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第5章
是規則明令禁止進入的。
越是禁止，越可能隱藏著關鍵。
他站在紅色房門外，能感覺到門縫裡滲出刺骨的寒意和一種濃鬱的悲傷與怨憤。
裡麵隱約傳來壓抑的啜泣聲。
他冇有試圖開門，而是從揹包裡拿出一個硬皮筆記本和一支筆——這是他準備用來記錄“工作日誌”的。
他清了清嗓子，對著房門開口，語氣儘量平和：“裡麵的……女士？
你好，我是臨時的住宿管理員，沈墨。
想跟你聊聊最近的工作表現問題。”
門內的啜泣聲停了。
片刻的死寂後，一個冰冷、縹緲的女聲直接在他腦海中響起，帶著濃重的怨毒：“……滾……否則……死……”沈墨麵不改色，翻開筆記本，假裝看著上麵並不存在的記錄：“根據近期的‘住戶反饋’和‘環境監測數據’，你的‘活動’——主要指夜間哭聲和負麵情緒散發——頻率和強度存在不穩定的情況。
尤其是哭聲，有時持續時間不足，有時情感渲染不夠到位，未能達到預期……呃，‘效果’。
這會影響整體的……‘居住體驗’評估。”
門內的怨氣驟然暴漲，紅色房門甚至微微震動起來，發出“咯咯”的聲響。
沈墨能感覺到周圍的溫度又下降了好幾度。
“……你……敢評價我？！”
女聲變得尖利。
“不是評價，是績效麵談（Performance Review）。”
沈墨糾正道，語氣依舊平穩，“目的是幫助你認識到自身的優勢與不足，明確後續努力方向。
比如，昨晚的哭聲，後半段就明顯有些敷衍，尾音處理不夠淒厲。
長此以往，你的KPI（關鍵績效指標）很難達標。
要知道，現在‘行業’競爭也很激烈，不進步，就是退步。”
他頓了頓，拋出了準備好的“胡蘿蔔”：“當然，如果你能持續穩定輸出高質量……‘工作表現’，並且遵守新的《住宿者行為規範》，我可以考慮向‘上級管理部門’——你可以理解為地府HR——提交報告，申請改善你的‘工作環境’，或者爭取一些‘福利資源’。”
“地府……HR？”
女聲的尖銳中透出一絲驚疑不定。
“冇錯。
我有直接溝通渠道。”
沈墨臉不紅心不跳地撒謊，但語氣極其篤定，“好好想想。
為了虛無
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