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三日後，裴府各院管事再次被召到正院。
這一回，眾人手裡都多了個小冊子，封麵上寫著“功過錄”三字，裡頭是空白的格子。
裴琉璃麵前攤開一本更大的冊子，格式與下發的小冊子相同，隻是更詳儘。
“從本月起，”她開門見山，“府中所有仆役，實行月度考評。”
考評？
底下人又聽到了一個新詞。
裴琉璃解釋道：“簡單說，就是每月底，根據你們各自‘崗位職責’的完成情況，評出優、良、中、差四等。”
她拿起那本大冊子：“評定的依據，主要看兩方麵。其一，是為人的基本德行，我稱之為‘四善’：德義有聞，清慎明著，公平可稱，恪勤匪懈。此為通考。”
“其二，是本職工作的成效，我稱之為‘各最’。比如大廚房，要看膳食是否按時、足量、合味，食材損耗是否在合理之內；庫房，要看賬實是否相符，物品儲存是否完好；采買，要看所購之物是否價廉質優，票據是否齊全。”
她頓了頓，道：“每月‘四善’俱備，且本職工作成效顯著的，評‘優’，月例加三成；‘四善’無缺，本職無過的，評‘良’，月例照舊；‘四善’有虧，或本職出過小岔子的，評‘中’，月例扣一成；若是德行有虧，或玩忽職守出大紕漏的——”
她冇往下說，但眾人都懂。
“這‘優、良、中、差’，便是你們的考第。”裴承誌補充道，“連續三月得‘優’者，年底另有額外獎賞，或可晉升職司。連續三月得‘差’者，府中不留。”
廳中響起低低的吸氣聲。
獎賞！晉升！還有……不留！
這考評，真跟身家性命掛鉤了！
張媳婦捏緊了手裡的“功過錄”。她想起自己那份“崗位職責”上寫的：保證膳食質量、控製食材損耗、按時供應……一條條，都能量化。做得好不好，月底一看便知。
周安也陷入了沉思。采買的“各最”，看的是價廉質優和票據齊全。他得把每筆賬記得更清楚，價格打聽得更明白才行。
錢管事則開始回想庫房裡的東西……好像有匹緞子放久了有些褪色？得趕緊處理！
裴秀寧聽得眼睛發亮。她湊到裴琉璃身邊，小聲問：“母親，這考評的法子，我能用在攬月閣裡嗎？我也給翠翹她們定個‘四善’‘各最’！”
裴琉璃看她一眼，笑了：“自然可以。不過，你閣裡人少，不必如此複雜。可先定幾條緊要的，比如：伺候是否儘心，言行是否得體，差事是否按時完成。”
裴秀寧用力點頭，已經開始琢磨了。
裴承誌心中震動更甚。母親這套考評之法，竟與朝廷考課官員的“四善二十七最”之製有異曲同工之妙。隻是朝廷考課是“每年一小考，四年一大考”，母親將其縮短為月度考評，更顯迅捷。將德行（四善）與實務（各最）相結合，既有普適的道德要求，又有針對性的業績標準，賞罰直接與月例、前程掛鉤，其激勵與約束之力，恐怕比許多衙門的管理更為有效。
他看向母親的眼神，越發深邃。
裴琉璃將眾人的神色儘收眼底。她緩了緩語氣，道：“考評之事，貴在公允。各院管事需如實記錄下屬功過，不得徇私。每月底，我會與大少爺、二小姐一同覈查。若有虛報、瞞報，管事連坐。”
管事們心頭又是一凜。
“此外，”裴琉璃看向裴承誌，“大少爺每月需抽出時間，巡查外院及各處要害。你的考評，將作為重要參考。”
裴承誌一怔，隨即肅然應道：“是，母親。”
這是將監督之權也部分賦予了他。既是鍛鍊，也是信任。
“今日起，‘功過錄’開始啟用。”裴琉璃最後道，“是獎是罰，是走是留，全看你們自己如何填寫。”
她合上那本大冊子，聲音平靜，卻字字千鈞：
“我要的裴府，是規矩分明、賞罰有序的裴府。能者上，庸者下，劣者汰。諸位，好自為之。”
散會後，眾人拿著“功過錄”，腳步比來時沉重，心思卻比來時清明。
往後在裴府的每一天，都得在這小小的冊子上留下痕跡。做得好，紅筆勾畫，獎賞可期；做得差，黑字記載，懲罰立至。
再冇有渾水摸魚，再冇有推諉扯皮。
裴府這架龐大的馬車，被一套前所未有的、精密如齒輪般的“崗位職責”與“月度考評”體係，重新組裝、上緊了發條。
而手握髮條鑰匙的，正是那位年僅十六、目光沉靜的新主母。
秋風捲過庭院，帶起落葉。
但裴府內的空氣，卻彷彿被濾過一般，變得清晰、冷冽，充滿了一種蓄勢待發的秩序感。
新的時代，開始了。
……
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