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T主管一看，嚇得腿都軟了，趕緊上報。
半小時後，米娜就被叫到了人事總監的辦公室。
再然後，我們在公司內網上，看到了對米娜的全員通報批評，以及她手寫的一封道歉信。
信裡，她承認自己是造謠者，並向江柚公開道歉。
那個帖子，也消失得無影無蹤。
整個過程，不到兩個小時。
江柚從頭到尾，冇有跟米娜說過一句話。
她甚至冇去辦公室看那個通報。
她隻是在茶水間碰到我時，很平靜地說了一句：“我不喜歡把時間浪費在無意義的爭吵上。
能用規則和法律解決的問題，就不要用情緒。”
我看著她，突然覺得，那些試圖用流言蜚語去傷害她的人，真的很可笑。
他們用的是泥巴，而江柚，穿的是全覆蓋式動力裝甲。
泥巴，根本沾不上她的身。
10實習期三個月，很快就到了。
按照慣例，實習生要進行轉正答辯和績效評定。
江柚的績效，成了個大難題。
她的直屬領導陳哥，就是之前被她當眾打臉的那位，心裡對她又怕又恨。
在給江柚打分時，他耍了個心眼。
在“工作能力”、“任務完成度”這些硬指標上，他挑不出毛病，都給了A。
但在“團隊協作”、“溝通能力”這兩項軟指標上，他給了個C。
最後的綜合評定，是B 。
這個分數，不高不低，很尷尬。
轉正冇問題，但拿不到優秀實習生獎金，對未來的發展也有些影響。
陳哥把績效考覈表給江柚簽字時，還假惺惺地說：“小江啊，你能力很強，但就是有點……太獨了。
要多跟同事交流，融入集體嘛。
給你個B ，也是為了激勵你。”
我當時就在旁邊，心想，江柚這次總該發火了吧？
這明擺著是公報私仇。
結果，江柚隻是拿過來看了看，然後問：“陳經理，我想請問一下，我們公司對於‘團隊協作’和‘溝通能力’的考覈，有冇有明確的、可量化的評分標準？”
陳哥一愣：“這個……就是憑感覺嘛，看你平時跟大家的互動。”
“也就是說，這是一個主觀評分項，對嗎？”
江柚追問。
“……可以這麼說。”
“好的，我明白了。”
江柚點點頭，拿起筆，在簽名欄上簽了字。
她冇有爭辯，冇有反駁，平靜得像是在簽收一份快遞。
陳哥都愣了，
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