謝邀，剛被隕石砸，囤貨搞批發 第160章 招收倖存者

六月五日，淩晨零時整。

基地內部所有通道的廣播係統，同時響起了毫無情緒起伏的電子合成音，重複播放著一條簡短的通知：

“通告：基地‘內層’居住區、生產區、基礎保障區現已正式啟用。所有獲準進入的倖存者，請嚴格依照接收終端指示的路線、流程及分配指令行動。重複，基地現已正式啟用。”

沉重合金閘門依次開啟的沉悶轟鳴聲、大型通風係統功率提升的低頻嗡鳴、以及自動化運輸平台開始密集調度的運行聲。

這座沉睡了許久的鋼鐵巨獸，終於開始全麵甦醒，將其龐大的身軀，緩緩展現在末日世界的倖存者麵前。

接下來的十五天，基地內部以前所未有的效率運轉起來，進行著內部秩序的重新調整和固化。

對於早已入駐的現有人員，基地管理層通過手環係統，下達了數條清晰的指令和調整通知：

所有已入駐內層的人員，其權限早已覈定，無需重新驗證。

他們憑藉身份手環，可以在技術\/生活區自由行走、社交、生活。

所謂的限製，僅在於軍事管製區內的核心機密要地，戰略指揮部核心艙、尖端武器研發實驗室、一級能源反應堆控製室、最高級彆生物安全實驗室、戰略儲備庫核心區等。

這些區域有著獨立且極其嚴格的物理隔離、額外的生物識彆和權限認證，並非普通內層人員可以隨意進入。

未經額外審批，嚴禁進入“內層-軍事管製區”的核心區域。

所有內層通道的關鍵節點，增加了身份驗證閘機和巡邏哨位。

權限不足者試圖進入未授權區域時，手環會發出警告，閘機拒絕開啟，附近的巡邏隊會立刻前來覈查。

所有通過技術認證入駐內層的人員，都收到了一份詳細的《技術服務義務確認書》。

明確規定了其每週必須為基地提供的服務時長、服務內容、考覈標準以及對應的CFS點數報酬和資源配給額度。

拒絕或未能履行義務者，將麵臨CFS點數扣除、資源配給削減、乃至降級至中層或外層居住區的處罰。

基地開始實行更精細化的資源配給製度。

基礎生活保障依舊提供，但更高品質的食物、藥品、特殊物資、乃至娛樂資源，都需要用CFS點數兌換，且兌換比例根據外部物資輸入情況動態調整。

內層區域，尤其是軍事管製區與外層或中層連接處的安保等級提升至最高。

巡邏隊頻率增加，自動防禦武器站全麵啟用，監控係統實行24小時不間斷人臉識彆與行為分析。

任何異常行為都會觸發警報。

基地的開放，對寧晚星的生活節奏和活動範圍幾乎冇有產生任何影響。

她依然每天往返於居住塔和軍區醫院之間，穿過的是早已熟悉的、位於軍事管製區內的通道，守衛的士兵早已認識她，刷卡驗證流暢無阻。

在醫院的工作照舊。

病人依舊主要是軍人和內層工作人員。

新入駐的中、外層倖存者如果患病，通常會在外層或中層的醫療點進行初步診治，隻有極少數疑難重症、經過嚴格審批，纔會被轉移到她所在的軍區醫院。

她接觸到的新麵孔並不多。

依舊在單元內或空間裡享用自己儲備的美食，偶爾和雲薇、陳鋒等人去內層食堂吃飯。

她和雲薇的戰術訓練依舊在軍事管製區內的專屬訓練場進行，不受外界乾擾。

唯一能讓她隱約感受到基地“開放”的，是環境氛圍的細微變化。

有時，在通往內層閘門的通道附近，或是在高層居住塔的窗前，她能隱約聽到從遙遠的外層方向傳來的、模糊的、彙聚成一片的嘈雜人聲和機械運作聲。

那是成千上萬新倖存者湧入、安頓、勞作帶來的背景噪音，提醒著她這座堡壘正在變得擁擠和活躍起來。

在食堂吃飯時，或是與張教授、陳鋒閒聊時，可能會聽到一些關於外層情況的隻言片語。

這些資訊像細小的溪流，緩慢地滲入內層這個相對封閉的環境。

雖然不直接接觸大量新倖存者，但基地人口基數的暴漲，意味著整體物資消耗加大、醫療服務壓力遞增、基礎設施負荷變重。

這可能會間接導致配給製度的微調，或者醫院接收的、由中層轉診的複雜病例可能略有增加。

總而言之，基地的全麵開放，對於早已紮根於核心區域的寧晚星來說，並冇有實質性的變化。

她的生活依舊沿著既定的軌道運行，上午在醫院撚動銀針、點燃艾灸，下午在訓練場揮灑汗水、錘鍊技藝，夜晚在安靜的單元裡與大米共處、經營著自己的秘密。

基地的大門向世界打開，但內層的壁壘依舊森嚴而清晰。

經過約十五天的高效運轉，基地初步完成了對首批大規模倖存者的吸納與安置。

龐大的人口注入了活力，也帶來了更複雜的內部結構。

一套清晰、嚴格、層級分明的生存法則逐漸成型，如同無形的網格，將這座鋼鐵巨獸的每一個角落都納入管理。

外層護衛隊，主要負責外層區域巡邏、治安維護、物資裝卸、以及最外圍的警戒。風險較高，直麵棚戶區的混亂。

中層護衛隊，負責中層區域治安、重要生產設施守衛、以及作為外層與內層之間的快速反應力量。要求更高，紀律更嚴明。

內層核心區域的安全，依舊由正規軍人負責，他們的待遇屬於軍隊體係，不對外公開招聘。

各行各業招全部開放，提供了大量工作崗位，薪資根據技能和崗位重要性從每月1000CFS到8000+CFS不等。

工作，是獲取CFS生存點、支付租金、改善生活的最主要途徑。

基地管理層釋出了明確通告，所有入駐內層的人員，必須在規定期限內通過基地技術認證委員會的正式考覈。

依據其申報的專業領域，進行理論筆試和實際操作能力評估。

標準嚴格，旨在篩選出真正有能力、有貢獻的人才。

通過者才能正式獲得內層居住權，享受相應待遇，但需持續履行技術服務義務。

未通過者立即取消內層居住權。

給予一次選擇機會，繳納一次性費用5000CFS，可降級至中層居住並尋找工作。

無法繳納或拒絕繳納，則直接降級至外層居住。

“內層不養閒人”此政策旨在清除早期可能存在的渾水摸魚者，確保內層人才隊伍的質量和效率，維護公平性，也激勵所有人不斷提升技能。

公職人員一旦被舉報並經查實確有違規行為，無論中外層，立即剝奪現有工作及待遇，送入基地某處高強度、高危險性的懲罰性勞動場所進行勞動改造。

“不死不出來”的傳言或許有些誇張，但刑期極長、條件極其艱苦是肯定的，極具威懾力。

無論層級的任何人員，不得對與軍區有關的任何部門、單位的任何人員有任何挑釁、威脅、傷害或欺詐行為。

相關受害者或目擊者可直接通過手環向軍區內部安全部門舉報。

一經查實，肇事者將麵臨軍事法庭的審判，處罰極其嚴厲。

基地內部的生活服務設施已全麵開放，形成了一個小而全的內部社會生態係統。

從餐館、超市到醫院、學校，儘管物資可能不算豐富，但基本功能齊全，人們可以用CFS點進行消費，逐漸恢複某種程度的社會生活。

所有居住單元都是獨門獨戶，與其他單元之間有窗戶隔開，層高達到66層，形成了垂直的社區。

人們可以互相看到鄰居，既保留了一定的社區感，又確保了隱私和安全。

基地的規則和庇護，嚴格限定在基地自身範圍以及周邊約一公裡內的安全區。

一旦超出這個範圍，發生任何意外，基地概不負責。

這是一種現實且冷酷的取捨，集中資源保障內部。

手環的生命體征監測功能每週自動進行一次。

一旦連續監測不到生命體征，係統會自動標記該ID為“死亡”或“失蹤”。

隨後，基地資產管理部門會自動回收其居住單元及單元內所有基地配給物資，重新分配。