霜花育夢路 第141章 暑日攻堅 校園裡的清風與新生

暑假的號角正式吹響，喧鬨了一整個學期的校園終於安靜下來，卻絲毫不見閒散的氣息。

田春禾領著幾位行政人員，一頭紮進了中小學部夥食團的改擴建工程裡。圖紙攤了滿桌，工地跑了無數趟，汗水浸濕了衣背，她卻連歇口氣的功夫都捨不得。

起初田春禾還琢磨著，找天然氣公司來給夥食團用氣升壓，怕是樁難啃的硬骨頭。可真正上手才發現，這事兒不過是開胃小菜，真正棘手的難題，正順著夏日的熱浪接踵而至——如何妥善清退留校工作的近三十位臨時工，這其中，就包括左登林老師的妻子刁茅。

校園裡的人際關係，盤根錯節得像一張密不透風的網。田春禾沉下心來，一點點摸排瞭解，越探越心驚後背竟泛起一陣涼意。

早已調離丹豐學校多年的老校長，其年過七旬的父親，至今還每日守在學校門口，負責開關校門；剛調任他鎮教管中心主任的前任校長，他的姐姐姐夫雙雙在學校夥食團當著負責人。明明兩個夥食團加起來就餐人數不足三百，後廚卻足足雇了八個工人，人浮於事的現象一目瞭然。

安副校長那近七十歲的單身漢叔叔，常年睡在微機室裡，看管學校財產；負責校園衛生的、專職維護電路的、幼兒部安置的生活老師。

還有按國家政策早已清退卻賴著不走的代課教師，以及村校聘來的臨時代課老師……形形色色的人，藉著各種關係，在校園裡占據著一席之地。

田春禾看著這份長長的名單，心裡暗自歎氣：“這錯綜複雜的關係網啊，看來我田春禾，今天是非得冒犯幾位前輩領導不可了。”

她實在想不通，為何要長期聘用這些年老體衰的人？萬一哪天他們在學校突然生病甚至發生意外，責任該由誰來承擔？難道學校的運轉，真的離不開這些高齡人員，非要靠人情關係才能推進嗎？

就在田春禾愁眉不展之際，熾熱的陽光下蟬鳴聲嘶力竭地聒噪著。突然她腦海裡靈光一閃——國家前不久剛出台檔案，要求各用人單位必須為臨聘人員購買社會保險；前幾年，不也三令五申多次清退代課教師嗎？這正是破局的關鍵！

她當即起身快步找到兩位副校長，將自己的想法和盤托出：以政府為主導清退全體臨聘人員。再根據崗位的實際需求，重新公開選聘保安、食堂工作人員等。

這番話，像一陣清爽的風，吹散了縈繞在眾人心頭的陰霾。兩位副校長當即點頭，給予了積極響應和全力支援。

有了搭檔的撐腰，田春禾底氣更足了。她立刻撥通了幾位調離該校的老校長的電話，坦誠地說明瞭情況。

出乎意料的是，電話那頭的老校長們都十分爽快，不僅滿口答應配合，還表示會全力支援學校按政策辦事。

安副校長雷厲風行，帶著後勤主任和會計，立刻著手開展工作。他們挨個找臨聘人員麵談，覈實資訊，登記造冊。僅僅過了一天，一份詳儘的表冊就擺在了田春禾的辦公桌上。

表冊上清楚列明瞭每位臨聘人員的姓名、性彆、年齡、入職時間、現月工資、去年12月工資，以及按照國家清退政策應補發的工資總額，一筆一劃清晰明瞭。

午後的陽光暖暖地灑在從校園通往鎮政府的小徑上，田春禾攥著這份沉甸甸的表冊，腳步匆匆地往鎮教管中心趕。

路上她的大腦飛速運轉，一遍遍梳理著該如何向領導彙報，才能既簡明扼要，又切中要害。

見到教管中心的姚主任，田春禾將彙總表雙手呈上，詳細彙報了學校臨聘人員的現狀和清退的初步構想。懇切地希望能儘快得到鎮政府領導的支援，徹底解決這一曆史遺留問題。

她剛離開姚主任的辦公室走到樓梯口，迎麵就遇上了調研基層工作歸來的鎮紀委王書記。

王書記一眼瞧見她熱情地招呼道：“田校長，學校夥食團的天然氣增壓和改建工程，進展還順利吧？”

田春禾臉上露出禮貌的微笑如實答道：“食堂的工程雖說有困難，但我們學校還能想辦法獨立解決。”

“隻是眼下有樁難事，讓我們犯了愁——學校長期養著近三十位老弱病殘的臨聘人員，經費壓力大不說，還時刻擔著安全責任風險，如今真是到了‘請神容易送神難’的境地。我特意來找姚主任彙報，就是希望王書記和鎮裡的領導能幫幫忙，趁著這個暑假，把這事兒徹底理順。”

王書記聽罷當即爽快應下：“這事兒你放心！你儘快安排人把臨聘人員的詳細情況造表給我。咱們鎮的新任黨委書記下週就到任，張正鎮長外出考察也快回來了，分管教育的副鎮長估計也很快到崗。我及時向鎮長、書記彙報，趕緊商量出解決辦法。”

“太好了！”田春禾眼睛一亮，喜出望外，“表我早就準備好了，剛給姚主任遞過去兩份呢！”

說罷她轉身折回教管中心辦公室。簡短溝通後，姚主任拿起表冊，領著田春禾一同走進王書記的辦公室。三人對著表冊將學校的實際情況細細彙報了一番。

新任鎮黨委書記金永良到任的第三天，便召集鎮長、紀委王書記，一同接見了田春禾等三位校領導和教管中心的姚主任。

會議室裡陽光透過明亮的窗戶灑進來暖意融融的。領導們耐心傾聽著田春禾的彙報。從學校的曆史淵源、當前現狀，到臨聘人員遺留問題的來龍去脈，再到學校近遠期的發展規劃，事無钜細，一一過問。

聽完彙報，領導們對田春禾等人近期務實高效的工作給予了充分肯定，還鼓勵她要打開思路敢於創新，大膽探索學校發展的新路徑。

金書記臉上帶著溫和的笑意，語氣堅定地說道：“鎮黨委、鎮政府，始終堅持黨的政策方針，會堅定不移地支援和幫助學校，解決你們的後顧之憂。”

田春禾全程麵帶微笑，連連點頭稱是。能在丹豐學校的起步階段，遇上這樣傾力關心教育發展的好領導，她心裡滿是慶幸與自豪，隻覺得如獲至寶。

回到學校，田春禾像一台加滿了油的馬達，渾身有使不完的勁。她第一時間組織兩位副校長開會，商討重新選聘臨聘人員的具體條件、選聘方式和時間安排。會議室裡的討論聲，熱烈得像窗外的驕陽。

最終擬定的方案，由安副校長牽頭，聯合殷副校長共同完善，分教學人員和後勤人員兩大類，整理成冊後上報鎮教管中心。待鎮領導審批通過，再張貼公告，正式啟動選聘工作。

有了政府領導的全力支援，加上兩位副校長的通力配合，這項曾被視為“最難啃的骨頭”的工作，推進得異常順利。

清退工作嚴格按照規定執行：超過國家退休年齡的無條件清退；身體殘疾、無法勝任崗位工作的一律清退；其餘人員則根據學校的實際工作需要擇優錄用。

選聘環節公開透明，由兩位副校長牽頭，聯合教代會、工會及行政相關人員，分教學組和後勤組進行麵試，最終綜合評定人選。

田春禾就任以來，遇到的最大難題，就這樣被穩穩攻克。整個過程，竟冇有收到教職工們的半點異議，校園裡一派風平浪靜。

枝頭的鳥兒嘰嘰喳喳唱個不停，清脆的叫聲迴盪在校園上空，像是在為這場悄無聲息的變革歡唱讚歌。

最終學校的保安、食堂廚師、幼兒部及村校代課教師等崗位，較以往精簡了足足半數。更令人欣喜的是，新選聘的人員，個個身體健康、年輕力壯，辦事利落高效。

田春禾終於放下了那顆懸著的心，再也不用為臨聘人員年老體弱可能引發的風險擔驚受怕。她長舒一口氣抬頭望向天空，幾朵潔白的雲朵悠悠飄蕩，緩緩舒展。