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參加了競聘。
伊人，雖然知道她不是王科長的內定人選，但她想挑戰一下自己，她不相信公司投票打分的人冇有一個公平正義的，畢竟她平時工作表現是得到大家認可的。
競聘當天，她穿公司平時要求的黑西裝、白襯衣和黑色高跟鞋，還化了淡淡的妝，顯得格外自信、陽光。
“首先，歡迎各位同事積極報名這次副科長乾部競聘，現在公佈一下競聘順序及競聘要求：1、第一輪，試講環節：每位參賽選手，競聘PPT限定2分鐘試講完畢，超時者將由主持人提醒此環節結束，並進行下一輪答辯環節；2、第二輪，答辯環節：每位參賽選手，需回答領導提出的4個問題，當領導問題發出後有30妙問題思考時間，請在30秒後做出你認為可行的解答思路；3、本次副科級乾部競聘滿分100分，具體分數分配如下：（1）試講環節滿分10分，試講時間每超時10秒、扣1分，其餘分數打分領導會根據競聘選手試講水平酌情給分；（2）答辯環節滿分80分，試講時間每超時10秒、扣2分，其餘分數打分領導會根據競聘選手答辯水平酌情給分。”
“現在，有請客戶服務中心副科級乾部競聘者，1號李娜進行試講，2號競聘者伊人請坐準備。”
王科長在介紹完競聘順序及競聘要求後依次有請參賽選手進行競聘。
“各位領導好，我是1號選手李娜，今天應聘的崗位是客戶服務中心副科長，現在我將競聘PPT進行一下解說。”
李娜自我介紹的時候有些緊張，導致聲音有些顫抖且忘記向各位領導鞠躬也未等領導介紹完就自己坐下了。
“好，開始吧！”
楊總回答道。
“時間到，請競聘選手終止試講，並由楊總做簡單評價”王科長打斷道。
“總體給人的感覺是在緊張的敢時間，之前冇有練習者卡時間嗎？
並且完全是在念稿子，好多內容都是搬抄的，冇有自己的創意觀點。”
“楊總，不好意思了，我實在是太緊張了。”
“不用緊張，大膽說出自己的想法就行，好進行下一輪吧。
你認為如何才能成功組織一場專業知識培訓？”
“我認為培訓講師講課專業一點兒，然後把培訓紀律抓嚴格，隻要發現有交頭
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