四合院：最強主角 第1014章 重賞之下

當初何雨柱創建科研小組的時候，為的就是讓下麵的人能夠動腦子，現在聽孫部長的話，要把這個科研小組集中的話，那麼下麵的人該如何動腦子呢？冇有了這個科研小組之後，他們平時的工作也就不會有那麼多的研究。

不過孫部長同時給瞭解決的辦法，那就是讓他們把自己的一些想法上報，如果要是可以的話，上麵的研究部門也可以把它給吸納進去，在這個項目上當一個臨時的成員，畢竟普通的工人文化有限，如果要是讓他們進行科學研究的話，那實在是有些跟不上，但如果當一個臨時成員的話，這還是完全可以的，畢竟這個項目是他想出來的，在很多事情上能夠做到彆人所做不到的。

“你們覺得這個提議如何呢？”

何雨柱並冇有直接表態，而是看了看自己的幾個下屬，何雨柱並不是想要建立一言堂，而是看看這些人的初心怎麼樣，當初把他們叫過來的時候，他們都能夠說出一些有建設性的意見，可後來何雨柱發現這些人越來越不願意說話了，可能也是害怕得罪自己，雖然能夠建立完整的管理體係，但是對於長遠發展來說，這可是極為不利的，一言堂能夠做到權力的高度集中，但其實也把很多人的大腦給剔除了。

“我認為孫部長的建議可行，因為我一直在生產的第一線，所以我對此比較瞭解，其實我們下麵的工人隻能夠提出想法，很少有能付諸現實的，所以我認為我們可以按照孫部長的辦法試行一下，如果要是可以的話，那就要在全廠進行推行。”

有關乎到研究和生產的事情，李國生自然是最有發言權的，所以這個傢夥當仁不讓的就開口了，這也是和以前的李國生是一樣的，他並冇有去拍領導的馬屁，而是這件事情真正的可行。

“我要做一點補充，我們的工人是有奇思妙想的，在我們的很多工序改革當中，工人們所提出來的辦法切實可行，所以我認為我們不能夠壓製他們的思想，當然把科研小組往上調，這也是要做的，但我們應該規定好工人的獎賞，比方說提出一個可行性方案，又或者是提出一個可行性的發展方向，我們都要給一定的獎賞才行，這樣才能夠讓工人繼續提出他們的奇思妙想，雖然大部分都不可能實現，但隻要其中有一個能行的，這對我們來說也是個很不錯的事兒。”

唐副廠長想到另外一個辦法，要用書麵方式把這些獎勵都給寫下來，如果要是光靠嘴的話，這恐怕有所不行，目前這個情況大家也都明白，在彆的地方你可以給點口頭表揚，大家有可能就相信了，但是在紮鋼廠這個地方，因為何雨柱給他們慣了，所以隻能是用實際的獎賞，如果要是隨便給張獎狀，又或者是口頭表揚一下，估計全廠上下冇有人會在這個項目上用心。

其他幾個人也都紛紛發表了自己的意見，旁邊的孫部長和部裡的幾位領導都點了點頭，他們已經很久冇有見過這樣的情況了，要知道在他們下屬的幾個企業裡，幾乎都已經形成了一言堂，而且在討論問題的時候，大部分都是往一邊倒對於領導提出來的一些提案，根本就不敢說其中的一些問題，而且也不敢做任何形式的修改，這就束縛了大家的思想，這對於企業的發展冇有任何的好處，何雨柱這裡的經驗的確不錯。

當然孫部長也明白，如果要想把何雨柱這裡的經驗給推廣出去，那恐怕是不太可能的，彆的企業領導都好像是封建大家長一樣，如果要是有人反對的話，那立馬就會給人家穿小鞋，但是何雨柱這裡就不一樣了，何雨柱鼓勵手下的人提出不一樣的想法，而且如果要是冇有人提出的話，那麼所在的班組還有可能會被處罰。

按照紮鋼廠的最新規定，比方說某一項提案要進行了，如果要是你能夠找出這項提案的漏洞，那麼除了獎勵你半個月的工資之外，還會給你各種各樣的票據，如果要是一直冇有什麼提案的話，那麼所在的班組將會被扣除一部分獎金，這也算是一種變相的激勵，對於手下的這些人來說，他們一開始的時候並不適應，但後來也適應了這種方式，隻有大家不斷地去找茬，那麼這條提案才能夠變得更加完美，在未來的生產當中纔不會出現一係列的問題。

“你們這裡的環境當真是讓我羨慕，我也算是執掌工業部門很多年了，但從來冇有見過內部有那麼良好的生態環境，你們以後一定要繼續發揮下去，在現如今這個情況下，很多人到底該如何進行，你們也是都看清楚了，如果要是進行的不夠好的話，那麼將來這個情況就不好說了。”

孫部長也是大感欣慰，手下的企業當中能有這樣的氛圍的確是非常不錯。

“都是您老人家領導的好，當年唐副廠長給您當秘書的時候，估計是學了不少，要不然的話也不會把這一套都帶到我們廠子裡來，現在能夠發展的這麼好，這軍功章上絕對有您一半。”

何雨柱也是個非常會說話的人，他的這個話說出來，不管是真心還是假意，反正已經是點到這裡了，孫部長的心裡的確比吃了蜜還高興，當下樂嗬嗬的端起了酒杯，其他幾個人也都非常的開心，他們都算是孫部長的嫡係，京城工業集團就是孫部長最拿得出手的一張牌。

雖然並不是他建立的，但上上下下都是他批準的，所以這也算是他的一個功勞，如果要是冇有他給何雨柱大開綠燈的話，恐怕京城工業集團還真是很難發展到這個地步，所以在這個情況下，何雨柱說出這些話也是非常正常的，至少彆人也挑不出多少理兒來。