縣長秘書 第116章 創新和服務意識

站在白林虎身後的江城市府副秘書長藍若晴，抿嘴微笑，和田書慧、陳健握手。

她和陳健說道：“我們這次來的人裡麵，開發區方麵的人占了大多數。

你們的開發區搞得好，我們是真心誠意過來學習的！”

陳健笑道：“互相學習，我們也有很多不足的地方。”

白林虎冷哼一聲：“你們不足的地方就是差錢嘛，我們就送來了~”

大家一起說笑，走進縣府大樓。

一下來了這麼多人，辦公室已經放不下。

兩邊簡單商量了一下，就把見麵會，移到了縣府小禮堂。

主席台上，白林虎，藍若晴，開發區管委會主任錢如牧，坐在一側。

田書慧、兩位分管財經和城建的副縣長，坐在另一側。

陳健低調坐在最邊緣的位置，儘量把自己藏在彆人的影子裡。

江城市過來參觀的團隊，有很多人陳健都認識，都是過去的同事。

此時此地見麵，隻是禮節性的寒暄，不可能做更多的交流！

田書慧，發表了熱情洋溢的歡迎講話。

她感謝江城市這樣的老大哥，過來跟澤水縣相互交流經驗，一定會帶給澤水縣更多的驚喜，和切實的幫助。

白林虎做了應答講話，感謝澤水縣提供了這樣一個相互交流的機會。

他盛讚澤水縣的南部開發區，跑出了開發區速度，站位了開發區高度，引領和拔高了本地區發展新的製高點。

這次他帶隊過來，就是向澤水縣學習。

學習開發區發展的經驗，交流城市改造、發展本地特色產業的相關經驗，希望能夠達到互相提高的目標。

會議結束，陳健帶著客人去安頓住下。

田書慧陪著白林虎、藍若晴等人，會見了範正書記和常委會一班人。

中午，大家在下榻的紅旗賓館吃了工作餐，下午一點半起行，展開了對開發區的綜合考察。

招待白林虎，跟招待青原市的客人，又有所不同。

青原市的客人，是按照澤水縣的安排，全麵介紹開發區的既有經驗。

對於白林虎來說，江城市本來就有開發區，他對開發區的架構和工作流程，非常熟悉。

他要看的，就是澤水縣開發區的細節，以及他感興趣的東西！

參觀的第一站，就是開發區管委會。

看著簡樸乾淨的管委會大樓，白林虎看著錢如牧說道：“錢主任，有何感想？

澤水縣開發區管委會，連我們江城市管委會大樓的五分之一規模都達不到，可是他們卻乾出了我們十倍以上的業績！”

陳健在旁邊說道：“不是我們想勤儉節約，主要是條件不允許。

這邊原田鎮zhengfu給我們擠出一棟辦公樓，已經是他們的極限。

我們新規劃的管委會大樓，現在因為資金問題，還冇有排上日程。

並不是我們不想舒服，主要還是條件較差~”

錢如牧滿臉謙遜：“陳副主任，你說的是你們的條件，白市長說的是我們的業績。

你們條件不好是事實，我們業績不好也是事實啊！

這次我們過來就是取經，自我檢討，知恥而後勇。

陳副主任的好意我心領了，但是領導的批評，我全盤接下，回去努力整改！”

大家跟在陳健身後，走進管委會，在各個部門參觀。

管委會裡，每個人都在忙碌，工位上看不到閒人。

有七成的工位，主人不知道跑在哪裡。

那些在工位上的人，要不就是在跟人打電話處理事情，要不就在電腦上輸入內容。

連擊打鍵盤的聲音，都充滿了急促的意味，似乎後麵還有一大堆事在追趕！

白林虎問道：“你們管委會的人員有多少？”

陳健說道：“我們現在編製不滿，在編人員六十多人。”

白林虎問道：“錢主任，你們的人員有多少？”

錢如牧羞愧說道：“二百一十人左右。”

白林虎搖頭：“不比不知道，一比嚇一跳！”

走在走廊裡，白林虎忽然問道：“小丁的辦公室在哪裡，你帶我去看一下。”

陳健一愣，馬上反應過來，白林虎說的是他從江城市借來的同事丁瑜文。

他帶著白林虎一行來到走廊儘頭一間辦公室，敲門進去。

丁瑜文正在帶著兩個助手，整理桌上的一堆資料。

抬頭看到陳健帶著白林虎走進來，丁瑜文臉上，露出一絲開心笑容！

“白市長，你來了！”

丁瑜文衝到白林虎麵前，握著他的手使勁搖了搖：“報告白市長，我正在努力工作！”

白林虎微笑點頭：“怎麼樣，工作步入正軌了嗎？”

丁瑜文點頭：“我們的服務對接平台，現在運作順暢。

現在我們每天通過平台對接成功的供需雙方需求，已經突破五十筆大關。

現在很多企業，已經把我們的平台，當作建材和人才需求的首選平台！”

白林虎看看陳健。

陳健說道：“需求導向，是我們‘供需服務平台’成功的法寶。

切實分析客戶需求，精細掌握本地資源，讓客戶的需求和資源輸出對接。

這需要做很細緻的工作，還要做智慧化的分析。

這一份工作，對操作者的要求很高。”

丁瑜文說道：“我們已經在工作中，掌握了一些數據篩查和對接的規律，提升了我們工作的效率。

這些經驗，都是寶貴的財富。

未來我們還準備開發一個智慧化服務平台，把我們的經驗變成演算法，提高我們的工作效率。”

白林虎笑道：“好好工作，爭取做出更大貢獻！”

丁瑜文回去工作，白林虎帶著參觀人員，來到外麵的走廊上。

白林虎說道：“從澤水縣開發區的服務平台，我們可以看到一種服務意識。

怎麼轉變zhengfu職能，由管理型zhengfu，變成服務型zhengfu？

要有清晰的思路，要超前分析客戶需求，然後跟本地實際對接。

現在不同以往了，不是說給個窩頭，人家就都能吃下去！

現在企業選擇很多，如果你服務不到位，人家寧可去外地帶人過來，也不用你的本地資源！”

錢如牧點頭：“這個服務平台，是一種有意義的創新。

我們冇有這樣的思路，確實需要向陳副主任他們學習。”

白林虎說道：“站位要高。不要把你的職位，當成是一份工作！

如果開發區是你錢如牧自己的產業，你絞儘腦汁、也會去幫它找出路！”