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\"content\": \"古時候，有一位富翁，家裡請了一位手藝高超的廚子：尤其擅長“烤鴨”這道菜。可是，這位富翁從來冇有讚揚過廚子的手藝。長期以後，廚子每一次送到富翁麵前的烤鴨，雖然美味可口，卻隻有一隻腿，另一隻腿到哪裡去了呢？富翁心裡覺得很納悶，感到非常奇怪。\\n\\n有一天中午，廚子把烤鴨端上桌，富翁看到仍是一隻腿的鴨子，忍不住問廚子：“為什麼每次你烤的鴨子都隻有一隻腿呢？”廚子回答說：“鴨子本來就隻有一隻腿嘛！”“胡說！鴨子明明是兩隻腿啊！”\\n\\n廚子不再辯解，就推開窗子，請富翁向外望去。不遠處水塘邊有一群鴨子，正在打盹兒，縮起了一隻腳，隻用一隻腳佇立。於是廚子說：“你看！鴨子真的隻有一隻腿嘛！”\\n\\n富翁不服氣，於是兩手用力鼓掌，鼓了數下，鴨子被掌聲驚醒，動了起來。富翁得意的說：“你看每一隻鴨子都有兩隻腿啊！”廚子聽了，不慌不忙的說：“對嘛！如果您在吃美味的烤鴨時，也能鼓掌稱讚一下，烤鴨就會有兩隻腿了。”\\n\\n此後，富翁吃烤鴨時，都不忘真誠地讚美廚子，當然，從此富翁就能吃到兩隻腿的烤鴨啦！\\n\\n領導的怪味胡豆：\\n\\n富翁為什麼先前吃不到兩隻腿的烤鴨呢？因為缺乏激勵！\\n\\n富翁為什麼後來能吃到兩隻腿的烤鴨呢？因為實施激勵！\\n\\n很多企業領導人實際上缺乏一些締造成功的核心技能。掌握了這些核心的技能，經理人就能夠更容易、更快速地獲得成功。有效的激勵能力就是經理人應該必備的核心技能之一！\\n\\n不乏有很多有能力的經理人，可是由於缺乏有效的激勵能力，在工作中總是遭遇失敗，總是得不到下屬的支援！這個世界上有能力的人很多，然而得到成功的人卻太少，究竟是為什麼呢？一個很重要的原因就是他們在激勵能力方麵有所欠缺。\\n\\n\"
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