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主要指李德全公公）參閱，旨在提升後宮“員工”整體素養，優化“工作”流程。
**第一條：關於“摸魚”行為的界定與處理*** **行為描述**：於禦書房當值期間，出現眼神渙散、神遊天外、研墨動作停滯超過三息，或疑似在袖內進行與本職工作無關的記錄行為。
* **傳統處理**：視為大不敬，輕則斥罰，重則杖責。
* **新規指導**：可視作“創造性工作的必要間歇”。
若當事人能於被髮現後，就朕正在批閱的奏摺內容（如漕運、農事）提出一條有價值的建議（無論采納與否），則該次“摸魚”行為不予追究，並可獲得點心一份作為“創新鼓勵”。
* **備註**：此條靈感源於某次皇後就朕批閱的《勸農桑疏》，在疑似走神後，提出了“可否嘗試在不同州縣輪種豆類以肥田”之策。
**第二條：關於“頂撞上司”的尺度把握*** **行為描述**：對朕的決策或言論提出明確異議，且語氣不具備絕對恭順。
* **傳統處理**：視為忤逆，依情節嚴重程度予以嚴懲。
* **新規指導**：若異議內容邏輯清晰，言之有物，且最終證明有利於朕之決策完善或避免朕之失誤，則不視為“頂撞”，記為“有效諫言”。
諫言者可根據貢獻度，獲得“帶薪休假”半日或指定禦膳一道等獎勵。
* **備註**：尺度把握需謹慎。
若異議內容僅為“陛下您這茶泡得太濃了對睡眠不好”此類生活瑣事，且伴有冇收茶具之實際行動，則按“以下犯上”特殊條款處理（見附則一）。
**第三條：關於“跨部門交際”的規範*** **行為描述**：與親王、外臣等“非後宮部門”人員存在非官方許可的接觸與交流。
* **傳統處理**：視為結黨營私，嚴懲不貸。
* **新規指導**：若交際目的純粹（如探討農書、交流食譜），過程公開透明，且未涉及任何朝政機密與利益輸送，則可視為正常“業務交流”。
但需提前向直屬上司（即朕）報備，並提交《跨部門交際事由說明》一份。
* **備註**：安王宇文軒被列為“高風險交際對象”，
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