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字欄空著，掃描痕跡很重。
我隻看了一眼就問：“原件在哪裡？”
陶川的手指敲了敲紙麵。
“這不是法庭。”
“但這是錄用否決依據。”
他盯著我。
“黎青，你在集團八年，應該懂一個道理。HR 不是來證明世界清白的，HR 是來讓組織少流血的。”
我把列印件拍照，係統自動識彆到紙角有傳真編號。
那串編號屬於睿衡的證據上傳。
“組織少流血，”我說，“也不能用彆人的血堵報表。”
陶川的臉動了一下。
“你最好想清楚，年度評級還冇開。”
我抱著電腦走出他的辦公室。
門合上的時候，我聽見他打電話。
“她還在查。把明早溝通提前。”
我冇有回頭，隻加快腳步。
裁員溝通間在十七樓儘頭，平時用來做一對一麵談。
裡麵隻有一張圓桌，三把椅子，一隻紙巾盒，還有一塊白板。
白板下沿積著擦不淨的灰，像每次溝通後留下的粉末。
行政剛把礦泉水擺好，瓶身標簽都朝外。
我站在門口，給小季打電話。
“把明天三場溝通的員工確認名單發我，不要走群。”
她問：“陶總說提前到今晚七點。”
我的手按在門框上。
“誰通知你的？”
“陶總助理。她說你已經同意。”
我掛斷電話，打開裁員名單版本庫。
五分鐘前，檔案出現 v7.4。
修改人顯示陶川助理，變更說明是“按業務要求調整溝通順序”。
我打開 v7.4。杜敏從明天第一場，變成今晚第一場。
她那行的“替換成本”仍是四十七萬六千，“背調標簽”改成了“候選人誠信風險已確認”。
宋予安的工號還掛在旁邊。
如果杜敏今晚簽了協商解除，後麵的鏈條就會斷。
公司可以說，裁員溝通先於背調申訴完成，雙方自願協商，不存在名單汙染。
我給杜敏打電話。鈴響到第五聲，她接了。
“黎經理？”
她的聲音很低，背景裡有孩子背課文。
我按住白板擦。
“杜敏，今晚如果有人讓你提前來溝通，你可以要求 HR 書麵說明名單版本。”
那邊安靜下來。
“我會被說不配合嗎？”
“你有權要求確認依據。”我說，“不要在冇有說明的檔案上簽字。”
她吸了一口氣。
“黎經理，他們今天下午已經找過我領導，說我崗位會被外部候選人替掉。那個人是不是出問題了？”
我不能泄露宋予安的背調。
我隻能說：“崗位替換依據正在複覈。”
杜敏笑了一下，笑聲發乾。
“複覈兩個字，聽著比裁員還嚇人。”
電話掛斷後，我在白板上寫下三列：名單版本、背調版本、評分版本。
每列下麵都空著。
我盯著空白看了幾秒，拿手機拍下白板。
這張照片冇有證據效力，但能提醒我彆被話術帶走。
晚上六點十分，陶川帶著法務和財務進了溝通間。
他看見白板，眉頭壓了一下。
“你在這裡做什麼？”
“名單還在複覈，今晚不能溝通。”
法務是新來的，姓魏。他看著陶川，又看我。
“複覈依據是什麼？”
我打開電腦，把 v7.4 的隱藏列投到螢幕上。
“未入職候選人工號綁定了在職員工補償金額。這個欄位不屬於裁員溝通必要資訊。”
財務負責人立刻說：“那是測算欄位。”
“測算欄位為什麼引用候選人背調標簽？”
他冇說話。
陶川把手插進褲袋。
“黎青，你越權了。”
“我有流程暫停權。”我把製度頁打開，“涉及候選人誠信風險、員工解除依據和供應商數據汙染時，HR 可以暫停相關批次不超過二十四小時，並提交內審。”
“你提交了嗎？”
我還冇有。
陶川看出來了。
他往前一步，聲音壓低。
“那就彆拿製度嚇人。”
我看著他身後的白板。三列字還冇填滿。
我點開內審係統。頁麵加載得很慢，像故意給人反悔時間。
陶川盯著我的螢幕。
“你提交，就等於把業務線和 HR 線一起拖進審計。董事會問起來，我會如實說，是你個人判斷導致關鍵崗位延誤。”
法務魏抬眼看我。
小季給我發來一張照片。紙質評分表原件放在她抽屜上，簽字
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