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《武漢晨報》有這樣一份報道，江漢大學應屆畢業生陳某因為一份簡曆而使他在應聘時栽了跟頭。
事情的經過是這樣的：參加招聘會的那天早上，小陳不慎碰翻了水杯，將放在桌上的簡曆浸濕了。為儘快趕到會場，小陳隻得將簡曆簡單地晾了一下，便和其它東西一起，匆匆塞進揹包。
在招聘現場，小陳看中了一家深圳房地產公司的廣告策劃主管崗位。按照這家企業的要求，招聘人員將先與應聘者簡單交談，再收簡曆，被收簡曆的人將得到麵試的機會。
輪到小陳時，招聘人員問了小陳三個問題後，便向他要簡曆。小陳掏出簡曆時才發現，簡曆上不光有一大片水漬，而且放在包裡一揉，再加上鑰匙等東西的劃痕，已經不成樣子了。小陳努力將它弄平整，遞了過去。看著這份傷痕累累的簡曆，招聘人員的眉頭皺了皺，還是收下了。那份折皺的簡曆夾在一疊整潔的簡曆裡，顯得十分刺眼。
三天後，小陳參加了麵試，表現非常活躍，無論是現場操作PHOTOSHOP，還是為虛擬的產品做口頭推介，他都完成得不錯。在校讀書時曾身為學校戲劇社骨乾社員的小陳，還即興表演了一段小品，贏得麵試負責人的嘖噴稱讚。當他結束麵試走出辦公室時，一位負責的小姐對他說：“你是今天麵試者中最出色的一個。”
然而，麵試過去一週後，小陳依然冇有得到回覆。他急了，忍不住打電話向那位小姐詢問情況。小姐沉默了一會，告訴他：“其實招聘負責人對你是很滿意的，但你敗在了簡曆上。老總說，一個連簡曆都保管不好的人，是管理不好一個部門的。”
不隻是新畢業的學子們要注意這些，在工作崗位上的員工更要把小事做細。一些不經意中流露出來的“小節”往往能反映一個人深層次的素質。
在我做CE0的LF塗料公司，有一位主管會計，平時乾活還算麻利，但當我去她的辦公室時，發現她的桌子上亂作一團。我當時並冇有批評她，當我第二次、第三次去她辦公室時，看到她的桌上依然如故。我直覺判斷：這個人不適合做主管會計。果然，乾了七個月後事實證明，這個人確實不行，我隻好給她換了一份崗位。
我們公司用人的時候，的確很注意乾部和員工的“小節”問題。去年，我們公司招聘來一位很有才氣的部門經理，按照公司的設想，本打算把他培養成公司的副總，但一件“小事”讓我放棄了這種想法。有一次，我們公司七個人的管理團隊到鄭州建樣板市場，當我們下飛機後，其餘六個人都提著辦公用品等行李，而這位經理卻空手而去；兩週後我們離開鄭州返回時，其餘六人還都是大包小裹的，他依然是空手而行。從這件事上，我判斷出此人不能重用。第一次冇提行李，可以用大意或疏忽來解釋，而一再發生此事，隻能說明這樣的乾部要麼冇有團隊精神，不善合作；要麼是很自私的人，冇有責任感。
當然，我們用人是有標準的，平時一些不經意的小事，並不是用標準能衡量出來的，但它卻能反映出一個人真實的東西。
展示完美的自己很難，需要每一個細節都完美；但毀壞自己很容易，隻要一個細節冇注意到，就會給你帶來難以挽回的影響。
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