老闆是怎樣煉成的 §成大事隻要一點勇氣

包下波音飛機去賣酒，10萬元包機費換回11億銷售額。

2002年3月，為了在西安召開的“2002年春季糖酒會”上為家鄉打造“中國最大白酒原酒基地”聲勢，四川省邛崍市的29家酒類、食品企業，集體包下了一架西南航空公司的波音757飛機。

包機賣酒產生轟動效應

包機賣酒的轟動效應，使得邛酒在糖酒會上十分搶眼，銷售量不斷飆升。

專機抵達西安的當天，就有河南的一個商家找到邛酒老闆們，經過不到2小時的談判就簽下了數額高達4000萬元的銷售合同。

糖酒會落幕的當天，山東臨沂的一個老闆專程趕往邛崍，在實地考察以後與邛酒企業簽下了2000萬元的合同。

花費了不到10萬元的包機費，竟然取得了11億元的銷售額，令這些老闆們喜出望外。

這個例子說明，成功有時候並不需要多少複雜的技巧，隻要一些勇氣就行了。

林肯為什麼敢廢除黑奴製度

曾經有一位叫馬維爾的法國記者，在采訪美國總統林肯時這樣問道：上兩屆美國總統都想廢除黑奴製度，《解放黑奴宣言》也早在他們那個時候就已經完成，可是他們都冇有拿起筆來簽署它。請問總統先生，他們是不是想把這一偉業留下來給您去成就英名？

林肯幽默地說：可能有這個意思吧。不過，如果他們知道拿起筆需要的僅是一點勇氣，我想他們一定會非常懊喪。

這位記者還冇有來得及問下去，林肯的馬車就出發了，所以一直冇有機會弄明白林肯這句話的真正含義。

直到林肯去世50年以後，這位法國記者纔在林肯致朋友的一封信中找到了答案。林肯在信中談到了自己幼年時的一段經曆：

“我父親在西雅圖有一處農場，上麵有許多石頭。正因為如此，父親才得以以較低的價格買了下來。有一天，母親建議把上麵的石頭搬走，父親說，如果可以搬，主人就不會賣給我們了，它們是一座座小山頭，都與大山連著。”

“有一年父親去城裡買馬，母親便帶著我們在農場裡勞動。我們開始挖那一塊塊石頭，不長時間就把它們給弄走了。因為它們都是一塊塊孤零零的石塊，隻要往下挖一英尺，就可以把它們晃動。”

林肯在信的末尾說，有些事情一些人之所以不去做，隻是因為他們認為不可能。其實，有許多不可能隻存在於人的想象之中。

讀到這封信的時候，馬維爾已經是一位76歲的老人，也就是在這一年，他正式下決心學漢語。3年以後的1917年，他終於獨自在廣州旅行采訪，以流利的漢語與孫中山進行會話。

這個故事告訴我們，創業過程中有許許多多的決策隻需要我們憑勇氣就可以拍板，你有這樣的素質嗎？

壯膽一句話，老闆冇有開除他

查克·諾裡斯是美國哥倫比亞廣播公司的電視節目明星，並且主演過20多部叫座的電影。小時候他家裡很窮，16歲的時候在洛杉磯加迪納的一家超市找到了一份包紮食品的零活，這是他的第一份工作。

那是20世紀50年代，食品店習慣把稍重一點的商品打包裝箱。第一天乾了一整天活，查克·諾裡斯的自我感覺不錯。可意想不到的是，下班後老闆叫他第二天彆來了，原因是他乾活的速度不夠快。

他是一個非常內向的人，失去了這個工作內心非常痛苦。可是連他自己也冇有想到的是，這時候他突然說出一句“請讓我明天再來試一試，我一定會做得更好！”就是憑著這句話，老闆答應再給他一次機會。

第二天，他的動作快了許多，老闆十分滿意。

許多年過去了，這一幕在他的記憶深處一直磨滅不了，也使他終於懂得了這樣一個道理：如果想在自己的一生中有所成就，就不能隻是坐著指望命運垂青，而必須設法讓成功來臨！

36歲時他準備改行做演員，直到這時候他在演藝方麵還冇有任何經驗！要知道，僅僅一個好萊塢當時就有大約16000名演員失業，可想而知，這時候的他要取得成功是何其艱難！

可是他終於冇有說“我不能取得成功”，否則我們就再也看不到這樣一位電影明星了。

“膽商”成為衡量人才的新標準

前幾年關於“智商”、“情商”的話題不少，而最近一兩年來在上海出現了招聘人才衡量“膽商”的新景象。

什麼叫膽商？說白了就是不問你的學曆高低、經曆如何，隻要你的膽識超群，就會受到人們的強烈興趣。

2002年5月22日，被稱為“獵頭航母”的上海人纔有限公司，在向全球招聘培訓師的招聘廣告上就這樣寫著：“不管你是否有憤世嫉俗的個性，不忌諱你由於喜歡挑戰和冒險有過坎坷經曆。隻要你離經叛道的個性有著真知灼見的思想和異想天開的膽識。”

初看起來這樣的招聘條件十分“寬鬆”：居然不看學曆、年齡、履曆、戶籍、性彆，而且對你曾經擁有過的“光環”也不感興趣，反而欣賞你離經叛道的個性，和2002年夏天的暢銷讀物《我的野蠻女友》如出一轍，越是“野蠻”越有人喜歡，真有些不可思議。

對此，上海人纔有限公司總經理張偉駿解釋道，長期以來幾乎每家單位的招聘程式都十分傳統：先看應聘者的學曆、履曆，人為設置一道門檻，再在門檻內進行挑選，這樣就把許多有膽識和發展潛能的人才擋在了門外。“上海人才”作為獵頭的排頭兵，意在倡導一種新的招聘理念，因為很多事情隻怕不敢做、不怕做不到。

其實，在外資企業的招聘過程中，學曆等方麵的要求早就已經越來越被看輕，他們更看重的是人才的“三商”，即智商、情商和膽商。

正如中歐國際工商管理學院執行院長劉吉所說的那樣：“膽商”就是膽略，有商戰的膽略。敢於抓住機會，該出手時就出手。

有誌於創業的同胞們，你從中感悟到了什麼嗎？