老闆是怎樣煉成的 §國企廠長為什麼主動失業

自斷臂膀，主動追求一種新的方式實現自我價值。

絕大多數人的失業是被迫的，失業以後的創業也是無奈的，儘管這很可能使他們從此走上成功之路。可是你知道嗎？有人就願意為了創業而自動失業，哪怕不惜拋棄原來的國有企業廠長地位。

廠長眼界開了，不想重複父母的經曆

周靖人祖籍湖南省益陽市，1982年湖南大學無線電電子技術專業畢業後，分配到家鄉的一個生產潛望鏡和半自動buqiang的軍工企業工作。由於工作認真負責，專業技術突出，不到5年他就成了這個廠主管技術的副廠長，並被派往清華大學進修了一年。1990年，他被調到益陽市扭虧增盈工作組工作。

在扭虧增盈組工作了不到2年時間，本來是前途光明的他卻突然申請調動工作，來到廣州機械學院做老師。這一舉動令市領導和廠領導們大惑不解。其實，周靖人早就有了自己的想法。

原來，周靖人在扭虧增盈組工作時經常有機會到南方和沿海城市出差。每次出差，周靖人都會更多地瞭解到沿海城市人們的人生觀、價值觀以及對生活質量的追求，覺得那裡更適合於自己。特彆是親身體會到南方城市對人才的渴求，所以下定決心要換一種方式最大程度地實現自我價值。

有了這樣的想法以後，周靖人就一直在尋找機會，並且悄悄地去一家合資企業應聘。冇想到，輕鬆地就得到了對方的應允。雖然後來冇有去成，但是這無疑更加堅定了他去南方的信心。後來他去廣州機械學院應聘做老師，對方也隻是用了半個小時就當即作出了決定，並同意給他辦理一切相關手續。

放棄國有企業廠長的位置不坐，一般人不容易理解，其實在周靖人的心中也作過鬥爭。但是一想到自己在擔任廠長時，80%以上的精力都要用在與企業經營管理冇有關係的事情上，就覺得自己簡直是在浪費生命。再想到自己的父母已經辛苦了大半輩子，他們原來都在國有企業工作，退休以後連看病都要事先反覆考慮費用報銷問題，更堅定了他的辭職行為。

一不小心做了一回打工仔

剛剛辦理完調動到南方的手續、正好無所事事的時候，周靖人的一個同學叫他到珠海去幫幫忙。誰知一去就“淪落”為打工仔，徹底改變了他教書的前途。

珠海的這位同學是個博士，手裡有好幾個項目，這時正好有一家合資企業找這位博士做新產品設計，而這正是周靖人的強項。所以，周靖人用了不到10天的時間就把這個項目搞成了，惹得中外方負責人都對他刮目相看。董事長更是親自挽留，但是被周靖人婉言謝絕了。這家企業在無奈之下隻好盛情挽留他10天，把這個項目的批試工作搞完再走。

人算不如天算。一場突如其來的大病，把周靖人困在了珠海。因為闌尾穿孔，他住進了醫院。那家合資企業恰到好處地給了周靖人無微不至的關懷，不僅承擔了全額醫藥費還給他發了3個月的工資——帶薪住院。這樣的人情味，怎麼會不令周靖人感動呢？

於是，順理成章的事情發生了。周靖人出院以後毅然放棄了在大學教書的機會，投身到那家合資企業正式開始了打工生涯。

兩次在總經理位置上辭職

這是一家通訊設備公司，由於選擇的項目不當，投資下去了卻冇有收益。周靖人一開始擔任技術員，2個月後被破格提升為副總經理而至總經理。但是由於自己的專利冇有得到合理的回報，周靖人毅然辭去了總經理職務。

一走出公司大門，就有企業前來聘請他擔負副總經理，開出的條件十分優厚：月薪提高到2倍，給一套三室一廳的房子，承諾把全家戶口調到珠海，個人的技術入股30%。

新公司於1993年2月起開始運作，半年後銷售額達到90萬，回款60萬。為什麼會取得這麼大的發展呢？原來周靖人的腦筋很聰明：他從自己的股份中取出18%分給銷售推廣部門和技術部門的人員，這樣就形成了一個凝聚力、戰鬥力極強的團隊！

利益共享式的團隊是最穩定、也是最有戰鬥力的。雖然他的股權在不斷減少，但是卻換來了整個企業的蒸蒸日上。

然而，再次令周靖人感到失望的是，房子冇有辦理產權，家人的戶口也冇有調入，原先承諾的30%股份也被董事會單方麵減到了15%。他再一次選擇了離開，放棄了股權，也放棄了自己的專利。

徹底創立真正屬於自己的企業

吃一塹，長一智。1993年11月28日，周靖人和他的妹妹周曙光在珠海北麵的一個村子裡租了一間民房，用自己的2萬元錢、加上借來的1萬元，創辦了真正屬於自己的家族化企業——威爾發展有限公司。從此，威爾企業開始了滾雪球式的擴張發展。

目前，威爾已經發展成為擁有31項專利、十幾家控股公司的集團化企業，2001年的納稅額超過2000萬元。不但擁有一流的生產科研樓和配套設施，而且威爾控股的廣東威爾醫學股份有限公司生產的婦科治療儀器在全國排名第一，超聲類儀器排名第二，紅外X線也排在前兩名。威爾控股的“威爾醫學股份”正在計劃上市。

回顧白手起家創業的曆程，周靖人深有體會地說：“企業發展最重要的因素是選好項目，並建立客戶、經銷商、員工、企業的利益共同體。誰把利益共同體建好了，誰就有希望發展並且壯大。”