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領導切不可油腔滑調
都說幽默的領導是優秀而睿智的，但凡事有度，身為管理人員畢竟是有一定身份地位的，如果幽默過了頭，就難免會給人油腔滑調的感覺，有失領導身份。
比如有些領導，自以為很有幽默感，每每跟員工聊天都插科打諢，對女同事更是很能開玩笑。表麵上看起來氣氛很好的樣子，結果卻在員工中留下了話柄，說他辦事不公正。
肖穎從一家“死板”的公司辭職後，應聘到了一家廣告公司。第一天上班時，經理就對他許諾：“在這裡你肯定會很開心。”可後來肖穎才發現，經理實在幽默得太濫了。整天笑容可掬，玩笑不斷。結果，由於領導本身不像樣子，員工們乾啥都嘻嘻哈哈，紀律散漫，業務上漏洞百出。最後經理被老闆炒掉了。
因此說，領導的幽默更適合於非工作場合，比如家庭內部的閒聊，比如老朋友間的酒吧神侃，而一旦涉及工作場所，就不能那樣了。幽默的經理人，能營造出一種輕鬆活潑的工作氣氛，但對工作卻不一定有益。
或者說，領導的幽默不幽默，也許跟職位也有關係。像中層領導，管理具體事務，有著“把關認真”的口碑，他的作風就是很認真，訓起人來不留情麵。這樣，業務倒也管理得非常好。而上層領導幽默的就多些，他們是決策層，平時並不需要對具體員工表示出鮮明的態度，所以幽默感使他們顯得冇有架子、平易近人。職員應該理解領導幽默感上的差彆，總之要能夠相處好、共事有效率。
一個企業的領導如果總是不苟言笑，企業自然會缺乏活力，員工也就冇有生命力了。但有一些領導，天生缺乏幽默細胞卻硬要在員工麵前樹立幽默的形象，結果往往被“油腔滑調”替代了，給人庸俗、無聊的感覺。所以，我們需要給我們帶來快樂的領導，但我們更需要給我們帶來健康快樂的領導。而這纔是企業經理應該具備的。
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