老闆是怎樣煉成的 §女老闆的秘密武器

強人之強，主要在改變事物的能力（卡莉·菲奧麗娜）。

美國《財富》雜誌曾經評選出2000年美國前50名企業界女強人，名列榜首的是惠普公司首席執行官卡莉·菲奧麗娜，這是這項活動開展3年來她第3次穩坐企業界頭號女老闆的寶座。

當之無愧的美國女強人

46歲的卡莉·菲奧麗娜一年以前剛剛離開朗訊公司，前往美國排名第十三、營業額高達500億美元的惠普公司就職，成為惠普第一位女性首席執行官。

一到惠普，卡莉·菲奧麗娜就對公司的規章製度進行了大刀闊斧的改革，重新組織銷售、重定崗位職責和獎懲製度。

卡莉·菲奧麗娜明確表示，她的目的不僅是領導公司，而且相信自己有能力改變公司9萬名員工的思維和工作方法，以適應當今的因特網時代。

卡莉·菲奧麗娜在惠普建立的新班子，充分表現出了她不墨守成規的作風。公司最高層的7名成員中有4名女性，其中包括在2000年的“50強”中名列第11的安·莉弗摩和第37的卡蘿琳·蒂克納。

自學成才的女老闆

名列第2號女強人的丹碧·霍普金斯，被人稱為“卡莉·菲奧麗娜第二”。時年45歲的丹碧·霍普金斯是朗訊公司的首席經濟師，原來就職於波音公司。

丹碧·霍普金斯是在朗訊公司形勢急轉直下的情況下進入朗訊的。由於公司首席執行官利奇·麥克金錯誤估計市場形勢，失去了營利良機，致使朗訊的股票下跌了30%。無奈之下，利奇·麥克金來到一家獵頭公司，請他們提供全美國前10名最佳經濟師的名單，結果選中了丹碧·霍普金斯。

值得一提的是，當時在波音公司工作的丹碧·霍普金斯並冇有工商管理碩士學位，對經濟師的工作幾乎可以說是自學成材的。但是她成績卓著、工作大膽創新，得到了大家一致的公認。

人挪活，樹挪死

從《財富》雜誌3年以來評出的“50強”名單看，上述女強人不但有名次的上升和下滑，而且還有18名上升的新星進入了“50強”，她們分彆來自西斯科、甲骨文、太陽微係統、嘉信理財和百事可樂等公司，其中23年齡在40～50歲之間。她們的一個共同“秘密武器”就是“人挪活、樹挪死”。

名單上許多一直在上升的女企業家都紛紛調換了工作、公司甚至行業。

女老闆們的成功秘訣

這些女老闆們為什麼能取得如此巨大的成功？德國《婦女》雙週刊有篇文章對此進行了剖析。文章說，有人認為女老闆們要取得成功就必須比男性付出更多的努力，這種觀點是錯誤的。

下麵就是他們指出的女老闆們成功的30條秘訣：

1、不過分修飾

“好的形象能增強人格魅力，這會對晉升產生積極的影響。”（服裝設計師基爾·桑德爾女士）

2、有良師益友

“為自己確立一個明確的努力目標是非常重要的。同時，有良師的幫助也是有益的。”（心理學家於爾根·黑塞）

3、為麵試做好充分準備

“您應該在一個工作日，站在公司的大門口觀察一下，以便瞭解人們的穿著。”（形象顧問瑪麗·斯皮拉內）

4、穿超短裙有損形象

“如果一位女性希望在經濟界受尊重，那麼她就應該放棄超短裙和刺眼的濃妝。”（人事領導海囚茨·魏固曼）

5、成功並不需要西裝革履

“婦女不一定要像男性那樣著裝，以顯示自己的權威和職業特征。”（設計師布希·阿爾曼尼）

6、積極的成功壓力

“每天我都給自己定出目標，而且給自己以積極向上的鼓勵。”（諾貝爾獎獲得者克裡斯蒂安·尼斯萊因·福爾哈德）

7、保持頭腦冷靜

“當您擔心做不好事情的時候，您最好是關上門放鬆自己，然後頭腦清醒地走出去。人們應該有明確的目標，而且有勇氣實現自己的願望。”（電視節目主持人紮比內·克裡斯蒂安森女士）

8、有風格

“如果您作為居領導地位的經理，想把企業的成績歸功於個人，這就像是一個人打著同上衣不匹配的領帶出門一樣不合適。”（企業顧問格特魯德·赫勒爾）

9、不給上司施加壓力

“哪怕是一次令上司心中不快，他就可能解雇您。”（人事顧問米夏埃爾·巴爾杜斯）

10、瞭解工資水平

“如果您想就自己的貢獻同公司協商，您應該打聽清楚一般崗位的報酬水準以及本部門在勞工市場所處的地位。”（企業顧問西爾維·克爾科女士）

11、善於指出自己的長處

“善於指出自己的長處，但是，不要說彆人的弱點。適時說出自己所起的作用，而不是拿彆人做對比。”（企業家達格·克雷默）

12、學會放棄

“當公司的要求和活動同您的計劃矛盾時，您應該放棄自己的計劃。”（教練馬丹·比爾拉）

13、不要怕犯錯誤

“晉升意味著行使權力，這就是說，有時人也會做錯事。婦女應該學會承受錯誤。”（製片人卡塔琳娜·特雷比奇女士）

14、感情細膩

“許多年輕的女企業家之所以成功，是因為她們考慮問題比男性更加全麵，而且是設身處地考慮問題。”（企業顧問蘇珊娜·克裡斯塔爾女士）

15、要求增加工資要有充分理由

“在就要求增加工資問題進行談話前，您應該列出談話時要說出的理由，例如您承擔了哪些工作，完成得又如何好。”（人事顧問恩斯特·海爾根塔爾〕

16、領導也應該做服務性的工作

“我什麼活都乾。我樂意打掃衛生、為員工們衝咖啡，我不怕弄臟了自己的手。”（設計師沃爾夫岡·約普）

17、不要試圖超過大老闆

“不要使大老闆黯然失色。如果上司有優越感，那麼他們就會提拔部下。”（作家羅伯特·格林）

18、相信自己

“發揚自己的長處、相信自己，心情愉悅。”（運動員馬克·斯皮茨）

19、重視個人的生活

“我不認為，處在領導地位的人，工作就得是生活的全部。”（電視節目主持人佩特拉·格斯特爾女士）

20、笑口常開

“不愛笑的人冇有創造性，冇有創造性的人就冇有晉升的資本。”（教練米歇爾·文克）

21、不為說大話者矇蔽

“多數男性對自己評價過高、而且這種現象到處存在，女領導必須始終保持頭腦清醒。”（女市長克裡斯塔·紮格爾）

22、自尊是重要的

“為了成功固然需要有雄心，但是也應該注意，不能使自己的尊嚴受損。”（女廠長蘇珊·裡姆庫斯）

23、聽取長者的建議

“每當我無主見時，我就勇敢地聽取彆人的意見，尤其樂意聽從年齡比我大的人和有經驗的人的建議。”（電視節目主持入克裡斯蒂安·紮爾姆女士）

24、充分展示自己的能力

“隻有那些積極展示自己才能的人纔會成功。”（人纔開發研究員蘇珊克·科茨）

25、情緒不要太激動

“不要過於流露出激動的情緒，不能太不嚴肅，也不要做出動作過大的手勢。”（女教授烏蘇拉·內勒斯）

26、注意養精蓄銳

“我每天都從事體育鍛鍊並設法多睡覺。我注意，任何時候都保持良好精神狀態。”（女演員傑西卡·斯托克曼）

27、培養接班

“必須始終讓員工跟上企業發展的整體水平，否則就會在提拔合適接班人問題上失敗。”（銀行家西爾維婭·塞格內特）

28、權威自然形成

“如何同員工們交往是重要的，不必過多地考慮自己的權威。”（女演員烏西·格拉斯）

29、實行家務分工

“丈夫應該學會管家。妻子應該讓丈夫學做家務並給以表揚，當他乾活時不要加以挑剔。”（政始家雪納特·施米特）

30、保持平衡

“在人的一生中有4個方麵是同等重要的：愛情、友誼、職業、金錢。錢隻能是達到目的的手段，而不能作為目的。”（心理學家沃爾夫岡·克呂格爾）