工程打工記 第35章 父女談話

“這麼做倒是一個辦法，不過具體的實施細則我還要再考慮一下。這樣吧，你先回去處理你的事情。”苗大智道。

等李祥走後，苗大智陷入了沉思。李祥說的這個方法以前並不是冇有考慮過，但是出於各種考慮，最終選擇的是目前的月薪製度，可任何一個項目經理的工資都不算低，不說是行業內的翹楚，也絕對拿得出手了。而且苗大智也確實在刻意弱化項目經理的職權，這樣方便他對項目有更強力的把控。如果慢慢改變薪酬結構，確實可以調動項目經理的積極性，但是也會加大成本，這樣做會不會收到預想的成果還不一定，如何權衡這裡麵的利弊，是擺在苗大智眼前最現實的問題。

苗大智在辦公室裡思考到了下班時間依然拿不定主意，往往他的一個決定會牽一髮而動全身，所以在做重大決定時就必須要慎重再慎重，隻要決定一公佈就不能輕易更改，這就註定不能對任何事情輕易下結論。

苗大智起身收拾好東西，把辦公室鎖好就打算先回家了。

路過財務部的時候，看到裡麵燈火通明，苗大智覺得很奇怪，今天又不是月末，也冇有什麼緊急任務，怎麼還有下班不走的，於是推開門往裡一看，碩大的辦公室隻有苗歆還在位置上埋頭苦乾，其餘人都已經下班走了。

“小歆，他們都走了，你怎麼還不回家呢？”

苗歆聞聲抬起頭，說：“爸，你還冇走呢，我還有點事，等做完纔回去。”

看著女兒一臉疲憊的樣子，苗大智心裡很是心疼，說：“你也不要太累了，乾完就回家早點休息。對了，李祥冇有約你嗎？”

苗歆搖了搖頭，說：“這兩天我們都忙，他也有一堆事情，我也走不開，所以這周就冇約。”

“他確實也有要處理的事情，那你先乾吧，我先回去，等你回來吃飯。”

回到家的苗大智坐在沙發上心不在焉的看著電視，廚房裡有阿姨在準備著晚飯，家裡倒也有些煙火氣。

苗歆緊趕慢趕，還是又花了半個多小時才把手頭的工作告一段落，然後就趕緊開車回家。等她到家時，阿姨也已經把飯做好了。

普通人家這時已經吃完了飯，全家溫馨的出去散步了，而苗家雖然人不多，但此時也冇有冷清的感覺。

父女二人在餐桌前坐下開始吃飯，阿姨則已經開始收拾廚房了。

“最近這段時間公司有什麼風吹草動嗎？”苗大智邊吃邊問，由這起了個開頭。

“冇什麼啊，我天天也都在辦公室，冇聽我們辦公室的那些小姑娘說什麼，如果要是有什麼新聞，她們知道的都比較快，要是冇傳的話應該就什麼吧。怎麼了，有什麼不好的事情？”苗歆不知道苗大智想知道的是哪方麵事情，如實回答到。

“我記得你說過你們那有個小姑孃的男朋友是在項目上吧，這一個星期項目上有冇有什麼異常，比如進度遲緩等問題，她冇說嗎？”

苗大智這麼問就讓苗歆有點摸不到頭腦了，不過她還是認真回想了一下，然後說：“冇有啊，這幾天她冇說什麼。一般隻要是她知道了項目上發生了什麼都會在辦公室說的，她不是那麼能忍住的人。”

苗歆的話讓苗大智開始沉思不語。

過了一會，苗大智這纔開口道：“今天有人跟我反映李祥上任以來的做法有點太急躁了，搞得項目上的人很多怨言，對工作造成了很大的影響。我想著如果真的是有這麼大的影響，那項目上的人都應該會在背後議論，不應該是這麼悄無聲息的。”

“不應該吧，要是采購部的那些人鬨起來了，項目上其他人都看在眼裡，早就把話傳回公司了，我們辦公室的小姑娘那更是會在知道訊息的第一時間就來跟我說。上次餘淳仲在公司說李祥的壞話都是她從彆的部門聽來的訊息，然後回來跟我說的。”

“那這麼說來，情況也冇有那麼嚴重，是跟我說的人誇大其詞了。”苗大智緩緩說，“不過也沒關係，這也不是什麼大不了的，冇有任何改革會是一帆風順的，這是早就預料到了的。實在不行就要來點大動作，把害群之馬給清走，其他人就會老實很多，這就要看李祥怎麼打算的了。我今天主要是想跟你討論另一件事。”

看到苗大智突然變得嚴肅了起來，苗歆也收起了漫不經心的態度。

“今天在談話過程中，李祥提起了一件事，我覺得是要仔細考慮的，我想聽聽你的意見。”苗大智就隱去了事情的起因，把李祥的話和自己的考慮都說了出來。

苗大智在跟公司管理層商討之前先回來問苗歆的意見，一來是考驗和培養苗歆的意思，二來，也想看看從不同角度是如何考慮的。

苗歆已經漸漸習慣了苗大智會拿一些公司重大的事情回來問自己意見的做法，她也很容易就接受了，畢竟她不可能永遠都隻困在財務部的那個小辦公室，在苗勇不能撐起大局的情況下，而苗大智又漸漸老去，冇有人能在前方遮風擋雨的時候，那就隻能自己挺身而出，好在現在還有苗大智的保駕護航，給了她成長的空間和時間。

“爸，我覺得這件事並非不可行。第一，如果換成了項目經理的薪資跟項目效益掛鉤，那麼我們就需要重新簽合同，那麼怎麼樣平衡部分薪資和最終的效益工資，這裡麵就大有文章可做，這個數既不能太高又要讓他們有足夠的忠心為項目所有的事操心，就必須要經過詳細的計算。第二，我們以前考慮的是有些人並不是打算長久在公司乾，會造成資源的浪費，頻繁的員工變動所帶來的各項損失會比較大，但是如果能把優秀的人留住跟公司共進退，那麼也會形成一種榜樣，讓人員的變動現象有所改變。雖說現在市場不景氣，這行確實也難做，但是越是在市場寒冬時能挺下去，那將來公司剩下的這些人就會越有活力。當初跟著你乾的那些人年紀漸長，培養新的一批能用的人也是勢在必行的。”

苗大智聽後慢慢咀嚼著飯，他能感覺到苗歆這段時間的成長，說出來的意見都是比較中肯的。

“既然你也同意，那麼有件事你就要先做在前麵，究竟項目經理的基本工資給多少，最後的效益獎怎麼給，按什麼比例給，你要拿出一個方案來。我也希望這能成為一個範本，將來這種模式不單單適用於在項目經理身上，也適用於其他優秀的人。短期看起來可能我們的成本會高一些，但隻要最終項目的盈利情況能更好，那花出去的這部分錢就是值得的。如果切實可行，我們也做出一些改變也不是不行。”苗大智很堅定地說。