1980紅頂商人 第719章 核心技術人員出去“鍛鍊”一下

根據清單後麵的附註報價，這一整套的總價大約在五百萬元人民幣左右。

其中，最昂貴的部分並非那些看得見的機器。

而是隨設備附贈的一份關於“高強度碳纖維複合材料在球拍框架上應用的初步技術資料”。

資料註明。

這項技術目前在國際上也屬於比較前沿的領域，尤其在蘇聯被歸為“具有軍事潛力的敏感技術”，通過正規渠道幾乎不可能買到。

雖然隻是初步資料，但其價值不言而喻。

選好後。

就在他以為此次采購即將結束之時。

一直安靜坐在旁邊的安德烈，再次開口了。

這一次，他的語氣更加謹慎，聲音也壓得更低，帶著一種分享絕密資訊的鄭重。

“顧，黃，”安德烈身體前傾，幾乎是用氣音在說，“剛纔清單上的東西，如果你們覺得差不多了，那當然可以。

不過……我這裡還有一個渠道，接觸到一些……嗯，更特彆的東西。不是成品，是‘工業母機’。”

他停頓了一下，觀察著兩人的反應。

見他們冇有打斷的意思，才繼續道：

“來源是一個非常重要的重型機床廠，他們最近幾年……遇到了一些困難。

參與了一些高精尖的‘智慧化’和超精密加工研究，投入巨大，但成果……怎麼說呢，比預期的要落後一些，尤其是和美國人比。”

安德烈臉上露出一絲複雜的表情。

有惋惜，也有對現實的無奈：“這意味著，他們花大代價弄出來的東西，在國際上可能已經失去了領先優勢。

繼續大規模生產？市場前景不明。

徹底放棄？之前的投入就全打水漂了，而且廠裡人心浮動，很多高級技術人員的工資和福利都受到了影響。”

他雙手攤開，做了一個“你懂的”手勢：

“所以，他們內部有些人，就想辦法處理掉一些‘樣品’，或者因各種原因未能交付的設備。

東西絕對是好的，很多甚至是國內頂尖水平，有些還帶了最新的數控係統。

但走正常渠道，國家不批，也賣不掉。放在倉庫裡，就是一堆不斷貶值的廢鐵。”

“他們的條件，可能有點……特彆。”安德烈拿出一張單獨摺疊的紙，推到顧方遠麵前，

“隻賣設備本身，不附帶核心圖紙和源代碼。但是，他們可以派遣原廠的技術團隊——工程師、高級技師——隨設備過去，負責安裝、調試、操作培訓和維護指導，代價是……”

他指了指紙上羅列的數字，“所有外派人員的工資、福利、全部開銷，包括頂格的食宿標準，都由買方承擔。”

顧方遠展開那張紙。

上麵清晰地羅列著外派人員的薪酬標準：高級工藝工程師月薪六百元人民幣，頂尖高級技師一千元，項目總設計師兼領隊甚至高達一千二百元。

這還不算國際差旅和在華期間的其他高昂費用。

這份要求，可以說是非常苛刻。

要知道，在1984年的中國，最頂尖的八級工或高級工程師，月薪也不過一百多塊錢。

正常來說，蘇聯同工種的平均工資大約是中國的三倍左右。

可對方開出的“出差補貼”，直接跳到了六倍以上！

這簡直不像是雇傭技術指導，更像是給這些專家提供一次去中國“合法撈金”的機會。

顧方遠心裡明鏡似的。

安德烈能弄到這些高級數控機床，恐怕對方附加的核心條件之一，就是必須“打包”雇傭這支高薪技術團隊。

這些蘇聯專家，不但能在國內工廠照常領一份基本工資（哪怕可能被拖欠），還能通過這次“外派”獲得一份極其豐厚的外快。

這既解決了廠裡部分骨乾人員的收入問題，穩定了人心，又能為廠裡創造一筆“計劃外”收入。

顧方遠對這些具體型號機床的應用領域雖然算不上精通，但他深知其戰略價值。

他計劃建立的綜合性研發中心和未來的精密製造體係，正需要這類高精度、尤其是帶數控係統的加工母機。

這是真正有錢也難買到的東西，是工業升級的基石。

機不可失，時不再來。

抱著“過了這村冇這店”的想法。

他拿起筆，在那張紙上，對著羅列的幾種核心機床——包括那幾台最珍貴的數控機床——每種都勾選了兩套（實際上清單上每種也隻有兩套的存量）。

他知道，這不僅僅是購買設備，更是在購買一段寶貴的技術視窗期和一支能夠帶徒弟的“種子”團隊。

勾選完畢。

他將紙張輕輕推回到安德烈麵前，目光平靜地問道：

“安德烈先生，設備我已經選好了。關於隨行的技術人員，人數方麵是對方有硬性規定，還是可以由我們根據需求來提？”

安德烈接過紙張，低頭看了一眼上麵那幾乎被勾滿的選項。

尤其是每樣設備後麵都跟著的“2”字。

眼底難以抑製地閃過一絲震驚。

他原以為對方可能會謹慎地挑選一兩樣最急需的，冇想到這位年輕的顧老闆手筆如此之大，幾乎是要將對方能拿出來的“家底”掃走一小半！

這可是一筆金額極其驚人的交易。

他穩了穩心神，手指無意識地在桌麵上敲了敲。

組織了一下語言，才坦誠地說道：

“顧老闆，既然您如此有誠意，我也就直說了。這些設備……主要來自克拉馬托爾斯克重型機床廠，是他們的‘家底’之一。

他們那邊並冇有具體的人數硬性規定，隻給了一個底線——至少需要派一個五人核心小組，涵蓋工藝、機械、電氣、數控和領隊這幾個關鍵崗位。

如果您希望設備能更快更好地投入使用，他們當然樂意多派一些人，畢竟……這也意味著更多人能拿到這份‘外快’。

當然，前提是待遇標準不能降低，而且必須保證他們在華期間的工作生活條件。而且工作時間至少半年。”

他抬眼看向顧方遠，補充了最關鍵的一句：

“實際上，對他們廠領導來說，能借這個機會讓一批覈心技術人員出去‘鍛鍊’一下，順便解決一些實際困難，或許比單純賣出這幾台設備更重要.....