LOL：重生S3，調教全聯盟 第506章 不就是工資帽嘛，我們簽就是了！

第506章 不就是工資帽嘛，我們簽就是了！

週六上午，魔都企鵝體育大廈辦公廳內。

來自LPL各俱樂部的負責人齊聚於此，共同參與一場關於聯賽在未來S5賽季發展的重要會議。

「各位同仁，明年的LPL將迎來一個充滿活力丶萬物競發的新階段。無論是機遇丶流量還是聲譽，我們所期待的成長空間，都將在這個階段得到進一步拓展。」

「無論各位是LPL的長期參與者，還是新近加入的夥伴，我們共同的目標始終一致推動聯賽健康丶可持續發展。惡性競爭隻會破壞生態，損害整體利益；

唯有合作共贏，才能引領我們走向更廣闊的未來。」

「值得肯定的是，NXG俱樂部的江總已率先表態，願以先行者的姿態，攜手各俱樂部共同推動賽區體係的優化與升級。」

「今天我們齊聚一堂，正是為了共同探討兩項關鍵議題：一是完善賽區青訓選拔體係，二是建立健全電競俱樂部的管理規範。期待在接下來的議程中，各位能充分交流丶凝聚共識。」

會議開場白結束後，作為主辦方的企鵝體育代表微微頷首示意。緊接著，一旁的工作人員迅速操作，將一份紙質版檔案送至眾人身前的同時，將其的首頁清晰地投映在會議室前方的大螢幕上。

白底黑字的標題赫然在目：

《英雄聯盟職業聯賽（LPL）俱樂部財務與競技平衡規則（試行）》

【CN電競委員會辦字〔2014〕4號】

【各LPL俱樂部：

為促進英雄聯盟職業聯賽（以下簡稱「LPL」）的長期丶健康丶可持續發展，維護聯賽的競爭性平衡，保障俱樂部的財務健康，並為選手創造穩定丶公平的競技環境，經LPL聯盟委員會研究決定，現正式推行以「工資帽」及「奢侈稅」為核心的全新財務與競技平衡規則體係。

本規則自2014年夏季賽轉會期起正式生效，請各俱樂部遵照執行。】

檔案標題映入眼簾的瞬間，幾位對政策性文字尤為敏感的負責人不約而同地蹙起了眉頭，尤其是檔案下方「CN電競委員會辦字〔2014〕4號」檔案編號格式讓會場內的氣氛也隨之微妙地凝滯了一瞬。

儘管今天的會議在企鵝體育大廈舉行，多數人下意識地認為幕後推動者還是企鵝體育本身。

畢竟英雄聯盟職業賽事甚至英雄聯盟遊戲本身都是企鵝所擁有。

但這份帶有官方文號的正式檔案，無一不是在說企鵝體育今日甘居二線，僅僅扮演著一個協調與執行的溫和角色。

不是哥們，你還真打算弄個電競委員在自己頭上站著啊！

難道不應該是借用一下Jm在高校丶政府以及電競圈的聲望，當個吉祥物的事？

眾人的臉色江明儘收眼底。

對於他們此刻的疑惑，青年也很清楚，不過並未著急解釋。

正常來說，肥企鵝自是不可能自己給自己找不自在，要與官方那邊扯上關係，自己弄個緊箍咒來給自己帶上。

光英雄聯盟一個遊戲肥企鵝當然不願；

可若是這背後涉及到英雄聯盟乃至於整個企鵝係遊戲電競化發展呢？

LPL賽事規模的進一步擴大丶城市英雄聯盟盃賽的舉辦，全新世界級賽事的定項，以及基本板上釘釘的2018電競入選亞運會正式項目事宜。

電子競技在華夏大地上終究是有著自己的特殊國情，其發展的速度和規模完全超出了肥企鵝的預想，真正進入國家高層視野後，很多東西如果不想被拖步子，或者原地擱置等待審批，甚至國家下場給你上套子的話，那自己給自己立個規矩，主動送出部分監管權到國家手中。

還是極有必要的！

說起來還多虧了自己那些師兄師姐的幫忙，冇有他們自己根本不可能拿到亞運電競代表隊總教練的位置，也很難在這個時間點上跳出英雄聯盟職業聯賽參與者的身份，組建一個電競委員會與肥企鵝有公平對話，乃至於製定規則邀請對方以協調與執行者的身份參與。

對此，江明隻能說，朕冇有什麽靠山和關係，全靠自己的努力和汗水。

「俱樂部財務？」

「競技平衡規則？」

「工資帽！」

WE俱樂部的裴樂在心中默唸著這幾個關鍵詞，對於今天的這個會議的內容，他們這些個委員會成員當然有個初步討論，與其他人的驚訝不同，他隻是意外江明居然能夠說服企鵝體育那邊，在規則製定中隻占據第二順位。

聯想到此前主持人關於「合作共贏」與「健康發展」的發言，他對這「競技平衡」的深意已有了幾分理解。

公平競賽，這自然是好事，總好過某些俱樂部在背後搞小動作，互相使絆子丶扯頭花那般難看。

想到這裏，他的目光若有似無地掃向了EDG俱樂部負責人愛德朱的方向。

嗯，比如不講武德的某俱樂部。

這意味深長的一瞥並未逃過當事人的感知。

愛德朱捕捉到了這道目光，他麵無表情地回望過去，心中暗道：「有什麽話不妨攤開來講，何必在這裏含沙射影？」

不過，在座的諸位負責人對WE與EDG兩傢俱樂部之間的微妙關係並無深究之意，所有人的注意力，此刻都已牢牢被手中逐條展開的檔案細則所吸引。

一丶目標與原則：「本規則旨在通過設立工資上限及相關配套措施，抑製俱樂部因無度投入造成的財務虧損，防止少數俱樂部通過钜額資金壟斷頂尖選手資源，從而提升聯賽整體的不確定性與觀賞性，推動聯盟的長期共贏。」

二丶適用範圍：

本規則適用於所有在LPL（LSPL）聯盟正式註冊的俱樂部（以下簡稱「俱樂部」）及其與LPL（LSPL）現役選手簽訂的職業合同。

「限製薪資上限？這是要搞NBA那套工資帽？」

「TES俱樂部冇意見！」

細則剛看完第一條，事先已瞭解大致內容的滔搏體育代表便毫不猶豫地率先表態，清晰有力地聲音傳遍了整個會議室。

正如先前老師為江明所解釋的那般，這些具備資本實力的俱樂部，同樣希望有一個明確的規則上限。

無休止的軍備競賽如同無底洞，即便資本雄厚，也無法保證自己永遠是投入最高的那一家。

有了工資帽，至少能將競爭控製在可控範圍內，即使可以從其他方麵補償選手以此做第二競爭，也遠比在薪資上無限內卷要來得穩妥。

一個聯賽，薪資的無上限膨脹總會有爆炸的一天。

滔搏代表如此迫不及待地站隊，讓會議室內的氣氛陡然一變。

一群人頭頂上掛滿問號—一為何完全可以依靠「金元戰術」迅速在電競圈站穩腳跟的滔搏，會第一個跳出來讚同限製薪資？

即便真要一個公平競爭的環境，也不必如此急切，大可以等到下個賽季再執行。

突然，京東電競的代表彷彿意識到了什麽，他的自光投向坐在企鵝體育負責人旁邊的江明，結合規則的描述，心中頓時有了一絲明悟。

他繼續往下看去，規則內清晰地列著：「定義：工資帽是每個俱樂部在一個自然年內，用於支付所有現役選手（含替補，不含青訓）薪資總額的上限。」

「設定標準：每年的工資帽金額將由LPL聯盟委員會根據前一個完整賽季的聯盟總收入（包括但不限於媒體版權丶聯盟讚助丶賽事門票丶周邊商品等）的一定比例（暫定：15%～45%浮動）進行覈定並公佈。（示例：若2014賽季LPL聯盟總收入為2億元人民幣，則2015賽季的工資帽則可能設定為3000萬至9000萬元區間內。）」

「聯盟總收入的百分之十五到百分之四十五？」京東代表心中飛速計算著，他回想起先前看過的內部調研數據——冇記錯的話，今年NXG一傢俱樂部的商業收益與帶來的流量價值，恐怕能占據聯盟整體收入的百分之六土以上。而這份輝煌，幾乎全部是由NXG那戰績彪炳的黑丶白兩支隊伍共同創造的。

這意味著，下個賽季，NXG若想保留兩支隊伍的核心選手，即便算上正常的薪資漲幅，其總薪資也極有可能大幅超出這個限定的額度。

將所有資訊整理一下，結論便呼之慾出；

這規則就是等同於NXG自己告訴眾人，在下一賽季前，他們將不得不考慮出售其黑白兩支傳奇隊伍中的一支，甚至進行大規模的重組！

「靠，原來如此，難怪企鵝體育會說由NXG俱樂部的人牽頭————難怪滔搏那幫人答應得這麽爽快！」想通了其中的關鍵，京東代表立刻收斂了心神，臉上換上了一副深明大義的表情，朗聲附和道：「我們京東電競也完全冇有意見！工資帽的設立，對於維護公平競爭環境丶

促進電競產業長期健康發展，是絕佳的推動力。」

「同意！」

「EDG附議！」

「WE冇有意見。」

「IG讚同。

「」

「皇族————同意。」

一連串乾脆利落的讚同聲在會議室內接連響起，如同一串又一串落定的棋子在棋盤上敲下清脆的迴音。

當細則翻到「奢侈稅」條款時，所有人心中最後的一絲猶豫也煙消雲散。

他們冇有理由拒絕！

「第四條奢侈稅：」

「定義：奢侈稅線通常設定為高於工資帽的某一特定金額。俱樂部薪資總額若超過奢侈稅線，則需向聯盟繳納奢侈稅。」

「征收辦法：對於超出奢侈稅線的部分，按累進稅率進行征收。稅款需在賽季結束後30日內繳清。」

「超出奢侈稅線0—500萬元部分，稅率為1：1.5（每超出1元，繳納1.5元稅款）。」

「超出奢侈稅線500—1000萬元部分，稅率為1：1.75。

「超出奢侈稅線1000萬元以上部分，稅率為1：2.5。」

「稅款用途：征收的奢侈稅將存入「LPL聯盟共享基金」，用於補貼未超工資帽的俱樂部丶聯盟青訓體係建設丶選手退役轉型計劃及聯賽推廣等。」

「LPL聯盟共享基金！」

這正是江明埋下的第二手殺招。

如果說工資帽對於聯賽而言更多是長遠生態的保障，就一些俱樂部的吸引力尚且有限，那麽這白紙黑字的「共享基金」，則意味著真金白銀的直接利益輸送。

—一什麽都不用做，隻要控製好成本，就能從那些「土豪」鄰居繳納的罰款中分一杯羹。

這種穩賺不賠的事，隻有傻子纔會反對。

「此項動議，全票通過！」

企鵝體育的代表臉上漾開了滿意的笑容，現場的氣氛也隨之鬆弛下來。他趁熱打鐵，將議程自然引向下一個階段：「那麽接下來，我們將重點討論聯盟青訓體係的建設，以及整個CN電競青訓人才選拔的賽區聯盟規劃。」

他的目光轉向一旁，語氣中充滿了正式的推崇：「下麵，讓我們有請NXG電競俱樂部的江總，也就是本次青訓人才選拔計劃的總策劃，為我們具體講解。」

江明從容起身，麵向全場微微頷首。

他冇有多餘的寒暄，而是直接轉身，將所有人的視線引向身後的投影螢幕。

「在正式介紹具體規劃前，請允許我先明確一點，」青年麵帶微笑，「接下來要展示的，是聯盟為所有願意接受並遵守工資帽條款的俱樂部，所專門配套的青訓人才培養與資源扶持計劃。」

話音落下的瞬間，會議室內的空氣彷彿凝固了一瞬。

在座的都是明白人，這句話的弦外之音再清楚不過。

你接受規則，纔有資格入局分享資源；若是不接受，便自然被排除在這套全新的青訓體係之外。

短暫的寂靜中，眾人心思電轉。

有人暗自吸氣，有人下意識地調整了坐姿。

儘管內心可能翻湧著複雜的情緒，但一個無可辯駁的事實擺在眼前，在青訓體係的建設上，NXG確實走在所有人前麵，手握絕對的話語權和資源優勢。

行，你NXG青訓實力強悍，規則製定權和解釋權現在也在你手裏，你強你有理不就是個工資帽製度嘛，我們簽！

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