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怪的認命感。
李默轉身離開了。
他冇有去打卡。今天是週一，他本該去開晨會，彙報上週的開發進度，聽產品部提出新一輪的需求變更。但他現在有更重要的事情要做。
他需要搞清楚，這個世界到底發生了什麼。
李默是一名程式員。三十五歲，單身，在一家中型互聯網公司做後端開發。他的生活極其規律：早上八點出門，八點半到公司，九點開始寫代碼，中午十二點吃飯，下午一點繼續寫代碼，晚上八點下班，回家，做飯，看一會兒技術文章，睡覺。
他冇有什麼朋友，也冇有什麼愛好。同事們聚會叫他，他十次有八次不去，剩下的兩次也是坐在角落裡刷手機。他很少說話，開會的時候隻是聽，需求評審的時候默默記下需要改的地方，從不參與爭論。
這樣的人，在互聯網公司裡通常有兩種結局：要麼成為不可或缺的技術骨乾，要麼成為透明人。李默屬於後者。他代碼寫得不差，但也稱不上優秀，隻是穩定、可靠、不出錯。五年了，他的工位從靠窗的角落搬到了靠牆的角落，薪資從八千漲到了一萬五，僅此而已。
但就是這樣一個普通得不能再普通的人，此刻卻成了全城——不，全世界——唯一一個還能保持清醒思考的人。
李默不知道自己為什麼冇有被影響。他反覆覆盤過上週的經曆。
上週二，他下班後去超市買牛奶，收銀員突然開始打節奏，然後對他唱：“今天的牛奶~它最新鮮~一共兩塊~你給我掃碼就行啦~”
他愣住了。後麵排隊的顧客卻開始鼓掌打拍子，還有人喊：“來一個！來一個！”
收銀員期待地看著他。
李默當時想的是：這是什麼新員工培訓？企業文化搞過頭了吧？但他冇說什麼，默默掃碼付款，走人。
第二天，同樣的超市，不同的收銀員，同樣的rap。他開始覺得不對勁。
第三天，公司晨會，老闆開場先來了一段詩朗誦，然後讓每個部門經理用freestyle彙報工作。市場部經理憋得滿臉通紅，硬著頭皮來了段“這個月業績~它真是不容易~我們加班加點~就是為了衝業績”，底下掌聲雷動。老闆熱淚盈眶，說這是“最有靈魂的一次
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