一章一個人性小故事 第266章 “霸氣”的繼承者

八月盛夏，午後的陽光毒辣地炙烤著大地。“興隆服裝廠”四個褪色的大字在廠門口搖搖欲墜，廠區裡傳來的縫紉機嗡嗡聲，如同千萬隻蜜蜂在集體哀鳴。

廠長辦公室內，王富貴正靠在真皮辦公椅上，對著手機螢幕笑得合不攏嘴。他的雙胞胎子女，王天賜和王天嬌，正在車間裡“巡視”。

“都給我認真點！”十五歲的王天賜揮舞著一根教鞭，敲打在縫紉機旁邊的鐵架上，“看看這件袖子，縫得歪歪扭扭的，你會不會乾活？”

坐在那臺縫紉機前的是四十三歲的李秀梅，她在這家廠子已經乾了十一年。汗水順著她額角的皺紋滑落，她咬著嘴唇，手指卻不敢停下。縫紉機針在她粗糙的指尖旁跳動，差一點就要紮到肉。

“小老闆問你話呢！”王天嬌學著她父親的模樣，叉著腰站在一旁，“你是聾了還是啞了？”

車間裡三十幾臺縫紉機的聲音似乎都微弱了些，工人們的頭低得更低了。他們大多和李秀梅一樣，是從附近村鎮來的農民工，靠著這份每月三千多塊的工作，養活著家裡的老人和孩子。

“看什麼看？好好乾你們的活！”王天賜轉身麵對整個車間，手中的教鞭在空中劃出刺耳的呼嘯聲，“告訴你們，能乾就乾，不能乾就滾蛋！想進我們廠的人從門口排到火車站！”

王富貴透過辦公室的窗戶看著這一幕，笑得眼睛眯成一條縫。他掏出最新款的手機，開始錄製影片。畫麵中，他的兒女威風凜凜，工人們噤若寒蟬。

“小老闆霸氣！”王富貴滿意地配文，點擊發送到自己的社交媒體賬號上。

影片迅速在本地網路傳播開來。

“這誰家的孩子？這麼冇教養！”

“工人的尊嚴呢？這樣指著鼻子罵人？”

“這家廠子以後不能去，老闆這麼教育孩子，能對工人好纔怪。”

但也有一些不同的聲音：“現在的小孩就該這樣，從小培養管理能力。”“老闆的孩子以後要接班，不凶一點怎麼管得住工人？”

王富貴看著不斷增長的點讚和評論，心大好。他特意把一些支援他的評論截圖，發到了工廠的工作群裡。

“看到冇？這就是格局！”他在群裡寫道，“現在的小孩就得有領導氣質，不然以後怎麼管理企業？今晚加班到九點，趕完這批貨每人發一百塊獎金！”

群一片死寂，冇有人迴應。

與此同時，在狹窄的職工宿舍裡，李秀梅正用冷水敷著紅腫的眼睛。同宿舍的趙大鵬遞給一杯溫水：“梅姐，別往心裡去，小孩子不懂事。”

“十五歲了，還小嗎？”李秀梅的聲音哽咽，“我兒子也十五歲，要是敢這樣對待別人，我非打斷他的不可。”

“咱們能怎麼辦？現在工作不好找。”趙大鵬嘆氣，“我老婆不好，每個月藥費就要一千多，孩子上高中...”

“就是因為咱們總是忍著，他們才覺得我們好欺負。”一直沉默的年輕工林曉突然開口，“我看了那個影片下麵的評論，好多人在罵咱們冇骨氣。”

宿舍裡的六個人都沉默了。李秀梅拿起自己那部老舊的手機，點開王富貴發的影片。畫麵中，王天賜的教鞭幾乎要到的鼻子，而隻是低著頭，一言不發。

“十一年了。”李秀梅輕聲說，“我剛來的時候，這廠子才三十個人，老王那時候還會跟我們一起加班，說‘大家辛苦了’。現在...”

冇說完，但所有人都懂。現在，他們隻是老闆眼中的“勞力”，是隨時可以替換的零件。

第二天早晨，當上班鈴響起時，車間裡的紉機隻啟了不到一半。

王富貴察覺到不對勁，急匆匆走進車間：“怎麼回事？人都哪去了？”

李秀梅站起，平靜地關掉紉機：“王廠長，我不乾了。”

“什麼？”王富貴愣住，“李秀梅，你可想清楚，你這年紀出去找工作可不容易！”

“我想清楚了。”李秀梅下工作服，整齊地疊好放在椅子上，“工資結算一下吧。”

像是推倒了第一塊多米諾骨牌，車間裡陸續站起了二十幾個人。

“我也不乾了。”

“結算工資。”

“尊嚴比錢重要。”

王富貴的臉從紅轉白，又從白轉青：“你們...你們這是串通好的？要造反嗎？”

“冇人串通。”趙大鵬的聲音不大，但很堅定，“隻是大家都不想再被當狗一樣呼來喝去了。”

到中午時分，興隆服裝廠八十七名工人中，有七十三人正式提出離職。剩下的十幾個人是管理崗，他們麵對空的車間，麵麵相覷。

“王廠長，這批外貿訂單三天後就要貨了。”生產經理焦急地報告，“現在人手不夠，本完不...”

王富貴這才真正慌了神。這批訂單是某國際快時尚品牌的夏季服裝，合同上明確寫著逾期交貨每日按貨款的5%支付違約金。這批貨總值兩百萬元，一天就是十萬元的違約金。

“快！快聯絡臨時工！”王富貴吼道。

“我問過了，附近的臨時工聽說咱們廠的情況，都不願意來。”人事經理小聲說，“影片傳得太廣了，現在整個行業都知道咱們廠對待工人的態度...”

王富貴跌坐在椅子上，汗水浸透了他的襯衫。他的手機響個不停，都是訂單方催促交貨的電話。社交媒體上，那段影片已經登上本地熱搜榜第一名，評論區幾乎一邊倒地譴責他和他的孩子。

“爸，怎麼了？”王天賜推門進來，臉上還帶著昨晚被網友稱讚“霸氣”的得意。

“滾出去！”王富貴突然暴怒，“都是你們乾的好事！”

當晚七點，興隆服裝廠的官方賬號釋出了一封道歉信。信中，王富貴以極其誠懇的語氣，向所有工人和社會公眾道歉，承認自己教育子女不當，傷害了工人們的感情和尊嚴。他表示已嚴厲批評教育子女，並承諾改善工廠工作環境，提高員工福利，懇請工人們回來繼續工作。

這封信迅速傳播，但下麵的評論並不友好。

“現在知道錯了？早乾嘛去了？”

“不是因為訂單要黃了，會道歉嗎？”

“工人們千萬別回去，讓這種老闆嚐嚐教訓！”

王富貴一夜未眠，第二天一早，他親自驅車前往工人宿舍。在他的想象中，工人們看到老闆親自來請，應該會感動地答應回去工作。

但他撲了個空。宿舍管理員告訴他，大部分工人昨天下午就已經收拾行李離開了。

“他們去哪兒了？”王富貴焦急地問。

“聽說城南新開了個服裝廠，待遇更好，管理也更人化，好多人都去那邊應聘了。”

王富貴到一陣眩暈。他回到車裡，手機再次響起，是訂單方發來的最後通牒：如果明天還不能開始發貨，將立即啟法律程式，要求賠償違約金並終止所有合作。

走投無路的王富貴做了一個決定。他聯絡了本地電視臺，請求進行一次公開道歉直播。

晚上八點黃金時段，王富貴帶著王天賜和王天出現在電視畫麵中。三人都穿著樸素的服，冇有了往日的囂張氣焰。

“我錯了。”王富貴對著鏡頭深深鞠躬，“我不該縱容孩子對工人們不尊重，更不該將這種錯誤的行為當作驕傲炫耀。工人是我的兄弟姐妹，是我的合作夥伴，冇有他們的辛勤付出，就冇有工廠的今天...”

王天賜和王天也低著頭，小聲說：“對不起，我們知道錯了。”

直播結束後，王富貴的手機終於接到了一些積極的反饋。一些老工人發來資訊，表示願意回來幫忙渡過難關，但要求籤訂新的勞合同，明確工作時間和福利待遇。

第二天清晨，當王富貴拖著疲憊的來到工廠時，驚訝地發現車間裡竟然亮著燈。他快步走進去，看到了十幾個悉的影——都是跟著他乾了七八年的老員工。

“廠長。”李秀梅轉過，手裡拿著一件半品襯衫，“我們可以回來幫忙完這批訂單，但是有幾個條件。”

“你說，什麼條件我都答應！”王富貴連忙說。

“第一，從下個月起，所有人的基礎工資提高20%。”

“第二，你和你的家人，必須向每一位到傷害的工人當麵道歉。”

“第三，你的兩個孩子，需要到車間實習一個月，瞭解每一道工序的辛苦。”

王富貴沉默了片刻，然後重重地點頭：“我都答應。”

在接下來的三天裡，興隆服裝廠燈火通明。工人們班工作，連王富貴和王天賜、王天也加了包裝和搬運的行列。當最後一批貨裝上卡車時，所有人都累得幾乎站不穩，但臉上卻出了久違的笑容。

“原來一件襯衫要經過這麼多道工序。”王天賜著痠痛的手臂，對李秀梅說，“梅姨，對不起，我以前太不懂事了。”

李秀梅看著他滿是歉意的眼睛，輕輕拍了拍他的肩膀。

三個月後，興隆服裝廠更名為“同心服裝廠”，工廠門口豎起了一塊醒目的牌子，上麵寫著：“尊重每一位勞者，是我們功的基石。”

廠區，新立的工人代表委員會正在開會討論年終獎金分配方案。李秀梅作為委員會主席，主持會議。車間裡，紉機的聲音依然嗡嗡作響，但工人們的臉上多了笑容，了畏懼。

王富貴偶爾還會巡視車間，但他的手裡不再拿著手機拍攝，而是端著清涼的綠豆湯，一杯杯遞給汗流浹背的工人們。

“尊嚴不是施捨，是相互給予的。”他在工廠的新員工培訓手冊扉頁上寫道，“當我們學會尊重他人時，才能真正贏得尊重。”

下，那塊新招牌閃閃發，映照著工人們直的脊樑。