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9.你的價值到底有多高――人力資本
導語：
在現代社會中，悶頭苦乾已經不是最好的工作方法了，你更需要做的是提高自己的人力資本，即工作經驗、工作技能和工作技巧等。所以，我們在從事各項活動的過程中，就要以各種形式來發展和提高我們自己的智力、體力與道德素質等，以期形成更高的生產能力。我們日常生活中所說的“充電”就是讓自己擁有更高人力資本的一種方式，當然，我們也可以通過積累工作經驗來增加自己的人力資本。
張傑去一家公司麵試銷售的工作，這是他這個月的第四次麵試了，他一直很痛苦，因為他從畢業後就一直不停地在找工作，但至今還是一無所獲。
麵試中，麵試官問他說：“請問您的最大優點是什麼，缺點又是什麼呢？”
張傑回答道：“我最大的優點就是愛動腦經常琢磨事情，而且動手能力很不錯，在學校的時候我發明瞭幾項技術並且獲得了專利；最大的缺點就是口纔不是很好，在與人交流方麵比較費勁……”
還冇等張傑說完，麵試官就打斷他的話：“您確定您是來麵試銷售職位的嗎？”
“是的，我確定。”
“針對您剛纔所講的您的優點，我們認為您並不適合從事銷售方麵的工作，或許您可以到公司的技術研發中心工作，您覺得呢？”
一個星期後，張傑正式上班了，職位是技術員。張傑真是一個研發技術的天才，幾個月後張傑表現地非常好，公司發展地越來越好。
在這次麵試中，麵試官發現張傑的價值並不在銷售方麵，而是在技術研發方麵。於是，公司為張傑安排了一個最適合他的位置，事實證明，麵試官的判斷是正確的。那麼，在職場中，我們靠什麼來衡量一個人的價值呢？這就涉及了經濟學中人力資本的概念。
所謂人力資本，是指勞動者受到教育、培訓、實踐經驗、遷移、保健等方麵的投資而獲得的知識和技能的積累。由於這種知識與技能可以為其所有者帶來工資等收益，因而形成了一種特定的資本――人力資本。人力資本理論主要包括四個方麵的內容：
（1）人力資源是一切資源中最主要的資源，人力資本理論是經濟學的核心問題。
（2）在經濟增長中，人力資本的作用大於物質資本的作用。人力資本投資與國民收入成正比，比物質資源增長速度快。
（3）人力資本的核心是提高人口質量，教育投資是人力投資的主要部分。不應當把人力資本的再生產僅僅視為一種消費，而應視同為一種投資，這種投資的經濟效益遠大於物質投資的經濟效益。教育是提高人力資本最基本的主要手段，所以也可以把人力投資視為教育投資問題。生產力三要素之一的人力資源顯然還可以進一步分解為具有不同技術知識程度的人力資源。高技術知識程度的人力帶來的產出明顯高於技術程度低的人力。
（4）教育投資應以市場供求關係為依據，以人力價格的浮動為衡量符號。人力資本比物質、貨幣等硬資本具有更大的增值空間，特彆是在如今知識經濟時代，人力資本將有著更大的增值潛力。因為作為“活資本”的人力資本，具有創新性和創造性，對人力資本的投資遠比增加勞動強度更能為自己帶來收益。
比如，甲、乙兩人同在一家公司做銷售。甲腦子比較靈活，在工作之餘也常常參加一些聚會和學習班。在這些活動中，甲不但拓寬了自己的人脈圈，而且還開闊了自己的視野。甲的銷售技能在這個過程中有了顯著的提高，所以甲的薪資也有了明顯的漲幅。
而乙就不一樣了，他覺得隻有高強度的工作才能帶來效益。於是，他每天拚命地工作，每天像個無頭蒼蠅一樣滿大街找客戶，但他這種勤奮卻隻會讓他越忙越窮。
這就告訴我們，在現代社會中，悶頭苦乾已經不是最好的工作方法了，你更需要做的是提高自己的人力資本，即工作經驗、工作技能和工作技巧等。
所以，我們在從事各項活動的過程中，就要以各種形式來發展和提高我們自己的智力、體力與道德素質等，以期形成更高的生產能力。我們日常生活中所說的“充電”就是讓自己擁有更高人力資本的一種方式，當然，我們也可以通過積累工作經驗來增加自己的人力資本。
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