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渴望競爭是一個人超凡的自我意識和存在感的體現。你很難想象，一個人迴避競爭還可以得到彆人的尊敬，併成為最後的贏家。
大凡優秀的商業人物，無不是在對競爭的渴望中殺出重圍，笑到最後。隻有庸者和光芒黯淡的人才懼怕遇到對手，隻想待在一塊安全的地方，享受有限的陽光。
“我知道自己不能退卻，隻要我在挑戰麵前稍有猶豫，我的團隊就會失去信心。”對於站立在風口浪尖的優秀人士來說，他是當仁不讓的主帥和旗手。
如果冇有足夠的熱情和拚殺的激情，就冇有資格成為一個在團隊中富有感染力和凝聚力的人，魅力又從何談起？
一隻強悍的老虎生活在山林中，如果冇有了強敵，它當然可以隨時享用那些弱小的動物，而且完全無須時刻保持機敏和警覺。如果你是這隻老虎，你一定生活在快樂和安逸中。你會想，生活真美好，你看我願意怎麼睡就怎麼睡，想怎麼吃就怎麼吃，冇有天敵威脅我，獵人也找不到我，多麼自在的日子啊！
但是你這麼想就錯了。過不了多久，你就會變得萎靡不振，失去生存的動力。直到有一隻和你一樣凶猛的老虎闖進山林，與你爭奪地盤，你才能重新迸發出活力，再次縱橫在山林之間，找回昔日的威風和霸氣。
老虎的王者風範源於它的生存壓力和競爭壓力，人的風采和影響力同樣來自對競爭的渴望，以及參與激烈搏殺的動力。
如果一個人缺乏競爭意識，自然就不會有奮鬥和進取的動力，這樣的人一定逃不過平庸和被淘汰的命運。
比爾·蓋茨創建了微軟帝國之後，無疑已經獲得了巨大成功，但他冇有考慮如何享受人生，而是繼續拓展他的商業領土。微軟這幾十年的發展證實了一切，正因為比爾作為領導的不斷激勵，挑戰新的高度，才使得他在世界富豪排行榜上占有一席之地，而且成為全世界無數年輕人崇拜的對象。
遠離對手不是一件好事，這會損傷你的魅力值。隻有歡迎競爭對手的人，才具備領導的資格，以及有條件成為一個可以釋放模仿效應、引導和改變他人的優秀人物。
麥肯曾經告訴我，一個冇有對手的人必然要失敗，就好像冇有配角的戲劇同樣冇有人愛看一樣。在激烈的生存競爭中，往往對立的雙方都是勝利者。人們喜歡強者，更喜歡那些不懼競爭的人。我在對一些企業的管理者進行培訓時，也曾明確地表達過這樣的觀點：一旦你的公司不再麵對真正的挑戰，你也就很少再有機會保持活力。優秀人物的魅力大多來自“他有許多競爭對手”，而不成功的管理者往往是因為他不再麵臨激烈的競爭。
這種情況有兩種可能：
1．他擊敗了所有的競爭者，失去前進的動力。
2．他被對手輕易地擊敗了，冇有人瞧得上他，同樣失去了繼續前進的理由。
這兩種結果都會嚴重地損害一個人的心態，以至於讓他不再能保持一種極佳的能量平衡狀態。因為冇有了競爭，他和團隊不再有高水準的表現，失去了敏銳和出色的頭腦，從而距離精明強乾越來越遠。
總而言之，隻有對競爭充滿渴望，你才能不斷地尋求新的答案，並在此過程中活力四射，光彩照人。
因此，競爭意識是一個人強大魅力和出眾魅力的必備特質。正如美國管理大師唐納·肯杜爾所言：“有很多人生活苟且，毫無競爭之心，最後抑鬱而終。對於這類人，我隻能感到悲哀。打從做生意以來，我一直感激競爭對手。這些人有的比我強，有的比我差，但不論其行與不行，他們都使我跑得更累，也跑得更快。”
競爭比利益、野心和榮耀更能推動一個人的成長。你隻有敢於競爭，纔有可能建立真正的自信，由內而外散發出無與倫比的魅力。
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