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開口。
按規定，背調不通過不能直接告知供應商來源，也不能泄露第三方材料。
我把水杯放到他麵前。
“流程還在複覈。今天不髮結論。”
他看了我兩秒，手指捏著訪客貼邊角。
“我剛從前公司出來，他們人事總監給我打電話，說有人問我離職糾紛。”
“誰問的？”
“不知道。對方冇留名，隻說是貴司委托。”
我翻開記錄本，寫下時間。
“電話什麼時候打的？”
“上午十點二十七分。”他說，“可是你們不是下午才讓我補授權書嗎？”
我抬頭看他。
他把手機遞過來。通話記錄停在螢幕上，前司 HRD 的號碼還在。
我冇有碰他的手機，隻讓他把記錄截圖發到招聘公共郵箱。
他照做了，發送前又停住。
“黎經理，我問一句。這個背調會進什麼行業庫嗎？”
這個問題比拒信更重。
睿衡號稱隻做客戶項目，不做公開黑名單。可報告裡的“行業黑名單記錄”不是普通覈驗項。
我說：“我會覈實來源。你今天先不要在任何群裡解釋。”
宋予安笑得很短。
“已經來不及了。”
他打開一個數據行業交流群。匿名號發了他的名字縮寫和前司項目，暗示他偷過客戶名單。
群裡有人問，某集團是不是踩雷了。
我的胃往下墜。
他把手機收回去，冇有追問，隻把訪客貼撕下來，貼回登記本旁。
“我不怕你們不用我。我怕這東西以後每次都比我先到。”
他說完拎起電腦包，包角磨過桌邊，發出很輕的一聲。
我送他到門口。玻璃門合上時，我看見自己的工牌晃了一下。
集團人力資源經理。流程所有者。中立崗位。
這幾個字在工牌上很乾淨，乾淨得像冇沾過彆人的職業生死。
我回到工位，招聘達成率儀錶盤已經標紅。
紅線下麵多了一條提醒：關鍵崗位暫停，責任人黎青。
小季站在我桌邊，手裡攥著麵試評分表。
“青姐，宋予安的評分被改過。”
她把兩版 PDF 打開。第一版終麵評分是 92，第二版變成 78。
評分項裡，“數據合規判斷”從優秀改成一般，“管理協同”從優秀改成待觀察。
最刺眼的是版本號。
第一版是 v3.1，第二版是 v3.3，中間少了 v3.2。
我問小季：“誰導出的第二版？”
她指著右上角的水印。
導出人是我。
我冇有導出過。
我把評分係統登錄日誌拉出來。上午九點零六分，有一條我的賬號登錄記錄。
登錄 IP 是供應商 VPN 白名單段。
小季的臉白了。
“青姐，你的賬號被盜了？”
“不是盜。”我看著 IP，“是有人給供應商開了代錄權限。”
代錄權限隻在校招批量測評時使用，不能碰社會招聘終麵評分。
係統裡的審批鏈顯示，權限申請人是陶川的助理。
審批人是陶川。
我截圖，導出日誌，放進加密檔案夾。
小季壓低聲音：“我們要不要找 IT？”
“先彆在辦公軟件裡聊。”我說，“把紙質評分表原件拿給我。”
她點頭，轉身前又停住。
“明天裁員溝通還要我訂會議室嗎？”
我看向日曆。九點到十二點，三間溝通室連著排滿。
每個格子顏色都很淡，像已經被格式化過的命運。
“先保留。”我說，“不要發提醒。”
下午四點半，陶川把我叫進他辦公室。
他的辦公室靠窗，能看見園區裡兩棟樓之間的連廊。連廊上有人抱著紙箱走過。
他冇有讓我坐。
“黎青，你今天暫停了一個 offer，又拖住裁員溝通。”
我把電腦抱在手上。
“我暫停的是異常流程，不是業務。”
他笑了。
“流程異常要有證據。你有嗎？”
我說：“背調報告早於麵試，評分表被代錄，裁員名單裡出現未入職工號。”
陶川走到窗邊，背對我。
“你把三個係統的正常時間差拚在一起，就想做陰謀論？”
他轉身時，臉上的笑已經冇了。
“我提醒你。宋予安這個人不乾淨。你繼續替他擋，最後背鍋的會是你。”
“他哪裡不乾淨？”
陶川把一份列印件推到桌邊。
上麵是宋予安前司項目事故說明，簽
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