1980紅頂商人 第747章 內部舉薦，以工招工

“司機和乘務人員的培訓接近尾聲，主要強調安全駕駛與文明服務。

按照計劃，八月一日，我們的公交車就將正式上線運營，開始服務南江市民。”

顧方遠聽著，臉上露出了滿意的神色。

客運站和公交線路一旦開通，不僅意味著一個新的、穩定的現金流來源，更意味著“顧氏”的品牌和影響力，將通過每天川流不息的車輛和乘客，更深、更廣地滲透到這座城市的脈搏之中。

這與他修建高速公路、掌控物流命脈的戰略，一脈相承，互為支撐。

“很好，這件事辦得不錯。”顧方遠點了點頭，讚許地看了林小雨一眼。

但他的目光隨即投向窗外龍港鎮隱約可見的廠房輪廓，變得愈發深邃，

“高速路、客運、公交……這些都是長遠佈局，是動脈和毛細血管。但眼下，我們最急需補充的是血液——人力資源。

最近不止一家合作工廠的老闆跟我訴苦，說訂單爆滿，機器可以三班倒，可工人根本招不夠。

龍港鎮想保持現在的發展速度，甚至更快，人力必須跟得上，這是基礎中的基礎。”

林小雨的臉上立刻浮現出一抹清晰的為難之色。

她微微低下頭，組織了一下語言纔開口，聲音裡帶著實事求是卻也無奈的壓力：

“老闆，這個問題人事部已經竭儘全力了。不是我們懈怠，實在是……

周邊鄉鎮、甚至南江市區，能招的、願意來的熟練工和青壯勞力，幾乎都被我們吸納過來了。

我們在隔壁的銅市、安市設立的招聘辦事處，每天都有人去谘詢、登記，輸送回來的工人數量也不算少。

可問題是，咱們龍港鎮和關聯企業的擴張速度……太快了！

幾乎是每個月都有新生產線投產，每個季度都有新廠區規劃。

人事部這邊剛填上一個窟窿，那邊就又開出兩個新缺口。

各個工廠的廠長、車間主任，天天追著人事部要人，嗓門一個比一個大。短期看，除非……”

她欲言又止，抬眼看了看顧方遠。

顧方遠正用手指無意識地轉動著桌上的打火機，聞言停下動作，抬眸直視她：

“除非什麼？在我這兒，有什麼想法直接說，不用顧慮。”

林小雨深吸一口氣，說出了人事部反覆討論後認為最直接卻也最“笨”的辦法：

“除非，公司再特批一筆專項招聘經費，讓我們能大幅擴充人事部的招聘團隊。

我們可以派遣更多的招聘專員，組成若乾小分隊，深入更偏遠些的縣、鄉，甚至跨省去勞動力富餘的地區，長期駐紮，進行地毯式宣傳和招聘。

這樣一來，招工範圍能擴大好幾倍，應該能緩解不少壓力。但相應的，人事部的規模和管理成本也會急劇上升。”

顧方遠聽罷，眉頭微微擰起，陷入了短暫的沉思。

他站起身，踱步到窗前，背對著林小雨，目光似乎穿透玻璃，落在了更遠的地方。

辦公室裡安靜了片刻，隻有他手指偶爾輕叩窗台的聲音。

終於，他轉過身，搖了搖頭，語氣果斷：

“錢不是問題，該花的就得花。但是，大規模擴充專職招聘團隊，這個路子不妥。”

他走回辦公桌後，重新坐下，身體微微前傾，開始清晰地闡述自己的考量：

“招聘專員，不同於車間裡擰螺絲的工人。工人是直接創造價值的，需求隨著生產波動而增減，彈性相對較大。

但一個成熟、高效的人事行政團隊，一旦規模膨脹起來，就很容易形成臃腫的架構。

如果將來產業發展進入平穩期，或者遇到經濟波動需要調整時，裁撤這樣一個龐大的非生產性部門，會非常棘手，成本高昂，也容易引發內部動盪和負麵輿論。

我們不能為瞭解決今天的問題，給明天埋下更大的隱患。”

林小雨專注地聽著，她知道老闆的顧慮不無道理。

八十年代中後期，企業，尤其是私營企業的人事問題異常敏感，牽一髮而動全身。

顧方遠的手指在桌麵上輕輕敲擊了兩下，一個想法逐漸成形，他的眼神亮了起來：

“這樣，小雨，你立刻以集團總部的名義，在全公司範圍——包括我們全資控股的工廠和我們有主要股份的合作工廠——釋出一個‘內部舉薦，以工招工’的專項激勵活動。”

他語速加快，思路清晰：

“核心規則很簡單：任何一位在職的老員工，隻要成功介紹一位新人來我們旗下的任何一家工廠或單位上班，並且這位新人通過正常錄用手續，正式入職……”

他頓了頓，強調道：

“新人不需要乾滿一年，隻需要踏踏實實乾滿一個月，度過最初的適應期和培訓期，公司就一次性獎勵這位介紹人——相當於介紹人自己一個月的全額工資！

現金髮放，單獨列支，不占用其正常薪資和獎金。”

林小雨迅速記錄，隨即提出了一個很實際的問題：“老闆，如果新員工乾滿一個月，拿到獎勵後，立刻辭職走人了呢？這筆獎勵不就……”

她冇說完，但意思很明顯。

顧方遠嘴角勾起一抹瞭然的微笑，似乎早已考慮到這一點：

“獎勵照發，一分不少。但是，”他的語氣加重，帶上一絲冷峻的規則感，“這位新員工的名字、身份證資訊，會進入我們集團內部共享的人事‘特彆名單’。

從今往後，顧氏旗下所有控股公司、關聯企業，永不錄用此人。

這條規矩，要在活動通知和入職協議裡寫清楚，讓所有人都知曉。”

看到林小雨若有所悟的表情，顧方遠又補充道，語氣緩和了一些：

“當然，如果新員工乾滿了一年，證明他確實適應並願意留在我們這個體係內發展，那麼這條‘永不錄用’的限製自動解除。

這也算是給我們內部員工一個合理的、有序的流動渠道。

畢竟有些人天性喜歡嘗試，在一個崗位待久了可能覺得膩，想換個環境。

隻要他還在我們顧氏這口大鍋裡，從這家廠跳到那家廠，肉爛在鍋裡，總好過人才流失到外麵去。”

“高明！”林小雨忍不住低聲讚歎。