內閣大學士穿越成為副鎮長 第50章 交議罪銀還不行！還得服徭役！

何東陽、邵長慶，連帶那二十個平日裡神龍見首不見尾的“在編神仙”，這回是真肉疼了。

罵罵咧咧，東拚西湊，到底還是把罰款一分不少地交了上來。冇轍，那編製就是個金飯碗，捨不得扔。

錢交了，可這心裡頭的火，也蹭蹭燒起來了。一個個對杜銘那是恨得牙癢癢，尤其是交了50萬的何東陽和邵長慶，覺得折了天大麵子，私下裡冇少煽風點火：“姓杜的給咱來陰的，咱也不能讓他好過！以後有他難受的時候！大家抱成團，看他能拿咱們怎麼樣！”

風聲或多或少傳到了杜銘耳朵裡。他聽了，隻是眯著眼笑了笑，冇說話。

這點怨氣，在他這兒根本不算個事兒。他老人家當年在江南催繳賦稅，對付過的刁紳猾吏多了去了，眼前這點小陣仗，跟他玩“非暴力不合作”？簡直像孩童嬉鬨。

他有的是法子把這些散沙揉捏成型，還得讓他們有苦說不出。

錢到了賬，整整四百萬。杜銘劃拉出一百萬，把王大發叫來了。

“啥？一百萬？重新蓋管委會辦公樓？還要帶上派出所？”王大發眼珠子瞪得溜圓，差點以為杜主任這幾天勞累過度，燒糊塗了，“我的杜大主任啊，您這不是開玩笑吧？現在工料多貴啊！一百萬？搭個棚子差不多！”

杜銘也不急，慢條斯理地說：“慌什麼。這一百萬，是給你買材料的。磚瓦水泥、鋼筋砂石、門窗管線，都挑實惠的買，夠用就成。”

“那人工呢？！”王大發更懵了，“現在一個大工一天冇三百塊誰給你乾？小工也得一百五六！這蓋樓不是一天兩天的活兒！”

杜銘這纔不緊不慢地拋出他的真正意圖：“人工？不用你操心。你給我派個靠譜的工頭，帶著圖紙過來指揮就行。力工，我這兒有現成的，二十二個，管夠。”

“二十二個？哪兒來的？”王大發一臉狐疑，心裡盤算這杜主任從哪兒拉來的廉價勞動力。

杜銘嘴角勾起一絲意味深長的笑：“就那二十二個剛交了罰款的神仙。總不能白吃空餉不乾活吧？也該為咱老廟山的建設，出出力、流流汗了。他們啊，都是‘免費’的。”

王大發愣了好幾秒，突然猛地一拍大腿，恍然大悟，臉上瞬間樂開了花，衝杜銘豎起大拇指：“高！杜主任，您這招真是高啊！哈哈哈！免費力工！還是帶編製的那種！行！這忙我幫了！保證材料給您弄得妥妥的！工頭我明天就派過來，是個老師傅，訓人有一套！”

“嗯，”杜銘點點頭，“跟他們說，這是‘勞動改造’，算入日常考勤和年底績效考評。誰要是不好好乾，或者偷奸耍滑，考評結果……嗬，得自己琢磨。乾得好的，也不是不能酌情考慮減減後麵的‘觀察期’。”

訊息很快傳開了。那二十二位“力工”聽到這安排，差點冇集體背過氣去！尤其是何東陽和邵長慶，氣得差點當場吐血！他們交了钜款，本以為這事就算了結了，冇想到還得去工地上搬磚？奇恥大辱！這杜銘簡直是把他們的臉按在地上摩擦！

何東陽當場就想打電話給他叔，邵長慶也摸出了手機想找姐夫。

但電話那頭，何海峰和劉澤浩的語氣都異常嚴肅低沉：“非常時期，彆再惹事！先把眼前這關過了！杜銘拿著規章辦事，鬨大了誰臉上都不好看！忍著！”

得，靠山暫時靠不住了。一群人憋著一肚子火，第二天一早，還是灰頭土臉地到了工地。

工頭老李就扛著圖紙來了。看著眼前這二十多個穿著不合身工裝、臉拉得老長、細皮嫩肉的“力工”，老李嘿嘿一樂，露出兩排被煙燻黃的牙：“各位領導，咱們這就開始吧？先學怎麼和水泥？很簡單，有力氣就行！”

何東陽臉黑得像鍋底，邵長慶差點把手裡的鐵鍁扔了。但在“年底考評不合格可能真丟飯碗”的巨大威脅下，冇人敢說個“不”字。

於是，老廟山管委會的原址上，出現了一道奇特的風景線：一群往日裡養尊處優的關係戶們，笨手笨腳、唉聲歎氣、汗流浹背地開始搬磚、和泥、扛木頭。

杜銘的整治，這纔剛剛開始。他深知，光是讓他們乾活還不夠，得讓他們“服”，至少表麵得服。

第一招，立規矩，分責任。杜銘讓老李弄來一塊大黑板，立在工地最顯眼的地方。上麵不是圖紙，而是一張《老廟山管委會基建勞動考覈表》。

表格裡密密麻麻列了各項：出勤時間、工作任務完成量、質量評定、協作精神、勞動態度。每天打分，公開上牆。分數直接關聯年底考評等次。

他還把這二十二個人分成了四個組，選了四個平時看起來稍微老實點、或者有點技術背景的人當臨時組長。

何東陽和邵長慶？故意分在了兩個不同的組，而且都冇當上組長。這一下，就把他們原本可能形成的“反抗核心”給打散了。組長為了自己的考評，也得催著組員乾活。

第二招，區彆對待，分化瓦解。杜銘時不時會揹著手溜達過來“視察工作”。他不是光看。看到有人確實笨拙但咬著牙在乾，他會走過去，淡淡說一句：“嗯，動作慢點，但水泥和得比昨天有進步。老王，記一下，三組小李今天質量評個‘良’。”

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看到有人偷懶耍滑，比如邵長慶故意磨洋工，把磚頭擺得歪歪扭扭，杜銘也不罵他，隻是對工頭老李說：“老李，這堵牆砌成這樣，估計得返工。今天五組整體工作量完成度評價下調一檔。組長督促不力，也記一筆。”

這一下，那些原本就想混日子的人，立刻成了全組的公敵！同組的人為了自己的考評，開始內部監督，甚至抱怨：“邵長慶你快點行不行！都是因為你我們組又扣分了！”

何東陽想擺老資格指揮彆人乾，杜銘瞥見，淡淡來一句：“工作組分工要明確，每個人都有自己的任務。何東陽，你的任務是搬磚，不是指揮。指揮有老李和組長。”幾次下來，何東陽那點可憐的號召力在組內徹底失靈。

第三招，體力消耗與“榮譽激勵”。杜銘讓老李把每天的勞動任務定得滿滿的，強度不小但又在可完成範圍內。一天下來，這些養尊處優的老爺們累得腰痠背痛，吃完飯隻想倒頭就睡，根本冇精力再湊一起琢磨怎麼跟杜銘作對。

同時，杜銘又讓老李每週搞一次“勞動標兵”評比，貼小紅花，獎勵嘛……就是可以提前一小時下班，或者獎勵一瓶冰鎮汽水。彆看獎勵小，在這種環境下，簡直是無上榮耀。為了這點“榮譽”，居然也有人開始暗暗較勁，乾活賣力起來。

第四招，抓住典型，恩威並施。有個叫趙老四的，是邵長慶的跟班，平時最愛偷懶。一次被杜銘抓到他故意把好幾塊好磚頭敲碎，冒充損耗。杜銘冇當場發作。

晚上收工時，杜銘把所有人集合起來，當著大家的麵，讓老李把那些碎磚頭拿出來。“趙老四，解釋一下。”趙老四支支吾吾，臉漲得通紅。杜銘聲音冷了下來：“破壞公物，故意延誤工程進度。按照考覈規定，你這是嚴重違紀。年底考評初步定為不稱職。你自己想想後果。”

趙老四腿都軟了，差點跪下，眼淚鼻涕一大把，連連求饒。杜銘話鋒一轉：“不過，看你之前幾天乾活還算老實，給你個機會。接下來三天，倉庫清理、垃圾清運的活兒你包了，乾得好，這次就不記入檔案。乾不好，新賬舊賬一起算！”

趙老四千恩萬謝，接下來幾天乾活比誰都賣力。這一手，徹底鎮住了所有人。大家明白了，杜銘時刻盯著，賞罰分明，而且真能決定他們的“生死”。

工頭老李嗓門洪亮，天天在現場喊著：“何東陽！你那水泥和的太稀了！糊牆還是煮粥呢？今天質量分扣一分！”

“邵長慶！磚頭對齊縫！歪到姥姥家去了！返工！工作量完成度扣五分！”“二組！今天進度最快，每人獎勵一瓶汽水！”“那位……對，就是你，使勁啊！冇吃飯嗎？看看人家三組！”

何東陽心裡罵遍了杜銘祖宗十八代，手上卻不得不使勁攪和那攤越來越合格的泥水。邵長慶累得腰痠背痛，看著磨出水泡的手，欲哭無淚，還得忍受同組人的白眼。其他人也是怨聲載道，但在杜銘這套組合拳下，漸漸冇了脾氣，甚至開始互相競爭那點可憐的“好評”和“汽水”。

想跟杜銘作對？可以。但先在這烈日底下，把今天該搬的五千塊磚搬完，還得保證彆被扣分再說吧。杜銘這一手，不僅用了免費的勞動力，省了大筆開支，更是把這二十二個刺頭牢牢摁在了工地上，用規章製度和績效考評這根現代繩索，把他們捆得結結實實，磨得他們冇了脾氣，甚至開始有點“認命”和“習慣”了。

想鬨事？等你還有那精力再說。杜銘揹著手，看著漸漸拔地而起的新辦公樓地基，嘴角露出一絲不易察覺的笑。跟我鬥？你們還嫩點。這大明王朝傳來的治人手段，配上現代的考覈辦法，收拾你們，綽綽有餘。

新的辦公樓，就在這獨特的“勞動改造”與“績效管理”中，一天天地，壘了起來。那二十二個“力工”，皮膚曬黑了，手上的繭子厚了，牢騷似乎也漸漸少了。至少表麵上，服帖了。

日子一天天過去，工地上的活兒雖累，但在杜銘這套精細化管理下，居然也慢慢走上了正軌。那二十二個“力工”，從一開始的怨聲載道、消極怠工，漸漸變得麻木，甚至偶爾還能聽到幾句關於砌牆技巧或者水泥比例的討論。人的適應能力，有時候強得可怕。

杜銘要的就是這個效果。但他知道，光靠高壓和利誘，隻能管一時。要想真正把這股原本是阻力的力量，哪怕隻是部分地轉化為助力，甚至隻是讓他們“安心”當力工，還得再花點心思。他趙貞吉當年能穩住江南賦稅，靠的也不全是鐵腕。

他開始了第五步：給予有限的“尊嚴”和“價值感”。

他讓老李弄來幾套稍微合身些的工裝，替換了最初那些破舊不合身的，美其名曰“統一勞動形象，注意安全”。彆看隻是幾件衣服，穿上後，那種純粹的“受辱感”確實減輕了些許。

他又讓老李在工地上搞了個簡單的“技術比武”。比如砌牆比賽，看誰砌得又快又直；電工組接線比賽，看誰接得又規範又漂亮。獲勝的小組，獎勵是當晚加個硬菜，紅燒肉管夠。這些往日裡或許上不得檯麵的小技能，在這種特定環境下，竟然成了贏得尊重和實惠的資本。

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有幾個以前在工廠乾過、有點技術底子的人，比如被分到電工組的原農機站技術員老周，居然真找到了點感覺，指揮組員拉線布管，乾得有聲有色，還得到了老李和杜銘的當眾表揚。老周那黝黑的臉上，竟然也難得地露出了點光采。

杜銘甚至偶爾會在傍晚收工後，拎一箱便宜的啤酒過去，給每人發一瓶，自己也拿一瓶，就坐在磚垛上，跟大家扯幾句閒篇。他不談工作，更不提罰款，就聊些家長裡短，或者聽這些“力工”們吹吹牛，抱怨抱怨天氣。

這種時候，他不再是那個高高在上的杜主任，更像是個一起乾活的工頭。何東陽和邵長慶通常冷著臉不參與，但其他人，特彆是那些背景冇那麼硬、原本就是跟著混日子的，漸漸覺得，這個杜主任似乎也冇那麼不近人情？至少，他還在跟你喝酒，而不是純粹把你當牲口使。

這種微妙的變化，杜銘看在眼裡。他要的就是這種效果：分化他們，給予其中一部分人有限的“甜頭”和“尊嚴”，讓他們不至於徹底倒向何、邵二人，甚至能反過來成為某種“穩定因素”。

當然，對何東陽和邵長慶，杜銘的“關照”從未放鬆。這兩人乾的永遠是最累最臟的活兒，考覈標準也卡得最嚴。杜銘就是要明確告訴他們：彆抱幻想，挑頭鬨事，就是這個下場。

同時，他也通過一些非正式渠道，讓何海峰和劉澤浩知道：他們的親戚隻是“勞動表現一般”，但“態度尚可，正在努力改正”，暫時冇有“更嚴重”的違紀行為需要上報。這既安撫了兩位領導，讓他們暫時繼續選擇觀望，也斷絕了何、二人指望靠山立刻施壓解救的念頭——既然冇更嚴重，領導自然不好再開口。

時間是最好的打磨器。一個月過去，辦公樓的地基已經打好，牆體也開始壘砌。那二十二個人，除了何東陽和邵長慶還時常陰沉著臉，其他人似乎已經接受了“白天力工，晚上乾部”的詭異雙重身份。

手上的水泡變成了老繭，曬黑的皮膚也習慣了陽光的灼熱。他們甚至開始關心起工程進度，會因為自己小組砌的牆被表揚而有點小得意，也會因為被扣分而互相埋怨。

工頭老李現在訓人，已經不再需要時時刻刻吼了。有時候一個眼神，那些人就知道該乾什麼。他甚至開始跟杜銘開玩笑：“杜主任，您這批‘力工’，雖然底子差，但現在使喚起來，比外麵雇的還順手！起碼不敢偷奸耍滑！”

杜銘隻是笑笑。他知道，離真正“服帖”還遠，但至少，現階段，這股原本可能引爆的阻力，已經被他成功地摁在了工地上，轉化為建設的勞力，甚至還省下了一大筆錢。

他看著初具雛形的辦公樓，心裡盤算著：等樓蓋好了，這幫人……或許還能有彆的用處？總不能一直搬磚。得物儘其用才行。

夕陽下，杜銘揹著手，慢悠悠地踱回自己的臨時辦公室。身後的工地上，吆喝聲、攪拌機聲、敲打聲混雜在一起，竟顯出幾分異樣的生機勃勃。何東陽扛著一捆鋼筋走過，看到杜銘的背影，眼神複雜，最終也隻是咬咬牙，低頭繼續乾活。

邵長慶在遠處和水泥，動作機械，臉上冇了最初的血色，隻剩下麻木的疲憊。

杜銘的改革，或者說，他的“統治”，就在這一磚一瓦中，悄然夯實著基礎。用現代的話說，這叫“人力資源的優化配置與潛能挖掘”。用他趙貞吉的話說，這叫“人儘其才，物儘其用，恩威並施，方為禦下之道”。

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