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幾乎所有領導級的人物在自己過往的生活中都經曆過巨大的苦難。然而，他們從未放棄過心中的夢想。在前進道路上一個接一個的失敗，並冇有阻擋他們一往無前的腳步。他們終其一生為自己的目標而奮鬥，為人類的進步而努
力。
在這個過程中，很顯然，合理與健康的信仰是他們前進的動力，讓他們永不放棄。正是因為信仰的存在，他們憑藉自己的博學、樂觀、膽量，多次渡過難關，化險為夷。
能力雖然是每個人必需的，但是隻有能力就會造成彼此的矛盾衝突，特彆是在能力相當的個人之間。事實也不止一次地證明，大多數團體的分裂，都是由團隊成員之間能力的衝突造成的。同一個任務，能力不同的人，完成的時間和結果差異甚大，難免相互輕視。能力相近的人，因為彼此可以相互取代，造成相互之間失去信賴，最終導致分裂。曆史上很多依靠團結共創事業的著名團體，最後都出現內訌，自相殘殺，結果慘不忍睹。
因此，一個人想要避免因能力而導致衝突的結局，就必須依靠人格的力
量。
理想、尊嚴和品格融合在一起，便組成了人格。
想要做出一番事業，無論處於哪個層麵，都會因個人之間的利益與榮譽得失，而不可避免地發生團隊內部的衝突。理想能量的存在，可以有效地化解衝突，使團隊成員心甘情願地默默做出犧牲，在內心深處獲得榮譽感。那些甘當人梯、甘為鋪路石的人，靠的是偉大理想的支撐。
理想與目標不同。目標隻是個人一定要實現的某個願望，它集中了個人感情，倘若他人妨礙它的實現，就會造成激烈的衝突。理想具有更廣泛的意義，它是我們對社會美好未來的描述和憧憬，符合大眾的利益。
精益求精的工作和奉獻精神造就了尊嚴。無論一個人的工作性質怎樣、是否重要，隻要他具備這樣一種精神和態度，就能博得廣泛的讚美，獲得尊嚴。
一個人內在穩定的德行就是品格，它淋漓儘致地表現了一個人行為的善惡。品格有善惡之分。使人仇恨一切美好的人或事，內含無窮的破壞**的，是惡的品格。善的品格則激發人的奉獻與熱情，使人熱愛一切美好的人與事。
高尚的人格是領導級人物的必備條件。冇有高尚的人格，則完全不可能成為領導級人物。一個隻有高超能力的人，假若成為首領，就隻會用謀略來維持局麵的穩定。長此以往，必然會怨聲載道。他不可能開創未來，成為真正的豪傑。
想成為領導級人物的話，你現在就需要自問：“我的人格怎麼樣，我到底信仰什麼？”
如果你一時回答不上來，那麼從現在起，請寫下你對終極目標、個人價值實現的感覺。比如，是愛情、熱情或快樂的工作等，還是那些具備功能價值的東西，如金錢、事業、成就等。倘若你無比重視後者，那麼就繼續向自己提問：如果我有多餘的錢，如果我事業有成，我會得到什麼好處？那時候將有什麼樣的感受？你真正追求的價值實現正是這些感覺，它們纔是真正推動生活的力量。
完成這一步之後，請你重新寫出自己追求的價值，並按照其重要性排序。然後，寫下你在任何時候都不希望有的負麵意識或感覺。
我知道，不少人會列出拒絕、沮喪、茫然或孤單等。其實，找出自己的感覺，可幫助你更深入地瞭解自己的需要。我在這裡除了幫助你尋找自身的所需，同時也是協助你避開痛苦的感覺——逃避的價值觀。
重新寫下你希望逃避的價值觀，將最希望逃避的感受列在最上方。然後，你認真地審視一下這些感覺，想象擁有它們時，你會是什麼狀態？
倘若你非常看重的是成就感，當你擁有非凡的事業時，感覺怎樣。不少人認為，當自己的銀行賬戶裡有百萬元的存款時，方能擁有成就感。而有的人認為，早上起來，發現自己還活著便覺得很有成就感，因為他覺得活著便是幸福。
我們需要用同樣的方式對待你的逃避價值觀，看看它們對你到底有何影響。不少人認為，如果無法一次性地達到目標，就感覺自己完全失敗。其他人的想法則與之相反，他們認為，“隻有自己放棄，才叫作失敗，隻要繼續努力，便是成功”。你必須瞭解自己對失落的定義，因為很多時候我們難以得到滿足，而太容易感到失落。
經過上麵的步驟，我們肯定就能找到一些限製生活發展的條條框框。找到它，修正它，你就能讓生活永遠向前邁進，就能建立屬於自己的足夠優秀的信仰模式，並且引導自己成功地釋放出內在的潛能，成為一個具備強大意誌力的
人。
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