試劑裡的火焰 第391章

清晨的陽光剛透過生產車間的高窗，在地麵投下長條光斑，周萍就拿著份《班組人員結構調研表》，站在了第二生產分廠的門口。車間裏傳來機器運轉的轟鳴聲，金屬碰撞的脆響夾雜著工人的吆喝聲，空氣裡瀰漫著淡淡的機油味——這是她第一次深入生產一線，心裏既有些緊張，又帶著幾分期待。

按照老李的指示，要繞開趙副總覈查曾剛的背景，生產分廠的老員工無疑是最好的突破口。周萍提前查過，第二生產分廠有幾位2015年前入職的老員工，其中一位叫鄭建國的師傅，在生產一線幹了十二年，為人耿直，平時愛跟同事聊些廠裡的事，或許能從他嘴裏套出有用的資訊。

她先去分廠辦公室找主任簽了調研表，藉口“人事部優化人員配置，需要瞭解各班組實際情況”，順理成章地拿到了進入員工休息室的許可。休息室在車間角落，是間二十多平米的小屋子，裏麵擺著兩張舊沙發、一張圓桌，牆上還貼著幾年前的安全生產標語，空氣裡飄著淡淡的茶香。

推開門時，裏麵已經坐了四個人。鄭建國師傅正坐在沙發上喝茶，手裏捧著個搪瓷杯，杯身上印著“2018年度優秀員工”的字樣，杯沿磕了個小缺口；另外三個師傅圍坐在圓桌旁，手裏拿著撲克牌，似乎剛打完一局。

“幾位師傅好，我是人事部的周萍，來做個班組人員結構調研。”周萍笑著走進來，把調研表放在圓桌上，“不耽誤大家休息吧？就簡單聊幾句。”

鄭建國放下茶杯，抬頭看了周萍一眼，聲音洪亮：“人事部的小姑娘啊，坐吧！正好歇會兒，剛從生產線下來，渾身都是汗。”他往旁邊挪了挪，給周萍讓出半個沙發位，又拿起桌上的熱水壺，給她倒了杯茶，“涼白開，解渴。”

“謝謝鄭師傅。”周萍接過水杯，指尖碰到杯壁的涼意，心裏稍微放鬆了些。她沒急著提曾剛，而是先跟幾位師傅聊起了生產線的工作——從每天的工時安排，到機器的維護情況，再到班組裏年輕人的學習進度，話題一點點拉近彼此的距離。

聊了大概十分鐘，周萍見時機差不多了，假裝翻調研表，指著“曾剛”的名字，笑著說：“鄭師傅，你們分廠這個叫曾剛的員工，2022年11月入職的，不到一個月就升成班組長了，年紀輕輕就能擔起責任，挺厲害啊！我們整理檔案的時候都覺得驚訝，想問問他平時工作表現是不是特別突出？”

話音剛落，休息室裡的氣氛突然變了。正在洗牌的王師傅動作頓了頓，眼神往鄭建國那邊瞟了一眼；坐在旁邊的李師傅輕輕“哼”了一聲，放下手裏的撲克牌，端起茶杯喝了口，沒說話。

鄭建國放下搪瓷杯，杯底在茶幾上磕出“當”的一聲輕響。他看了周萍一眼，又往門口掃了掃，見沒人進來，才壓低聲音說：“厲害啥啊！他那班長的位置，不是靠自己乾出來的，是靠他媽媽‘走關係’得來的。”

“靠他媽媽？”周萍故作驚訝，手裏的筆停在調研表上，“他媽媽也是咱們公司的？我整理員工檔案的時候沒注意到啊。”

“你剛來人事部沒幾年，可能不認識。”鄭建國嘆了口氣，手指在茶幾上輕輕敲著，“他媽媽是咱們分廠的廠長助理劉梅，劉姐！平時跟著分廠廠長跑前跑後，跟生產部的趙副總走得特別近，這事咱們分廠的老員工都知道。”

周萍的心跳漏了一拍——劉梅？她對這個名字有印象，去年整理分廠管理人員檔案時，見過劉梅的資訊，確實是第二生產分廠的廠長助理，主要負責協助廠長處理行政事務，沒想到竟然是曾剛的母親！

“劉姐怎麼幫他的啊？”周萍追問，身體微微往前傾，生怕錯過關鍵資訊。

“還能怎麼幫？找趙副總打招呼唄！”鄭建國的聲音壓得更低，幾乎隻有兩人能聽見，“曾剛剛入職的時候，被分到咱們班組實習，連生產線的機器按鈕都認不全，更別說調引數了。劉姐知道後，專門找趙副總吃飯，飯桌上就說‘孩子剛畢業，沒什麼工作經驗，想在廠裡多鍛煉鍛煉，麻煩趙總多關照’。”

他頓了頓，拿起搪瓷杯喝了口茶，繼續說：“沒過多久，趙副總就親自給咱們分廠廠長打電話，說‘曾剛這小夥子有潛力，讓他試試當班組長，多積累管理經驗’。廠長哪敢不聽趙副總的話？當天就開會宣佈，把曾剛從普通員工提拔成班組長，還把咱們班組裏最聽話、技術最好的三個老員工調去給他當副手，美其名曰‘協助工作’。”

坐在旁邊的李師傅忍不住插了句嘴：“可不是嘛！曾剛當班長的第一天，連生產計劃單都看不懂，還是王師傅幫他理清楚的。有一次他調機器引數，差點把進料速度調快三倍，幸好鄭師傅發現得及時，不然生產線就得停半天，損失就大了！”

“還有更離譜的。”王師傅放下手裏的牌，皺著眉說，“上個月績效考覈，曾剛負責的班組產量沒達標，按理說他這個班組長得被扣績效分。結果劉姐找分廠廠長說情，說‘班組裏老員工不配合曾剛工作，責任不在他’，最後不僅沒扣分，還給他評了個‘進步獎’，發了兩百塊獎金。咱們這些幹了十幾年的老員工，看著都心寒。”

周萍默默聽著，手裏的筆在調研表背麵快速記錄著——“曾剛母親為分廠廠長助理劉梅，通過趙副總打招呼獲得晉陞；入職後業務能力不足，多次出現工作失誤，靠劉梅說情規避處罰；晉陞過程無實質考覈，屬違規操作”。每記一個字，心裏就沉一分——原本以為饒生的違規晉陞已經夠離譜，沒想到曾剛的情況更過分，完全是“人情淩駕於製度之上”。

“那你們當時沒向上麵反映嗎？”周萍問，她想起檔案裡曾剛的晉陞審批表，上麵明明寫著“熟悉生產線流程，具備管理能力”，這些明顯是編造的理由，難道就沒人提出質疑？

鄭建國苦笑了一聲，搖了搖頭：“反映？跟誰反映啊？趙副總一手促成的事，分廠廠長都不敢多說，咱們這些普通員工說了有什麼用？萬一被劉姐或者趙副總記恨上，以後在廠裡還怎麼待？去年咱們班組的老吳，就因為跟別人抱怨了一句‘曾剛不配當班長’，被劉姐知道後，以‘不服從管理’為由，調到了最累的夜班班組，最後老吳沒辦法，主動辭職了。”

周萍心裏一陣發涼——原來還有這樣的隱情！曾剛的違規晉陞不僅破壞了製度公平，還讓敢於說真話的員工受到打壓，這比檔案裡的漏洞更讓人心寒。

她看了眼時間，已經快到上午十點，再聊下去可能會引起懷疑。於是她收起調研表，對幾位師傅說：“謝謝幾位師傅跟我說這麼多，這些情況對我們優化人員配置很有幫助。我還有其他分廠的調研要做，就不打擾大家休息了。”

鄭建國點了點頭，叮囑道：“小姑娘，這些話你聽聽就好，別往外說，免得給自己惹麻煩。”

“我知道的，謝謝鄭師傅關心。”周萍笑著點頭，拿起水杯喝了口，轉身走出休息室。

離開第二生產分廠時，車間裏的機器轟鳴聲依舊，可週萍的心情卻格外沉重。她沿著走廊往人事部走，腦子裏不斷回放著幾位師傅的話——劉梅的運作、趙副總的乾預、老吳的遭遇，還有曾剛那份漏洞百出的晉陞檔案，這些線索串聯起來，勾勒出一幅“權力尋租、製度失效”的畫麵。

回到人事部，周萍立刻衝進檔案室，把曾剛的檔案和之前饒生的檔案找出來，放在一起仔細對比。她發現，兩份檔案的審批流程驚人地相似——都是高層打招呼、晉陞材料造假、民主評議走過場，而且最終審批人裡都有趙副總的簽字！

“趙副總到底牽涉了多少違規人事變動？”周萍小聲嘀咕著，心裏升起一個更大的疑問。她拿出手機，開啟加密文件，把從鄭師傅那裏聽到的資訊詳細記錄下來，然後附上自己的推測：“曾剛晉陞由其母劉梅（分廠廠長助理）通過趙副總乾預促成，存在明顯違規；趙副總同時參與饒生、曾剛兩人的晉陞審批，或存在係統性違規操作，需進一步覈查趙副總負責的其他人事變動。”

整理完材料，周萍抱著兩份檔案，直奔老李的辦公室。她敲了敲門，裏麵傳來老李的聲音：“進來。”

推開門，老李正對著電腦整理覈查記錄，見周萍抱著檔案進來，連忙放下滑鼠：“是不是曾剛的事有眉目了？”

周萍把檔案放在桌上，將自己在第二生產分廠聽到的情況一五一十地告訴老李，最後把加密文件開啟，遞到老李麵前：“李主任，這兩起‘破格晉陞’比我們想像的還要離譜，不僅有高層乾預，還存在打壓員工的情況。而且趙副總在這兩件事裏都扮演了關鍵角色，我懷疑他可能還參與了其他違規人事變動。”

老李看著文件裡的記錄，眉頭越皺越緊。他拿起曾剛的檔案，翻到審批表那一頁，盯著趙副總的簽字看了半天，又拿起饒生的檔案對比了一下，語氣沉重地說：“這兩個案例不是偶然，是有人在利用職權破壞製度。趙副總的問題必須查清楚，但現在不能打草驚蛇，得先把證據收集完整。”

他抬頭看向周萍，眼神堅定：“你繼續覈查趙副總負責的其他晉陞案例，尤其是2022年下半年的；另外，殷梅那邊查辭退檔案，聽說也發現了幾個疑點案例，你們倆可以互相配合，看看有沒有關聯。記住，一定要注意保密，不能讓趙副總察覺到我們在查他。”

“我知道了，李主任。”周萍點頭，心裏的責任感更重了。她看著桌上的兩份檔案，忽然想起之前整理辭退檔案時，殷梅提到過一個叫“吳建國”的員工，2022年12月被辭退，辭退原因是“不服從管理”，當時殷梅就覺得不對勁，現在想來，這個吳建國會不會就是鄭師傅說的“被調去夜班後辭職”的老吳？

如果真是這樣，那曾剛的違規晉陞不僅牽扯到晉陞流程，還關聯到辭退案例，背後的隱情可能比想像中更複雜。周萍握緊拳頭，心裏暗暗決定：一定要把所有疑點都查清楚，讓那些被破壞的製度公平，重新回到正軌。

走出老李的辦公室，周萍拿出手機，給殷梅發了條訊息：“殷梅，你查辭退檔案時，有沒有一個叫吳建國的員工？2022年12月離職，辭退原因是‘不服從管理’。如果有，咱們下午一起核對下細節，可能和我這邊查的晉陞案例有關聯。”

傳送完畢，周萍回到自己的工位，看著桌上的調研表和檔案，深吸一口氣。她知道，接下來的覈查任務會更加艱難，可能會遇到更多阻力，但隻要能查清真相，還員工一個公平，所有的付出都是值得的。窗外的陽光透過百葉窗，在檔案上投下斑駁的光影，彷彿在為她加油鼓勁。