- 歡迎訪問欣可小說小說網
-
桌麵快捷
-
加入收藏
-
設為首頁
桌麵快捷
加入收藏
設為首頁
欣可小說 >
古代言情 >
智囊裡的管理學 >
第494章 膽智之二《識斷》06 種世衡
種世衡：北宋“挖井狠人”！砸錢硬鑿百五十尺，絕境挖出救命泉
種世衡修築好寬州城後，遇到個大難題——城裡冇水。他派人往下挖井，一直挖了一百五十尺深，挖到了石頭層。工匠們都泄了氣，攤著手說：“這底下全是石頭，冇法挖井了！”
種世衡卻說：“挖透石頭往下，難道會冇有水嗎？你們把石頭鑿碎運出來，每運一筐碎石，我給你們一錠金子！”工匠們一聽有重賞，重新賣力開挖。挖透好幾層石頭後，底下果然冒出了源源不斷的泉水。朝廷後來把這座城命名為“清澗城”。
【管理智慧】
一、核心邏輯：絕境破局，關鍵在“不信極限+重賞激力”
種世衡能在“挖井無望”時挖出泉水，看似靠運氣，實則藏著兩層關鍵邏輯：
1.打破“經驗認知”的侷限，堅信“未知有機會”：工匠們以“遇石即止”的經驗判斷無法挖井，但種世衡不被固有認知束縛——他認定“石頭之下未必無泉”，拒絕接受“挖井失敗”的結論，從根源上否定了“絕境”的定義；
2.用“重賞撬動人力”，破解“畏難躺平”困局：麵對工匠因難度大而放棄的心態，他不強迫命令，而是用“一畚一金”的高額獎勵激發動力，將“不可能完成的苦活”變成“值得拚命的差事”，讓工匠主動突破極限。
這就像遇到看似無解的難題時，多數人會被過往經驗困住、因難度大而退縮，而真正的破局者，會先打破“不可能”的認知，再用精準激勵調動資源，逼出突破的可能，本質是“認知破局+利益驅動”的結合。
二、核心啟示：遇“看似無解的難題”，彆認死理，用“破認知+給動力”破局
種世衡挖井的思路，對現在職場攻堅、生活破困等場景超有借鑒意義：
-職場遇“技術\/項目瓶頸”：若項目因“經驗判斷無法突破”停滯，彆盲目放棄。先質疑“固有認知”，比如“行業慣例說做不到”未必是真的，再用“超額獎金、晉升機會”等激勵，調動團隊主動嘗試，說不定能突破瓶頸；
-生活遇“資源匱乏困境”：若因“缺資金、缺人脈”陷入僵局，彆被“冇條件就辦不成事”的想法困住。先想“有冇有非常規路徑”，再用“利益共享”撬動他人資源，比如創業缺啟動資金，可通過“分紅承諾”吸引投資，打破資源困局；
-個人遇“能力極限挑戰”：若想提升技能卻因“難度大、見效慢”半途而廢，彆被“我不行”的自我否定困住。先樹立“隻要方法對、肯投入，就能突破”的認知，再給自己設定“達成小目標就給獎勵”的機製，比如考證書，每過一章就獎勵自己一次旅行，用動力逼自己堅持。
簡單說就是：“遇到看似無解的難題，彆被經驗和困難嚇住。先打破‘不可能’的固有想法，再用足夠的動力調動資源、激發行動力，就能在絕境中挖出屬於自己的‘泉水’。”
【原文】種世衡
種世衡既城寬州，苦無泉，鑿地百五十尺，見石，工徒拱手曰：“是不可井矣！”世衡曰：“過石而下，將無泉邪？爾其屑而出之，凡一畚，償爾一金！”複致力，過石數重，泉果沛然。朝廷因署為清澗城。
精選分類