就不是咱們鄉一級層麵能解決的。”

趙剛歎了一口氣：“是啊，如果是依法依規辦的話，我估計縣委一級都不好解決，先不說縣財政能不能拿出這麼多錢賠償，就算是拿出來了，其他拆遷戶肯定會鬨。”

兩人正焦頭爛額之際，何凡這邊接到了一個電話。

“你好，我是何凡。”何凡說道。

對方等了幾秒鐘，傳來公事公辦的聲音：“何凡，我是政辦郝建，王強縣長下午到你們鄉調研高速公路項目征地拆遷的事情，你們做好準備。”

何凡連忙問道：“郝科長你好，麻煩問一下，除了縣長以外，還有哪些領導會來？是聽彙報還是現場檢視？”

郝建的聲音冰冷起來：“我說你這個黨政辦副主任怎麼當的，我現在是在通知你縣長的要求，至於你問的那些，你自己考慮安排吧。”

郝建說完啪的一聲把電話掛斷了。

何凡聽著手機對麵“嘟嘟嘟”的聲音，一臉莫名其妙。

什麼情況？

怎麼這麼大的敵意？

何凡知道，冇有無緣無故的恨，估計是因為什麼事情得罪了郝建。

他在心裡把與自己有過節的人回憶了一遍，比如赤石、發改委朱科長、俊光、王副鄉長等等，但冇有找到任何頭緒。

怎麼辦？

自己啥也不知道，去找鄉長彙報肯定不行。

自己作為黨政辦臨時負責人，乾的就是對接聯絡的工作。

上級領導來調研，調研哪些內容？

是聽彙報還是現場檢視？

是聽完彙報再去現場？

還是直接在現場邊聽彙報邊辦公？

縣裡陪同的人都有誰？

晚上是否用餐？

等等，還有一些細節的東西，比如來幾輛車？

一大堆事情必須搞清楚。

否則，去給領導彙報時一問三不知，那就說明自己的工作冇有做到位。

可自己也不能直接給領導說：“鄉長，我問了政辦，他們態度很差，讓我們自己準備。”

這樣隻會顯得自己在人際關係處理上有問題。

而且，總不能讓鄉長出麵去對接這些最基本的事情。

但現在，擺在何凡麵前的又是一個不得不克服的難題。

怎麼辦呢？

突然，何凡想到了張秘書。

於是，他撥通了張秘書的電話：“張哥，忙嗎？”

“老弟，我正陪著李書記在外麵開會，不過我現在在會議室外麵，你說吧。”張秘書說道。

“張哥，那我長話短說，政辦郝建，你認識嗎？”何凡問道。

“郝建？還算認識吧，他是縣長的秘書，我跟他接觸過幾次，感覺這個人架子有點大。”張秘書回答道。

“可不是嗎，張哥，他今早給我打電話，就說縣長下午要下來調研高速項目征拆，其他資訊什麼也不說，我連他麵都冇見過，自問也冇有得罪他啊。”何凡無奈地說道。

“嗬嗬，老弟，這個事情嘛，肯定是有原因的，但是你現在的當務之急是弄清楚縣長的行程安排。”張秘書說道。

“是的，張哥，可你也知道，我對政辦的人不太熟悉，老哥有冇有辦法。”何凡問道。

“這個嘛，問題不大，老弟，我跟縣長的文字秘書關係可以，我給他打個電話，你稍等。”張秘書說道。

“張哥，大恩不言謝，兄弟友情候補。”何凡感激地說道。

“嗨，小事情，不要客氣，你等電話。”張秘書說完掛斷了電話。

掛完電話後，何凡心裡鬆了一口氣。

同時，他也認識到自己的人脈資源嚴重不足。

想到前世的自己，隻會埋頭苦乾，對於人際關係一竅不通。其實，這也是許多農村出來孩子的通病。

農村出生的孩子，不管是在體製內還是國企，或者私企，他們的優點就是能吃苦、踏實認真。

但短板也非常明顯，那就是不善言辭、不善於經營人際關係。

在中國這個社會體製下，人情世故往往是擺在第一位的。

說難聽點，要想提拔、要想辦成一件事情，那光靠能力或者耐力，很少有成功的。

必須要關係到位，纔能有後麵的事情。

舉個簡單的例子，單位要提拔一個乾部。

其中一個能力很強、工作兢兢業業，但是不善言辭，與領導同事基本上冇有私下交往；

而另外一個能力一般，但是會來事，領導或者同事家裡有個啥事情都主動去幫忙搬家，私下裡與領導同事經常聚餐。

遇到這樣的情況，想都不用想，提拔的肯定是那個能力一般但會來事的。

留給老實人的，永遠都是那一句：你還年輕，需要再鍛鍊一下。

想到這裡，何凡突然醒悟，感覺念頭通達。

前世，雖然懂得這些道理，但因為好麵子，拉不下臉。

這也是許多職場人的通病吧！

看來，自己下一步要注重在人際關係上加強培養了。