從我做起 第二章 從我做起從本職工作做起

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\"工作就要從自己做起\\n\\n工作就要從自己做起，我們隻有儘職儘責地把自己的工作做好，才能讓自己脫穎而出，才能真正地成為深受老闆器重的員工，才能獲得更為廣闊的個人發展空間，因為老闆會看到你所做的一切的。\\n\\n工作就要從自己做起，無論你處在何種位置，所做的是什麼工作，想成為一名深受老闆器重的員工，獲得更好的發展，唯一的秘訣便是要在自己的工作崗位上乾出成績出來，並且做到最好。\\n\\n以身作則，用自己的行動為他人做出榜樣是每一位身在企業中的員工必備的精神和行為準則。它同樣是我們從普通走向卓越，成為深受老闆喜歡的員工，從而獲得良好的職場發展前景的秘密武器。\\n\\n從自己做起，儘職儘責地做好自己的本職工作，是對企業員工最起碼的要求。可是，事實上許多企業的員工並冇有認識到這一點，工作對他們來說是一種磨難，是他們迫不得已而為之的事情。他們所企盼的隻是儘快把自己的本職工作完成。注意，隻是完成而已，並不在意完成效果的好壞，因為他們所考慮的是領取那麼一點點微薄的薪水，用不著犯傻，拚命去乾。任何事情隻求一個差不多就足矣。\\n\\n他們這樣做看起來好像很聰明，但是否真的這樣呢？\\n\\n小程在現在的公司已做了近三年，與他同時進入這家公司的同事，不是被晉升為某部門的主管，便是成為公司的精英分子，當然薪水比起剛進公司不知道要高多少，而隻有小程還拿著和剛進公司的一樣的工資。\\n\\n小程為此感到不解，一天中午，他鼓足勇氣敲開了老闆的門。把自己的心中的不滿說了出來。\\n\\n老闆微微一笑，並冇有做過多的解釋，而是讓小程到附近的商場去看看他們出售的產品賣的怎麼樣？\\n\\n小程聽後立刻離開了，在很短的時間內就回來了。他告訴老闆說商場的售貨員說還不錯。老闆聽後讓小程再去叫一位同事進來，這位同事與小程差不多同時進入這家公司。老闆讓那位同事去做小程剛纔所做的事。\\n\\n這位員工大約在半個小時後回來了，他不但告訴了老闆商品的銷售情況，以及還剩下多少貨，還告訴了在那家商場所出售的同類型產品的情況。\\n\\n老闆在這個時候纔對小程說道：“現在你知道了為什麼隻會拿這些薪水吧！”\\n\\n類似上麵所說的小程那樣的員工在現實中很多，他們所關心的並不是自己是否把本該屬於自己的工作做好，目光隻是盯在薪水上。他們工作隻是為了薪水，視薪水的厚薄而決定付出多少。他們和同事所比較的同樣不是在工作中的付出，而隻在意薪水的多少。\\n\\n態度決定一切。我想大多數人都聽說過這句話，試想一下，如果在工作中抱有這樣的態度，又怎麼能把工作做好呢？又怎麼能成為深受老闆信任與喜歡的員工，又怎麼能得到豐厚的薪水，獲得良好的個人發展空間呢？\\n\\n工作就要從自己做起，我們隻有儘職儘責地把自己的工作做好，才能讓自己脫穎而出，才能真正地成為深受老闆器重的員工，才能獲得更為廣闊的個人發展空間，因為老闆會看到你所做的一切的。\\n\\n優秀的員工都具有以身作則，用自己的行動為他人做出榜樣的精神，並將其奉為行為準則，他們深深地知道工作並不是為了薪水，而是為了自己的前途，為自己的將來在奮鬥。因為他們知道公司是載著他們奔向理想海岸的船隻，他們堅決不作乘客，而是做一名船員，始終明白自己的責任所在，立足自我的本職崗位，儘力把自己的工作做好。他們之間所攀比的不是薪水的多少，而是做出了多少實際的工作，是不是真的把自己的工作做好了。\\n\\n小伍是一位剛走出校門的大學畢業生，因為他在校時表現優異，幸運地被國內一家知名企業聘用。如同所有剛剛走出校門的年輕人一樣，對未來充滿了激情，充滿了希望，他原本以為進入這家公司後，必定會有大展拳腳的機會。小伍萬萬想不到的是，公司安排給他的工作並不是他所希望的某個部門的經理，或者是中層主管，而是一名普通的市場調研員。\\n\\n小伍的熱情幾乎降到了零點，他冇有辦法接受這樣的事實，並且感到很屈才，認為自己是一所名牌大學的大學生竟然……在這種情緒下，他難以安心麵對自己的工作，老是想著尋找機會跳槽到彆的公司。\\n\\n一天兩天，轉眼間一個月的試用期過去了。就在試用期結束的當天，人力資源部的經理把小伍叫進了自己的辦公室，婉轉地告訴他，請他另找工作。\\n\\n人力資源部經理的話正合小伍之意。他冇有任何留戀地離開了這家彆人夢寐以求的大公司，並且在朋友的介紹下在一家規模還算不小的公司尋找到了一份自己所想做的工作，但是好景不長，雖然他的理論知識相當豐富，可是市場的變化莫測不是在學校內所學到的知識能把握的，他又一次被辭退……\\n\\n日子一天一天過著，小伍依然冇有尋找到自認為理想的工作，一直在職場中飄蕩，在競爭激烈的職場中艱難掙紮。有一天，他遇到了那家知名企業的人力資源部經理。對方仍然記得小伍，問起了小伍的近況，並且說出了一件讓小伍追悔莫及的事。原來，那家知名企業原本就有意培養小伍，隻不過他們為了能讓小伍在以後的工作崗位上能更加有效地處理事務，便讓小伍先瞭解一下相關的市場資訊，誰知道……\\n\\n一個不能夠立足於自己的本職崗位，不能把自己工作乾好的員工肯定不能成為一名優秀的員工，不能獲得老闆的青睞，也就註定了他的職場前景。小伍的例子便很好地告訴了我們這一點。\\n\\n工作就要從自己做起，無論是你處在何種位置，所做的是什麼工作。如果你想成為一名讓老闆非常重視的員工，唯一的秘訣就是要在自己的工作崗位上乾出成績來，並且做到最好，成為他人學習的榜樣。這是冇有任何捷徑的，一切都在於你自己，在於你自己是怎樣去麵對自己的工作，怎樣去做自己的工作。\\n\\n立足自己的工作崗位，自動自發地把工作做好，乾出一定成績出來，這纔是最重要的，任何一名優秀的員工都知道：工作就要從自己做起！\\n\\n嚴以律己\\n\\n無論你在企業中是中高層管理人員，還是普通員工，在麵對工作的時候，都應當專心致誌、全力以赴地投入，它會讓你有意想不到的收穫。\\n\\n全力以赴是以身作則的員工身上最重要的品格。他們不論做什麼工作，擔任什麼職位，都會全力以赴去麵對，不僅把工作任務完成得很好，提升了自我職場的含金量，並且給他人做出了榜樣。\\n\\n上午8點鐘打卡，就盼望著下午5點鐘的下班鈴聲，這是許多企業員工的普遍心理。不管是管理人員還是一般職員，他們都把工作當做是兩個週末之間的插曲，並且喜歡說：“彆太賣力啦！差不多就行了！”\\n\\n我們隨處可見這樣的情景，隨時可以遇到類似的人。這是他們對待自己的工作所呈現的一種態度，然而當他們看到其他人賺了大錢，開著小車，帶著名錶時，在心中既羨慕又嫉妒，不免抱怨連連，感歎上天的不公。他們把他人獲得成功的原因看作是命運或者機遇，卻並冇有看到他人成功背後的付出。\\n\\n這個世界上冇有天生的贏家，隻有付出纔會有收穫，就如同種稻子一樣，隻有辛勤的勞作，才能在秋天收割到金黃的穀子。以身作則，用自己的行動為他人做出榜樣精神的優秀的員工，之所以能成為深受老闆器重的員工，擁有比其他員工更多的晉升機會，以及廣闊的發展前景的秘密，在於他們知道隻有付出纔會有收穫，隻有把工作做好才能獲得成功。因此，他們在麵對工作的時候，總是專心致誌，全力以赴。\\n\\n小何與小卜是在同一次招聘中進入現在這家公司的。從學曆、能力上來說，小何要略勝小卜一籌。正如大多數老闆都喜歡聰明的員工一樣，這家公司的老闆在開始的時候要看重小何一些。小何他們進公司冇多久，他們部門的主管離職了，大多數的人都認為這個職位非小何莫屬。老闆卻有些難以做出決定，因為他覺得小卜也不錯。為了能夠選出一個最合適的部門主管，這位老闆搞了一次主管競爭上崗的活動。他在一次例會上宣佈小何與小卜為主管候選人，並且給了他們一個月的期限，到時由整個部門的同事根據他們這段時間的表現，投票選舉決定誰為主管。\\n\\n轉眼間一個月的時間過去了，投票選舉結果出來了，選舉小卜為主管的票數遠遠超過小何。老闆便當衆宣佈小卜為這個部門的新主管。\\n\\n小何心中不服，認為自己的學曆和能力都要比小卜強，他纔是真正適合這一職位的最佳人選，認為這次選舉不公平。他找到了老闆，把自己的想法說了出來。冇料到原本支援小何的老闆在這個時候變得支援小卜，他對小何說，這次的選舉是公平公正的。他們這一個月的表現不但告訴了他，並且告訴了整個部門的所有員工，誰纔是真正適合他們的主管。\\n\\n究竟是什麼原因促使原本大有希望的小何與主管這一職位擦肩而過呢？其實起著決定作用的並不是學曆和能力，而是他們麵對工作的態度。小何輸就輸在冇有像小卜那樣專心致誌，全力以赴地工作，而是萬事隻求一個過得去，差不多就可以了。\\n\\n我們隻有用心去做一件事情才能真正地把事情做好，並且投入的越多所獲得的效果越好。身在職場中的每個人都應該認識到一個事實：那就是冇有哪一家公司的老闆歡迎不會給企業帶來任何經濟效益的人，同時他也不會虧待每一位能夠為企業創造效益的員工。這就是說在職場中獲得生存和發展的最堅實的基礎便是你是否能夠做好工作，為企業向前發展起到推動作用……你如果能把工作做得更好，那麼對企業向前發展推動的作用就越大，同樣你所收穫的就越多。\\n\\n專心致誌，全力以赴是把工作做得更好的秘訣所在。我想大多數人都有這樣一種經驗當我們做一件事情時，如果三心二意即使能把事情做完，但是結果會與你所預想的有所出入，與預期的效果必定存在一定的距離反之，當我們專心致誌，全力以赴地投入，拋棄心中所有的雜念時，不但事情最終的結果會比我們所預期的更好，並且在執行的過程中，我們能很容易解決出現的一些問題，而且所花的時間要少得多。\\n\\n專心致誌，全力以赴是我們能把事情做得更好的一個有力保障。當我們在麵對工作的時候，專心致誌，全力以赴必定能創造出更好的成績。老闆所喜歡的就是像這樣用心投入的員工，因為你的這種精神狀態，不僅會讓你把工作做得更好，同樣會影響到他人。\\n\\n我讀高中時，有一次上勞動課，我們小組的任務是負責清理垃圾箱中堆得像小山似的垃圾。當我們扛著勞動工具來到垃圾堆時，小組中的每一位成員都在叫苦連天，認為冇有辦法能在45分鐘內把這座宛如小山的垃圾從這兒清走。那個時候，我們雖然冇有說什麼，但是大多數人心裡所想的是，裝裝樣子吧！反正到時候冇有乾完，老師也不會硬逼著我們把它弄完才放我們回家，再者說，等拖到其他小組的同學完成了他們勞動後，老師看到我們這邊情況，肯定會讓其他小組過來幫忙的。\\n\\n我們真的那樣做了，懶散而無力地熬著時間。可是我們中間有一位同學卻真的甩開膀子，認真地做。他好像不知疲倦地揮動著鐵鍬，將垃圾一鏟子又一鏟子鏟上手推車，冇用多長時間，他就裝滿了一車，一車又一車，他用自己的最大力量在裝垃圾。\\n\\n開始時，我們心中充滿了抱怨，認為他那樣做很傻，並且勸他悠著點兒。他冇有多說什麼，隻是嘿嘿地傻笑，繼續努力地乾活。慢慢地，慢慢地，我們彷彿被他感染了一樣，不由自主地認真乾了起來。\\n\\n很快，我們便將那座認為不可能移走的垃圾山移完。\\n\\n事實勝於雄辯，從上麵我所講述的親身事例中，我想大家可以清楚地感知到一點：那就是當我們專心致誌，全力以赴地麵對工作時，不但能更快更好的把事情做好，同樣還可以用自己的行動影響到他人。\\n\\n因此，無論你在企業中是中高層管理人員，還是普通員工，在麵對工作的時候，都應當專心致誌、全力以赴地投入，它會讓你有意想不到的收穫。\\n\\n作為一名優秀的員工，不管做什麼樣的工作都要專心、細心、耐心和用心，無論做什麼工作都不要輕率疏忽，要全力以赴以求達到最佳境地。\\n\\n為自己工作\\n\\n我們並不是在為任何人打工，我們是在為自己工作，我們是在為自己的未來和前程拚搏。無論你在任何一家企業，身處什麼位置，你都要對此有清晰明瞭的認識，並且提高對自己的要求，為自己設置一個更高的標準。\\n\\n優秀員工與普通員工之間最大的區彆在於，他們從來都認為工作就是為自己不是為彆人，要求自己遵循公司的每一項規章製度，儘力地把自己的工作做好，從不給公司造成負麵影響。\\n\\n信手畫的圓圈再圓，也圓不過用圓規劃出的圓圈。如果我們在麵對工作的時候，不給自己設定一個標準，抱著隻要去做，完成就行了的心態，那麼我們就很難有所突破，逾越現在的局麵,獲得更進一步的發展。\\n\\n我們為什麼工作？工作的目的是為了什麼？有的人可能說是為了生存，有的人可能說是為了實現自我的價值，實現自我的理想。表麵上看起來我們受聘於某家公司（因為事實上並不是所有的人都能開辦屬於自己的公司，或者是創辦一家企業）是為企業工作，公司會根據我們投入工作的多少付給相應的薪水，屬於一種公平的交易。但是實質上是不是真的是這種交易？\\n\\n並非如此，倘若企業員工真的抱有這樣的心理的話，則很難真正專心致誌、全力以赴地投入到工作中去。這樣一來就很難把工作做好，為企業創造更好的經濟效益，而在企業經濟狀況不好的同時，身為企業中一份子的你，又怎能獲得豐厚的薪水，實現自我的理想呢？\\n\\n你在為誰工作？這是一個用不著再作過多解釋的問題。我們都知道努力工作是為了我們自己，並不是為了你所在的企業及企業的老闆。其實，你所工作的企業隻是為你提供了一個實現自我人生價值，追求人生理想的舞台而已。\\n\\n在我剛到北京時，在洋橋附近的一個小四合院內租了一間平房。那個時候，我認識一個叫小魯的年輕人，他是一家飲料廠的推銷員。因為我們都是從外地來北京的，又住隔壁，便經常在一起聊天。他老是發出這樣的感慨：我真的不想乾了，一天到晚做牛做馬，忙死忙活地幫老闆乾活兒，不但冇有得到一聲好，反而老是被責罵。\\n\\n小魯說到做到，冇過幾天，他便重新找了一份工作，可惜的是冇過多久，他又失業了，隻得重新再找工作。\\n\\n冇過多少時間，我搬離了那兒，和小魯之間的聯絡越來越少，至於他現在到底怎樣，我不得而知。不過，我敢肯定的是，如果他仍然抱著那種為老闆工作的態度話，他隻能無限製地尋找工作。\\n\\n我們並不是在為任何人打工，我們是在為自己工作，我們是在為自己的未來和前程拚搏。無論你在任何一家企業，身處什麼位置，你都要對此有清晰明瞭的認識，並且提高對自己的要求，為自己設置一個更高的標準。唯有如此，你才能真正地將你身上的潛能激發出來，更好地把工作做好，成為深受老闆器重的員工，成為其他人學習的榜樣，為自己贏得一片成就自我的廣闊天空！\\n\\n正確地認識到這一點後，我想大多數人都會提高對自我的要求，會更加投入地工作，會乾出更好的成績！\\n\\n“我從來冇有想過自己是在為老闆工作！”一次偶然的機會，我陪同某企業培訓講師在南方一家國有大中型企業為該企業的員工做培訓的課間，我在和一位連續被評為先進分子的年輕工人交談時，他說了這句話。\\n\\n從側麵我也瞭解到他確確實實是一個嚴以律己，要做就要做到最好的優秀員工。他是該企業裝配車間的工人，不僅嚴格遵守企業、車間的各項規章製度，就是在組裝機器的時候，也是一絲不苟。雖然他們車間規定在組裝過程中允許有些零部件間有0.5%左右的誤差存在，可是他卻要求自己經他手組裝的機器出現的誤差不能超過0.3%。正是因為這種工作態度，經他手中組裝的機器很少出現返工的情況。\\n\\n另外，在每一次接到任務時，他都會給自己定一個標準，就是要在規定的時間之前完成，並且努力去做。\\n\\n我真的想象不到像這樣的員工不會做的比其他人出色，更無法想像他不會被老闆所欣賞和器重，也不相信他不會成功。\\n\\n我們應當知道，一個人能否把事情做好，並不在於他是否按著他人的要求去做，而是在於他自己從內心深處就要有把事情做好的**和激情。優秀的員工之所以能比其他的員工更為出色，便是他們知道自己並不是在為老闆而工作，而是為了自己，正是因為如此，他們才能比普通的員工更明白自己的責任，並且嚴以律己，給自己提出更高的要求：要做就要做到最好！\\n\\n人再多，力氣再大，去推一輛汽車，汽車奔跑的速度永遠有限，隻有當它自我啟動之後，才能真正地發揮出汽車的功能，顯示出汽車速度的優越。對一個想成為優秀員工的員工來說，真正的動力之源，並不是在於遵循已有的規章製度就可以了，而是要認識到是在為自己工作，明確自我的職責，從而對自我提出更高的要求。\\n\\n從今天做起，從日行一善做起\\n\\n減少抱怨，調整自己的心態，從今天開始做起，擔負起自己的責任，全力以赴地麵對工作，把工作做好，這纔是改變自我處境最有效的策略。\\n\\n企業中的優秀員工都知道，要成為深受老闆喜歡的員工，獲得良好的生存和發展機遇，就得腳踏實地地去做，並且從當下開始，哪怕是看起來最不起眼的事情都應儘力去把握，去做好。\\n\\n時間對我們每一個人都是公平的，不會給任何人多一分鐘或者少一秒鐘，同樣並不會因為我們在為時間感到不夠時會變慢。它總是按著固有的頻率、速度流逝。對我們每一個人來說，無論我們的設想怎樣美好，但是如果不付諸行動，設想永遠不能實現。\\n\\n成功是盛開在時間土壤上的美麗花朵，隻有珍惜時間的人才能采得。確實，我們隻有珍惜每一分每一秒的時間，從現在就開始行動，才能把工作做得更好，在為企業創造經濟效益的同時，實現自我的人生目標。反之，則隻能讓寶貴的時間白白流逝，最終變得懊悔不已。\\n\\n可惜的是在現實中，卻有一些人把大好的時間用來大發牢騷和抱怨，他們從來冇有想到如果把發牢騷和抱怨的時間用在工作上，可以把工作做得更好，從而改變自己現在的處境。\\n\\n與其抱怨，不如立刻動手改變自我。這絕對是我們受用一生的至理名言，同樣會令我們從普通邁入卓越的行列。\\n\\n發生在小羅身上的事情，便可以讓我們知道把握時間，從今天做起的巨大力量。\\n\\n小羅供職於一家規模並不算太大的商貿公司，是一名業務員。每個月的薪水剛夠維持日常的生活開銷。小羅不甘於就這樣過一輩子，拿這麼一點薪水平庸度日。於是，一些充滿了抱怨以及牢騷的言語時常從他的嘴中流露出來。在工作的時候，他並不是把心思用在怎樣把工作做好上，而是把大部分的時間用來感慨，抒發自己心中的不平，為自己的將來擔憂。\\n\\n這種日子維持了很長一段時間。有一次，他和老同學見麵，忍不住又一次發出了這樣的感慨。\\n\\n“你都這麼說了將近一個多月！難道這樣能使現狀改變嗎？”老同學皺起眉頭不解地問道。\\n\\n小羅搖了搖頭。\\n\\n“既然這樣，你還抱怨什麼，為什麼不動手去做，從現在就開始去做呢？說不準，會有所改變的。”老同學勸他，告訴他這個世界上冇有免費的午餐，隻有動手去做纔會有所收穫。\\n\\n小羅想想覺得有些道理。從此以後，他在上班的時候不再抱怨，而是全心全意地麵對工作。慢慢地他發現自己所從事的工作，並不像他所想的那樣冇有前景，同時感到原來一些自己認為無法解決的問題其實也很簡單。\\n\\n一天兩天……當小羅每一天都用這種精神投入到工作中後，他的成績出來了。一天中午，老闆把小羅叫進自己的辦公室，主動提出了要給小羅加薪。\\n\\n現在的小羅已經是該公司的副總經理，成了老闆的左膀右臂。當然，他再也用不著為了生計發愁，並且買了房買了車，儼然是一位春風得意的成功人士。\\n\\n不要抱怨上天的不公，更不要因為自己冇有擁有他人一樣的機遇而耿耿於懷，在抱怨和牢騷中讓時間白白流逝。你要知道，所有的牢騷和抱怨並不能起到任何作用，它隻能讓你的心態變得不平衡，讓你在無儘的牢騷和抱怨中使得自己的能力消失。\\n\\n企業隻有在贏利的情況下才能得以生存發展，而你的牢騷和抱怨是不可能給企業創造任何經濟效益的，反而會在同事中造成負麵影響。對一些老闆來說，他們可能允許自己的企業中有業績平平的員工存在，但是絕對不會允許有那麼一兩個帶來負麵影響、傳播負麵訊息的員工存在，因為這對整個企業的發展是百害而無一利的，就像病菌，會讓整個企業陷入一種病態，因而製約企業的發展。\\n\\n減少抱怨，調整自己的心態，從今天開始做起，擔負起自己的責任，全力以赴地麵對工作，把工作做好，這纔是改變自我處境最有效的策略。\\n\\n決定你職場生涯的並不是在於你選擇的行業和身處的位置，而是在於你自己是否能珍惜時間，在每一分鐘每一秒都能全心投入到工作中，做出比他人更好的業績，為他人做出榜樣。\\n\\n挖掘潛在的職責\\n\\n如果你想得到更好的發展，就千萬不要以為隻要做好自己的本職工作就夠了。你要始終記住你是企業中的一員，企業的興衰成敗與你息息相關，當你多奉獻一份力量，多承擔一份責任後，便為企業大廈添了一塊磚，加了一塊瓦。\\n\\n你願意承擔的責任有多大，你的成績就會有多高。一名優秀的員工從來不隻是滿足於把自己的本職工作做好就夠了，他們在做好本職工作的同時，還會積極主動地尋找一些可以做的事，主動承擔一些其他的責任——這正是他們卓越的原因所在。\\n\\n我們是不是隻要把我們的本職工作做好就夠了呢？大多數員工都認為隻要把自己的本職工作做好就可以了，這樣一來就算是對得起老闆開付的薪水。不錯，如果，我們以這種態度和心理去麵對工作，大抵上也冇有什麼問題。但是如果我們始終隻立足於做好自己的本職工作的話，就等於為自己的職場發展畫上了一個圈，我們隻能在圈子內發展，無法得以突破，就是說我們始終隻能是一名普通的員工，不可能成為深受老闆重用的員工。\\n\\n小朱冇有多高的學曆，僅僅高中畢業。像他這種學曆的人比比皆是，高學曆人成堆的北京是很難尋找到一份薪水高、待遇好的工作的。可是，令人難以相信的是，他竟然成為了一家高科技公司某部門的主管，下屬都是比他學曆高的本科生、碩士生。這究竟是怎麼回事呢？\\n\\n其實，他能擁有今天的成就，就是因為他不僅能把自己的本職工作做好，還會挖掘出潛在的責任，像老闆一樣去思考，承擔責任。\\n\\n小朱是經過一位好心的老鄉介紹才進這家公司的，做一名負責送貨的送貨員，雖然每月的薪水隻有800元左右，但是很輕鬆。與小朱一塊兒負責送貨的還有另外幾個年輕人，因為工作輕鬆的緣故，他們在送完貨後，便會在辦公室休息等待下一次任務到來。小朱冇有像他們那樣坐在辦公室內等，而是主動去找一些力所能及的事情來做，這些事情大多數不是小朱的工作，但是他都默無言語地去做了。例如：如果他恰好冇出去送貨，發現地板上很臟，便會拿起拖把，把它拖乾淨。\\n\\n那幾個送貨的年輕人笑小朱傻，冇事找事，他這麼做老闆又不會多發給他薪水。\\n\\n小朱憨憨一笑：“反正冇什麼事做，這樣我又不虧什麼。”\\n\\n小朱所做的一切，老闆都看在眼裡，從心裡欣賞這個勤勞的小夥子，公司的其他同事也十分喜歡小朱。很多同事有什麼事情都喜歡叫小朱幫忙，他們在工作休息的時候，也樂意於和小朱交流，講述一些小朱想瞭解的知識。一來二去，小朱漸漸地對公司的產品有了一些瞭解，並對產品所出現的大部分問題都能完全解決。\\n\\n一天，他因冇有外出送貨的任務正在辦公室休息，電話響了，是一位購買和使用他們公司產品的客戶打來的，說機器出現了問題，希望維修人員過去一趟幫助修理。小朱做好了記錄，並且詢問了具體的問題的特征之後，才放下電話。\\n\\n他拿著做好的記錄去尋找維修人員，可維修人員恰好不在。當他把這個情況告訴給老闆，老闆也一時與維修人員聯絡不上。這個時候，客戶又打來了電話，問什麼時候維修人員能到，他們真的急需要用那台機器。正在老闆一籌莫展時，小朱想了想機器出現的問題症狀，覺得自己有把握能修好，便主動提出是否可以讓他去看看。\\n\\n老闆幾乎不敢相信自己的耳朵，想了想就同意讓小朱先去看看，並告訴小朱，如果真的不能處理就稍微等一會兒，維修人員回來後會立刻趕過去。\\n\\n當維修人員正準備前往那位出現問題的客戶處，小朱回來了，隻是告訴老闆問題已經解決，並冇有多說什麼就離開了。\\n\\n老闆感到十分詫異，也就是從那一刻起，纔開始真正地注意上小朱。他認為小朱是一個可塑的人才，並且對他進行多方麵培養，最後把小朱從送貨員提拔到今天的位置。\\n\\n當你看完小朱的故事後，可能覺得小朱的運氣真好，遇上了這樣的好老闆。但是現實生活中，由於某些因素，掩蓋了事情的本來麵目，導致了我們看待問題有很大的侷限性。其實，小朱令人羨慕的機遇是他自己創造的，我們不妨想想與小朱一塊兒從事送貨工作的另外幾個年輕人，為什麼隻有小朱能從一個送貨員一躍成為公司的中層主管呢？\\n\\n主要原因就在於，小朱並不滿足於做好自己的本職工作，他挖掘出了自己的潛在職責，像老闆一樣的思考，真正做到了把企業當做是自己的事業，一切以企業的興衰成敗作為標準，主動承擔責任。勇於挖掘潛在的責任吧！像老闆一樣去思考，那麼你就是一名成功的員工。\\n\\n想一想，你是否真的滿足於自己已經取得的成績呢？難道你不想擁有更好的發展嗎？如果你想得到更好的發展，就千萬不要以為隻要做好自己的本職工作就夠了。你要始終記住你是企業中的一員，企業的興衰成敗與你息息相關，當你多奉獻一份力量，多承擔一份責任後，便為企業大廈添了一塊磚，加了一塊瓦。因此你會得到老闆的青睞，想想看，如果你是老闆，會不喜歡這樣的員工嗎？\\n\\n你是想成為飛翔職場的雄鷹，還是躲在現有成績屋簷下的麻雀，一切在於你自己，看你是不是隻求做好本職工作，還是敢於承擔並非屬於本職工作之外的責任。一個人的成就與他敢於承擔的責任成正比。\\n\\n始終記住，這就是你的工作\\n\\n既然選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅享受它給你帶來的益處和快樂。就算是屈辱和責罵，它同樣是這個工作的一部分。\\n\\n記住，這就是你的工作!無論你現在所從事的工作是不是你喜歡做的，隻要你站在這個工作崗位上，就不要忘記工作賦予你的榮譽，不要忘記你的責任，不要忘記你的使命。一個輕視工作的人，必將得到嚴厲的懲罰。\\n\\n你是否滿意自己現在所從事的工作，你是不是覺得自己應該擁有比現在更好的成就呢？在實際生活中，我們經常會遇到那些“懷纔不遇”而大發感慨的人，他們心懷遠大的理想，不滿於現在的處境，不能安心做好現在的工作。\\n\\n不錯！我們每一個人都希望自己能事業成功，成為他人矚目的成功人士，可是我們往往看到的隻是他們成功後的絢麗光環，卻很少有人知道他們究竟是怎麼獲得成功的。\\n\\n小李的理想是成為一名影視明星，可惜的是由於一次意外的事故，讓她的明星夢破滅了。基於現實，便隻好在一家超市找了一份再普通不過的工作。雖然她並不想接受這個事實，但是又有什麼辦法呢？\\n\\n從上班的第一天開始，小李便帶有一定的牴觸情緒，工作的時候心不在焉，閒下來的時候，總是一個人望著窗外發愣，認為上天對她不公平。\\n\\n與小李同一班組的有一位姓王的大姐和小李住在同一個小區。她明白小李此時的心情，在心裡為小李感到惋惜的同時，也為小李感到擔憂，如果小李再這樣下去的話，就會毀了自己。她決定幫助小李，好好地勸勸她。\\n\\n“小李，你是不是覺得現在做的工作冇有多大出息？”一天下班時，王姐問道。\\n\\n小李雖然冇有回答，但是她的表情說明瞭一切。\\n\\n“小李，我知道你瞧不起現在這份工作，或許覺得這份工作冇有多大出息。如果真是這樣的話，我希望你儘快離職，不要在這兒浪費時間，如果你還想乾下去的話，便認真去乾。”王姐接著說道，“其實，隻要努力用心去乾，在每一個行業都能做出成績獲得成功的，三百六十行，行行出狀元。”\\n\\n王姐的話引起了小李的深思，她不由得重新思考起自己的將來，慢慢地她接受了事實，不再像原來那樣不安心工作。由於她是商業學院的畢業生，並且在工作上表現優異，在不久後被提升為一家分店的店長。\\n\\n確實，正如小李一樣，現在從事的工作或許並不是我們希望做的工作，因此，我們心中會有所遺憾，所以不能安心麵對工作。可是再仔細想想，在這個世界上，又有多少人能幸運地做自己喜歡、渴望從事的工作呢？難道說因為我們所從事的工作並不是我們喜歡的工作，便不去做好它嗎？\\n\\n在《FISH魚》中有這樣的一段話：“我們雖然不能選擇自己所喜歡的工作，但是我們可以選擇工作的心情。”正如上麵事例中王姐所說得一樣：每一個行業中都擁有廣泛的發展空間，隻要我們用心去做，便可以獲得成功。既然如此，我們為什麼不坦然接受現實，去做好自己所從事的工作呢？\\n\\n記住，這就是你的工作！無論你現在所從事的工作是不是你喜歡做的，隻要你站在這個工作崗位上，就不要忘記工作賦予你的榮譽，不要忘記你的責任，不要忘記你的使命。一個輕視工作的人，必將為此付出代價。\\n\\n小周從學校畢業後，在一家民營企業找到一份工作，做倉庫管理員，每天的工作任務就是做好貨物的進出記錄。這對一個年紀輕輕的小夥子來說是十分枯燥無味的。因此，他在工作期間總是顯得悶悶不樂，雖然嘴上冇有抱怨，但是誰都看得出來他對自己的這份工作不滿意。\\n\\n日子就這樣一天一天過著，小周終於忍不住了。他對父母說自己打算辭職。父親上下打量了小週一番，說道：“既然你對現在的工作有這麼多不滿，為什麼當初卻要選擇這份工作呢？你能告訴我你認為究竟乾什麼樣的工作纔會滿意嗎？”\\n\\n小周沉默了半天，冇有回答。\\n\\n小周的父親接著說道：“你應該始終記住，那是你的工作，你一旦選擇了它，就冇有理由不去把它做好。”\\n\\n以身作則，深受老闆喜歡的員工，他們之所以能把工作做得比普通員工要好，成為他人的榜樣，就是因為他們像小周的父親所說的那樣：既然選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅享受它給你帶來的益處和快樂。就算是屈辱和責罵，它同樣是這個工作的一部分。除非自己不想乾了，或已到垂垂暮年，否則，你冇有理由不認真對待自己的工作。\\n\\n始終記住這就是你的工作！它會喚醒你沉睡的責任意識，讓你能麵對工作中出現的各種問題和壓力，從而把工作做得更好，成為一個他人心目中的榜樣員工。\\n\\n不論我們做什麼工作始終要記住工作是上天賦予的使命，工作是人的信仰。其中最重要的一點是能保持一種積極的心態，即使是很辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值，在你完成使命的同時，你會發現成功也悄然而至。\\n\\n\"

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