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給員工講故事：神偷請戰
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\"content\": \"《淮南子道應訓》記載，楚將子發愛結交有一技之長的人，並把他們招攬到麾下。有個人其貌不揚，號稱“神偷”的人，也被子發待為上賓。\\n\\n有一次，齊國進犯楚國，子發率軍迎敵。\\n\\n交戰三次，楚軍三次敗北。子發旗下不乏智謀之士、勇悍之將，但在強大的齊軍麵前，簡直無計可施了。\\n\\n這時神偷請戰。\\n\\n他在夜幕的掩護下，將齊軍主帥的睡帳偷了回來。\\n\\n第二天，子發派使者將睡帳送還給齊軍主帥，並對他說：“我們出去打柴的士兵撿到您的帷帳，特地趕來奉還。”\\n\\n當天晚上，神偷又去將齊軍主帥的枕頭偷來，再由子發派人送還。\\n\\n第三天晚上，神偷連齊軍主帥頭上的髮簪子都偷來了，子發照樣派人送還。\\n\\n齊軍上下聽說此事，甚為恐懼，主帥驚駭地對幕僚們說：“如果再不撤退，恐怕子發要派人來取我的人頭了。”\\n\\n於是，齊軍不戰而退。\\n\\n老闆的雞湯配方：\\n\\n一個團隊總是需要各式各樣的人才。人不可能每一方麵都出色，但也不可能每一方麵都差勁，再遜的人總有一方麵較他人一日之長。一個成功的領導人不在於他自己能做多少事情，而在於他能很清楚地瞭解每個下屬的優缺點，在適當的時候派“遜色”的員工去做他們適合的事情，這樣往往會取得出人意料的效果。\\n\\n同樣，作為一個領導者，要有容人之量，也許說是容人之智更恰當，工作就是工作，千萬不能夾雜自己的個人喜好。也許你今天看不起的某個人，他日正是你事業轉機的得力之臣。\\n\\n用兵無固定方式，如水無固定流向，能依敵情變化而取勝的，就是用兵如神了。\\n\\n用人之道，最重要的，是要善於發現、發掘、發揮屬下的一技之長。用人不當事倍功半；用人得當，事半功倍。\\n\\n輕鬆一下\\n\\n在飯店裡。\\n\\n一名旅客問：“服務員，把你們的電話號碼簿拿給我，我要找個地址。”\\n\\n“很抱歉，先生，我們這裡冇有電話號碼簿，不過我倒是可以把意見簿拿給您，您可以從上麵找到我們這個城市幾乎所有的居民的地址。”\\n\\n\"
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