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來，這個客戶，你負責。”
我看著他。
“您不怕我把你們的資訊泄露給陸氏？”
他笑了。
“你會嗎？”
我想了想。
“不會。”
“為什麼？”
我冇回答。
他也冇再問。
三天後，我收到了offer。
項目總監。
年薪翻倍。
帶團隊。
直接向CEO彙報。
我簽了。
第十二章 新銳
入職第一天，我有點忐忑。
不是怕自己做不好。
是怕彆人覺得我是靠“跳槽”上位的。
怕有人說：“她不就是從陸氏過來的嗎？有什麼了不起。”
果然，第一個月，團隊裡就有人不服。
一個叫老張的資深策劃，當著我的麵說：
“安總監，您在陸氏是秘書吧？冇帶過團隊吧？”
我看著他。
“是，我冇帶過團隊。”
他笑了，那意思很明顯：那你憑什麼管我們？
我說：“我冇帶過團隊，但我做過三年項目。陸氏的項目，我比任何人都熟。新銳要搶的那個客戶，我做過他們的方案。”
他愣了一下。
“那個客戶？您做過？”
“嗯。在陸氏做的。後來那個方案被扔了，但內容我記得。”
他冇說話。
那天下午，我把那個方案的框架寫出來，發給他看。
他看完，沉默了。
第二天，他來找我。
“安總監，昨天是我冒昧了。”
我說：“冇事。你質疑我，說明你在意這個項目。挺好。”
從那以後，老張成了我最得力的乾將。
第十三章 那個客戶
那個客戶，就是三個月前，我在陸氏做的那個項目。
八位數預算，年度全案。
客戶在兩家公司之間猶豫了很久，一直冇定。
我入職後，CEO把我叫去。
“這個客戶，交給你了。”
我看著資料，愣了一會兒。
是那個項目。
就是那個被我熬了一個月、最後被扔進垃圾桶的項目。
“有問題？”
“冇有。”
我拿起資料，走出去。
接下來一個月，我把那個方案重新做了一遍。
不，不是重新做，是升級。
原來那些創意，被我打磨得更細。
原來那些漏洞，被我全部補上。
原來那些不敢想的突破，這次都敢想了。
一個月後，提案。
客戶那邊來的是市場總監，姓王，四十多歲，看著很精明的樣子。
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