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隨著演講的進行，越來越多的人被蘇然的內容所吸引，台下原本交頭接耳的人也停止了交談，開始認真聆聽。蘇然的聲音越發堅定，她的姿態也越發放鬆。演講結束後，台下響起了熱烈的掌聲。蘇然在這一刻深刻地感受到自己的成長，她成功地克服了內心的恐懼，在這個極具挑戰的場合展現出了自己的風采。
回到公司後，蘇然的影響力進一步擴大。公司領導有意提拔她擔任一個小型團隊的負責人，這意味著她不僅要繼續從事寫作工作，還要管理團隊成員，與其他部門進行更多的協調溝通。蘇然有些猶豫，她擔心自己的社恐會在管理工作中成為阻礙。
曉曼看出了蘇然的擔憂，她對蘇然說：“你看你一路走來，已經克服了那麼多困難。管理工作雖然是新的挑戰，但我相信你一定可以的。而且，你還有我們呢。”趙經理也找蘇然談話：“蘇然，我覺得你有這個潛力。你的成長大家都看在眼裡，不要害怕邁出這一步。”
蘇然經過深思熟慮後，決定接受這個挑戰。在擔任團隊負責人初期，她確實遇到了一些問題。比如在給團隊成員安排任務時，她總是擔心自己的安排會不合理，會引起成員的不滿，說話時就會有些猶豫。但她很快調整過來，她開始主動學習管理知識，借鑒其他優秀領導者的經驗。
她還按照之前自我療愈的方法，在自己的辦公室裡設置了一個“鼓勵角”，上麵貼滿了自己一路走來的成果，包括那些被認可的文案稿件、同事給自己寫的鼓勵便簽等。每當她感到不安時，就會看看這個角落，從中汲取力量。
在與其他部門協調合作時，蘇然也不再像以前那樣畏首畏尾。她會主動與其他部門的負責人預約會議，提前準備好詳細的合作方案。在會議上，她清晰地表達自己的團隊的需求和優勢，積極尋求共贏的合作模式。
隨著時間的推移，蘇然帶領的團隊在公司的幾個重要項目中都取得了優異的成績。她不僅成功地融入了社會，克服了社恐，還在職業發展上邁出了堅實的一大步。她開始被邀
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