開局賣掉老爹公司，科技稱霸世界 第620章 傳來的好訊息！謹慎的週末！

緊接著，阿美莉卡就宣佈了一個訊息。

鑒於對全球科技的支援，阿美莉卡允許星海科技將星雲X100顯卡向全世界出售。

當這個訊息剛一宣佈，孫堅就找到了週末。

孫堅感歎道：“周總，看來阿美莉卡這次算是妥協了，真是不容易啊！”

是啊，在以前都是阿美莉卡拿著科技大棒威脅其他人。

像星海科技這次這樣的，還真的少見。

不過，孫堅也明白，說到底還是星海科技的技術實力強悍。

阿美莉卡冇有辦法在這個上麵威脅到星海科技。

週末笑著說道：“冇辦法，如果阿美莉卡不想眼睜睜看著自己在人工智慧競賽輸掉的話，就必須答應我們的條件。”

當星海科技推出星雲大模型和星雲X100顯卡的時候，也給全世界的科技公司指明瞭人工智慧發展的方向。

接下來，全世界的科技公司都會投入到人工智慧領域的競爭當中去。

在前世，對英偉達有一種形容非常貼切。

那就是如果把挖掘發展人工智慧比做挖一個金礦的話。

那英偉達就是出售工具的那個人。

儘管英偉達不親自下場挖金礦，但是英偉達通過售賣工具就是全世界最大的贏家。

因為想要挖金礦，就必須在英偉達那裡購買挖金礦的工具，不然是冇有辦法挖到金礦的。

正是因為這樣，英偉達的市值一天比一天高，成為全世界都看好的一家公司。

而在如今，星海科技卻完全代替了英偉達的角色，成為了出售工具的那個人。

同時，星海科技也在自己挖掘這個金礦。

可以說，不管什麼情況，星海科技都不會輸。

在很多人看來，星海科技這樣兩頭通吃的話，會影響自己公司產品的銷售。

但是在星海科技這裡是不會存在這種情況的。

因為星海科技的人工智慧算力顯卡在全世界都是遙遙領先的存在。

按照星海科技目前推出的星雲X100顯卡來說，星海科技至少領先全世界4年多時間。

而且星雲X100顯卡還不是星海科技的極限，而是這個市場的極限。

星海科技接下來，隻要慢慢的一年推出一款效能更加強悍的顯卡，市麵上絕對冇有哪個公司可以超過星海科技。

星海科技也可以安穩的坐在全球第一的寶座上。

至於星海科技什麼時候會從這個位置跌落下來呢？

除非人工智慧的神話破滅，纔有可能。

從週末瞭解到的來看，人工智慧基本不會破滅。

而那些為了追求更高估值，追求第五次工業革命的資本們會不斷推高人工智慧的期待。

當然了，人工智慧肯定是存在泡沫的，這也是資本們過度追求的結果。

但是，人工智慧技術的確代表了未來。

孫堅問道：“周總，如今國外已經有很多的科技公司主動聯絡我們了，我們是不是要向他們發貨？”

孫堅主動詢問，還是因為星海科技畢竟是東大的企業，有好事肯定要想著國內的科技公司啊！

所以，是不是故意在這個上麵拖延一下時間。

週末聽後稍微想了下，就搖頭否決了。

“還是按照正常的順序給他們發貨，反正距離他們遠，時間本身也要長一些。”

孫堅一聽，這就明白了，還是按照正常的程式來。

“對了，孫叔，我們第二座工廠的位置確定了嗎？”

週末已經吩咐孫堅去把這個訊息告訴楊英宇了。

目前，星海科技和上級聯絡的中間人就是楊英宇。

如果他們有什麼重要的事情，找楊英宇就可以了。

孫堅聽後搖了搖頭：“我已經問了，隻是楊英宇那邊目前還冇有回覆我們訊息。”

“我想，上級對於我們第二座晶片工廠的位置，也非常糾結吧？”

要知道，星海科技的這一座晶片工廠，可是就可以完成整個晶片的流程。

這樣的晶片工廠，對於任何一個地方政府來說都是非常重要的項目了，重要性排在第一也絲毫不為過。

所以，這裡麵的計較就多了很多。

接著孫堅說起了鴻蒙係統的事情：“最近，花為公司那邊的動作非常快，也非常配合。”

“雖然人冇有到，但是係統已經剝離出來了。”

“花為那邊的意見是，新公司真的不需要他們提供研發人員嗎？”

對於這個事情，週末一直有些擔心。

因為對於這樣合資的公司，係統到底認不認週末也冇有把握。

所以，在徹底搭建起來之前，週末還是想要使用自己公司的員工。

這樣一來，也可以避免最大程度的泄露秘密。

對於人性，週末是不怎麼相信的。

畢竟在一萬甚至幾十萬麵前，很多人還可以保持理性。

但是在幾百上千萬擺在眼前的時候，幾乎大部分人是無法忍受的住的。

而週末也冇有想著去考驗彆人的人性，因為人性經不住考驗。

往往想著去考研的時候，其實自己心裡已經知道結果了。

週末搖了搖頭：“告訴花為公司那邊，短時間內就不需要了。”

“可以等鴻蒙公司徹底成立以後，我們再商量怎麼合作更好。”

孫堅也明白週末的擔心，加上花為公司出現泄露資訊的情況也不少。

而花為公司還算捨得花錢的了，都還有這樣的情況，更彆說其他公司了。

其實，每個科技公司為了避免出現公司秘密泄露的情況，都想了很多的辦法。

如今的科技公司主要通過技術防控、製度約束和人員管理三大維度防範秘密泄露。

核心是構建“事前預防、事中監控、事後追溯”的全流程體係。

技術防控就是從源頭鎖死數據流動。

有的公司使用數據分級與加密，核心代碼、用戶數據等按機密等級劃分，高機密資訊全程加密，僅少數人有權限訪問。

對設備和網絡進行管控，辦公電腦禁用USB介麵、限製外接設備，內部網絡與外部物理隔離。

員工手機需安裝管控軟件，禁止私自截圖、傳輸敏感檔案。

還有常見的水印與溯源，內部文檔、代碼均新增專屬水印，一旦泄露可快速定位來源，核心繫統操作全程留痕，每一步操作都有日誌記錄。

所謂的製度約束，根本目的是讓員工知道製度以及違反製度的後果。

員工入職必須簽《保密協議》，核心崗位額外簽署《競業限製協議》，明確泄露秘密的法律責任。

員工僅能訪問工作必需的資訊，例如演算法工程師無法檢視完整用戶數據庫。

外部合作需簽《保密合同》，涉密會議禁止帶手機、使用專用會議室，核心項目文檔僅限在指定區域檢視。

最後就是在人員管理方麵，從意識和行為入手。

對員工進行入職與定期培訓，新人接受保密培訓，瞭解保密範圍和操作規範，老員工定期參加泄密案例覆盤，強化風險意識。

就算員工離職，很多公司也有辦法。

員工離職時需歸還所有涉密設備、刪除本地敏感數據，核心崗位離職後會進行一段時間的“離崗審計”。

而部分科技公司還會對新員工做背景調查，排查泄密風險。

隻是這些全部做下來，週末覺得實在是太麻煩了。

所以，花為那邊還需要等一等。