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4.加薪其實也有學問
導語：
據美國媒體報道：如果一個人冇有中彩票大獎的命的話，那麼就再也冇有什麼能夠比儘快獲得加薪更好的改善個人財務狀況的辦法了。有時候，改變生活就像改變想法一樣簡單。問一個問題，換一種新的方法，或許就可能獲得想要的結果。如果覺得自己的能力、業績足以超過彆人……總之有把握讓老闆知道你值得加薪，那就不妨大膽地把要求提出來。
據美國媒體報道：如果一個人冇有中彩票大獎的命的話，那麼就再也冇有什麼能夠比儘快獲得加薪更好的改善個人財務狀況的辦法了。有時候，改變生活就像改變想法一樣簡單。問一個問題，換一種新的方法，或許就可能獲得想要的結果。
如果覺得自己的能力、業績足以超過彆人……總之有把握讓老闆知道你值得加薪，那就不妨大膽地把要求提出來。
老闆給員工加薪，意味著他自己要因此承擔部分損失。當你打定主意準備向老闆提出加薪要求的時候，一定得先給自己作一番正確的評估，即你在公司的資曆怎樣，你在老闆心中的分量重不重，你最近出色地完成了哪些項目，這些項目為公司帶來了多大的利潤，你認為你未來還會為公司作出哪些貢獻，你的離去是否會為公司帶來某種損失……
總之對自己有一個正確的評估，就能知彼知己，有的放矢，既不會讓老闆為難，也能讓大家知道你是否真正“薪有所值”。
在一次員工聚餐會上，小王偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的“內幕”：對方跟她同在一個部門，拿的工資卻是兩重天。“論業務能力和業績，我比她強；論資格，我比她還早進公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那麼一點點，就註定要拿得比我多得多？”按捺不住的小王跑到老總的辦公室去說理。在“員工間不得隨意打聽工資”的製度下，小王當然不會說得知某某人工資比誰高，而是直截了當地要求老闆給自己加薪，當她將自己值得提升的理由一個個羅列出來後，老總笑著說：“行，你很有勇氣，就憑這敢作敢為的性格，我就給你漲工資！不過，加薪是對你以前的工作的肯定，以後還要倍加努力，公司不會虧待你的！”
如果你真的行，那就不妨大聲說出來；但如果你隻是想當然，那麼勸你最好還是不要去冒這個險，否則，難免要碰個大釘子，還給老闆留下一個“乾活不靈光，要錢不含糊”的不好印象。
記住，你必須是有資格給老闆敲這個邊鼓的人。否則可能收到適得其反的效果。另外，本著“拿多少錢，辦多少事”的原則，在你打算向老闆要求更多薪水的同時，最好先掂量掂量自己夠不夠份量，有冇有能力承擔今後更沉重的工作壓力。公司真的離不開你嗎？你這一走馬上就有單位願意接收你嗎？新的公司薪水就一定比現在多嗎？這些問題在你假意辭職前一定得吃準了，否則“偷雞不成反蝕一把米”，那可是你自找的。
當老闆沉浸在成功的喜悅中，或是他的家人有什麼喜事而使他輕鬆愉快的時候，你向他提出適當的要求他就比較容易接受。從你自身來說，由於你的努力，公司近期業績增長，或者你剛剛完成了某個大項目為公司增了光，這個時候，你向老闆提出加薪要求，他也會慎重考慮一番。再者就是你看到同行業的許多員工都不同程度地加了薪，老闆心裡也有數，正在等待觀望中，你適時地捅破這層紙，他也會欣然接受，順水推舟。
向老闆提加薪要求其實是一招險棋，弄不好就會因此而被“掃地出門”，或者即使冇趕你出去，今後也會對你“另眼相看”。所以，善開“金”口是既不讓老闆對你反感又能讓你腰包鼓鼓的前提。
作為一般員工，你也許不會經常直接和老闆打交道，但部門經理會對你瞭解得更多一些，而部門經理則是老闆經常要召集開會的人之一。除此之外，老闆身邊也有比較親近的人，通過他們轉達你的加薪要求有時比你直接開口效果更好。當然這裡你得把握好一個“度”，即能替你傳話的人一定是瞭解你、理解你、同情你的人，這樣他在傳話的過程中就能把話說得婉轉些、圓滿些，即使遭到拒絕，麵子上也不至於太尷尬，因為你畢竟冇和老闆“正麵交鋒”。
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