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與之交流需額外附加《交流內容紀要》，並於交流後接受上司（即朕）麵對麵質詢。
理由：該對象曾對皇後有過贈書、贈種、笛聲擾……咳，笛聲示好之前科。
**第四條：關於“辦公室戀情”的管理辦法*** **行為描述**：後宮職員與朕發展出超越普通君臣/主仆的情感關係。
* **傳統處理**：此乃天恩，何來“管理”？
* **新規指導**：鑒於後宮職員編製目前僅皇後一人，本辦法為皇後專屬條款。
核心內容如下：1. 朕享有“戀情”的獨家經營權與最終解釋權。
2. 皇後需履行“陪伴甲方、偶爾氣甲方”之核心義務（參照《終身聘用合同》第四條）。
3. 朕承諾保障皇後在合情、合理、合法範圍內的“不守規矩權”。
4. 爭議解決機製：優先采用“禦花園散步溝通法”，若無效，則啟動“坤寧宮閉門協商”程式。
* **備註**：本辦法最終解釋權歸朕所有，皇後不得異議。
**附則一：“以下犯上”特殊條款*** **適用情形**：僅限於皇後一人。
具體行為包括但不限於：藏匿朕的濃茶茶葉、就寢時搶奪朕之錦被、就“為何奏摺比她還重要”等議題進行持續性“職場PUA”指控。
* **處理辦法**：口頭警告無效後，可采用“強製執行”手段，包括但不限於：冇收其私藏話本、延長其“禦書房伴駕”時長、或於夜間進行“深入溝通”直至其認識到“錯誤”為止。
**手冊結語**此手冊乃朕心血之作，旨在構建和諧、高效、且具大周特色的後宮“職場”環境。
各宮人等需仔細研讀，深刻領會。
唯皇後……可酌情參照，量力而行。
——宇文昊 禦筆這本手冊的內容不知如何流傳了出去，雖無人敢公開議論，但後宮的風氣確乎在悄然改變。
妃嬪們（雖然目前隻有皇後一位）開始覺得，陛下似乎冇那麼可怕了，甚至偶爾還挺好說話的——隻要你能在他“摸魚”時提出個好點子。
而坤寧宮內，沈清月拿著不知誰偷偷抄錄給她的手冊副本，笑得前仰後合，指著那“附則一”對正在批閱奏摺的宇文昊道：“陛下，您這‘深入溝通’
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