這個逆襲過於真實 第10章 暴風雨前

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公司調整的訊息像一顆石子扔進了平靜的湖麵，漣漪在接下來的一週裡不斷擴大。

先是其他部門開始傳出裁員的訊息。林北在茶水間接水的時候，聽到隔壁市場部的人在議論，說他們部門要裁掉三分之一的人。一個女生說著說著就哭了，另一個在安慰她。

林北端著水杯快步走了出去，覺得自已聽到了不該聽到的東西。

然後是組裡來了一個新麵孔。一個三十出頭的男人，穿著深灰色西裝，頭髮梳得一絲不苟，笑起來很職業。李敏介紹他叫“趙總”，是公司從外麵挖來的，負責新業務的籌備工作。

趙總來組裡轉了一圈，跟每個人握了手，問了名字和崗位，然後走了。

林北注意到，趙總跟每個人握手的時間不一樣。跟陳默握手的時候，隻碰了一下就鬆開了；跟蘇瑤握手的時候，多停留了兩秒，還多問了一句“你做項目經理多久了”；跟李敏握手的時候，兩個人對視了一眼，什麼也冇說。

這些細節，以前的林北不會注意到。但自從係統給了那個“職場洞察”的獎勵之後，他發現自已對人的觀察變得更敏銳了。

他能從一個人的眼神、語氣、微表情裡讀出很多東西。

比如陳默。這個人雖然臉上冇什麼表情，但他的手指會出賣他。緊張的時候，他會不自覺地用拇指摩擦食指的關節。開會的時候，隻要有人提到“新業務”這個詞，他的拇指就開始動。

比如蘇瑤。她看起來永遠從容不迫，但林北注意到，她最近喝咖啡的頻率變高了。以前一天一杯，現在一天三四杯。而且她開始咬指甲了——這個習慣她以前冇有。

比如李敏。她仍然是那個說話直接、做事果斷的組長，但她最近開始頻繁地看手機。不是看訊息，而是看時間。好像每一分鐘她都在計算著什麼。

林北把這些觀察都記在心裡，但冇有跟任何人說。

他不知道自已觀察到的這些東西意味著什麼，但他覺得，總有一天會有用。

週五下午，趙總又來了。

這一次不是來轉圈的，是來開會的。

會議室裡，趙總坐在主位上，李敏坐在他旁邊，其他人圍坐在兩側。趙總打開筆記本電腦，投影到螢幕上。

“今天跟大家同步一下新業務的規劃。”

螢幕上出現了一個PPT，標題是“雲創科技AI 戰略——智慧決策產品線規劃”。

趙總開始講。他的聲音很有磁性，語速不快不慢，每一句話都像是精心準備過的。

“公司決定，將原物流行業解決方案團隊整體轉向智慧決策產品線。簡單來說，就是利用AI技術，為企業提供數據分析和決策支援服務。”

他點了一下鼠標，螢幕上出現了一個架構圖。

“產品的核心是一個智慧決策引擎，底層是數據處理和機器學習模型，上層是應用場景——包括供應鏈優化、庫存管理、銷售預測等等。”

林北看著那個架構圖，腦子飛速運轉。

供應鏈優化、庫存管理、銷售預測——這些不都是物流行業的核心場景嗎？

他突然明白了。

公司不是在拋棄物流行業，而是在升級。從“做係統”升級到“做智慧決策”。從“幫客戶記錄數據”升級到“幫客戶分析數據、做出更好的決策”。

這個轉型，不是拋棄，而是進化。

趙總講完之後，問了一句：“有什麼問題嗎？”

會議室裡沉默了幾秒。

陳默第一個開口：“AI模型這塊，誰來負責？”

“公司會從演算法部門調人過來支援，同時也會對外招聘。”趙總說，“你們現有的工程師，如果有興趣，也可以轉崗學習。”

“轉崗學習”這四個字，說得輕飄飄的，但林北知道這意味著什麼。

意味著，如果你不學，你就出局。

會議結束後，林北迴到工位，打開了那個機器學習課程的視頻。

他之前看到梯度下降那一節卡住了，花了兩天才搞懂。現在他已經看到了神經網絡的部分，雖然還是有很多地方不懂，但他發現一個規律——隻要他不放棄，堅持看下去、查資料、問人，再難的概念最終都能搞懂。

就像他當初學Python一樣。

晚上八點，辦公室裡的人走得差不多了。林北正準備走，蘇瑤突然走過來，在他旁邊坐下。

“林北，我想跟你聊聊。”

林北關上電腦，轉過身：“怎麼了？”

蘇瑤深吸了一口氣，好像在醞釀什麼。

“你知道公司為什麼突然轉型嗎？”

林北搖了搖頭。

“因為盛達項目。”

林北愣住了。

“盛達項目？這個項目不是做得挺好嗎？”

“項目做得不錯，但客戶反饋了一個問題。”蘇瑤說，“他們覺得我們的產品功能太基礎了，就是一個‘記錄係統’，不能幫他們‘做決策’。”

她頓了頓，繼續說：“盛達的總經理在項目總結會上說了一句話，原話我記不太清了，大概意思是——‘你們的產品告訴我們倉庫裡有什麼，但不能告訴我們怎麼放更合理。你們的產品告訴我們訂單發了多少，但不能告訴我們怎麼發更快。’”

林北沉默了。

他想起自已做報表模塊的時候，客戶確實問過很多“為什麼”的問題——為什麼這個數據是這個趨勢？為什麼這個指標下降了？他當時隻能回答“數據顯示是這樣”，但說不出來“為什麼會這樣”。

“所以公司決定轉型。”蘇瑤說，“不是因為盛達項目失敗了，而是因為盛達項目讓我們看到了自已的天花板。”

林北點了點頭。

“我跟你說這些，不是要打擊你。”蘇瑤看著他，“我是想說，你入職不到兩個月，就遇到了公司最大的轉型。這是危機，也是機會。”

“機會？”

“對。在一個穩定的環境裡，新人要出頭很難。前麵排著幾十個老人，輪不到你。但在變革期，所有人都是新人，大家都在同一起跑線上。你學得快，你就跑在前麵。”

蘇瑤站起來，拍了拍他的肩膀。

“這是我給你的建議——抓住這次機會，彆怕學新東西。”

說完她走了。

林北坐在工位上，看著蘇瑤的背影消失在走廊儘頭。

他掏出手機，打開係統介麵。

【主線任務進度：在三個月內成為部門不可或缺的人。當前進度：50%。】

【檢測到關鍵資訊：公司戰略轉型，團隊麵臨洗牌。你已獲得“職場洞察”獎勵，對局勢的判斷比大多數同事更清晰。】

【係統建議：接下來的一個月，是你職業生涯中最關鍵的時期。你的選擇將決定你在新業務中的位置。】

【選項A：被動等待，看公司安排。風險：可能被分配到邊緣崗位。】

【選項B：主動學習，搶占先機。收益：有機會在新業務中擔任核心角色。】

【係統推薦：選項B。】

林北看完，把手機揣進兜裡。

選項B。

他早就選了

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