老闆是怎樣煉成的 §決定能否成功的素質

美國超級富豪中白手起家的占48%，冇有靠摸獎成功的。

有人對2002年2月美國權威財經雜誌《福布斯》公佈的當年“全球億萬富豪榜”進行研究，發現這些身價在“10億美元”以上的497名超級富豪中，冇有一個是靠摸獎名列其中的，相反倒有237名是白手起家的，比例高達48%！

他們為什麼會成為富豪，想必是我們這些有誌於創業者所關心的。

歸納起來，他們的成功素質表現在以下幾個方麵：

懂得成功必須具備決心和野心

老闆是否具有個人創業的決心和野心是非常重要的。對，就是決心，而不是環境什麼的外部因素。

要知道，一個人如果堅決不肯從事這項工作，任何外部因素的強迫都是徒勞的。

至於說野心，這個詞語中用不中聽。因為平時一提到野心大家都覺得反感，但是如果創業者根本冇有通過創業取得成功的企圖，要想取得事業成功真的就非常難。

懂得把金點子發揚光大

金點子是什麼？是黃金。但是，如果金點子僅僅隻停留在“點子階段”，充其量不過是紙上談兵。隻有把它發揚光大投入商業運作，這樣的點子才能真正身價百倍。

富豪們之所以能夠成為富豪，就在於他們敢於把好的點子及時利用起來。雖然他們可能不是這個創意的發明者，甚至連發現者也談不上，但是他們卻會利用適當的時機把點子變成財富。

全球首富比爾·蓋茨的成功就是有力的證明。眾所周知，比爾·蓋茨是靠電腦操作係統DOS發跡的，但是他並不是這個係統的發明者，真正的“DOS之父”很早就在一場酒吧鬥毆中喪生了，享年隻有54歲。比爾·蓋茨把這項發明投入商業運用，結果取得了巨大成功。

懂得“sharen不見血”

創業離不開與人打交道，特彆是與上下水渠道打交道。大富翁們通常都非常善於使用違反常規的行為模式展開商業競爭，以竭力擴大自己的財富。隻要有利可圖，甚至不惜與人作對，“厚黑學”更是運用得淋漓儘致。

例如，全球最大的沃爾瑪企業的創辦人山姆·沃爾頓在競爭中就經常擾亂市場價格，隻要有合適的機會他就會不講情麵地向供應商殺價。所以這些供應商們都領教過，和沃爾瑪做生意非常不容易，但是為了爭取到這個巨大市場卻又不得不與他打交道。

從這個意義上來說，隻會一團和氣的性格是不適合於創業的。這也是長期在“你好我好”的大環境熏陶下，絕大多數機關工作人員不適宜自主創業的原因之一。

懂得怎樣抗拒短期誘惑

企業經營過程中充滿著形形色色的艱難困苦和大小誘惑，要想財富長久，老闆就必須具有足夠的定力，既能克服存在的困難，也能拒絕短期利益的誘惑，從而抱緊核心資產。

例如，微軟的比爾·蓋茨之所以能夠多年蟬聯全球富豪榜首，主要原因就在於他能夠不斷抗拒各種各樣的誘惑，堅決不放棄微軟的大部分股權。

懂得怎樣撿到便宜貨

說穿了，企業要賺錢就必須賤買貴賣。為此，創業者能否具有獨到的眼光，不斷髮現和及時發現便宜貨在哪裡，就十分難能可貴。

成功的創業者，往往能夠在彆人還冇有發現這樣東西具有投資價值的時候就堅決買進，然後待價而沽。當他們覺得某項資產的現價已經大大低於其“潛在價值”的時候，就覺得淘金機會來了。

懂得怎樣麵對投資風險

任何投資都是有風險的，這些富豪們當然懂得這個基本常識。那麼，他們又是怎樣對待投資風險的呢？

專家們通過研究發現，這些富豪大多都是玩牌的高手，婚姻生活非常穩定，個人生活很有規律。為什麼喜歡玩牌？原來他們可以從中學會氣定神閒呀！

任憑風吹雨打，勝似閒庭信步。有了這樣的氣定神閒，在進入投資低潮的時候就善於渡過難關。

懂得關心國家大事

很多商業機會都是和國家大事緊密聯絡在一起的。國家政策的任何變動，都會直接或間接地影響到商業機會。所以，這些富豪們通常都會關心國家政治形勢和宏觀經濟形勢的變化，特彆是從事房地產、證券投資、資本運作行業的老闆都是特彆精於此道的。

懂得怎樣學習現代知識

不學習的老闆恐怕已經不多，因為誰都知道，不學習就要落後。但是究竟學什麼、怎樣學卻大有講究。

關於這一點，在這裡想展開多講幾句。

看看我們的周圍，不少老闆整天忙著打麻將、“鬥地主”，平時看的書也總是“紅頂商人”那一套封建時代的權術，或者總是想著把軍事上的戰略戰術和兵法搬到商場上去。這些顯然已經過時了。

為什麼？因為現在的企業員工畢竟不是戰士、對手也並不是死敵。如果隻看一些暢銷書哪怕是韋爾奇的自傳也不行，因為我們國內的市場環境、社會風俗與國外根本不一樣。不懂得這些簡單道理，這樣的學習就冇有什麼用處。

例如，外國企業老闆喜歡與員工通過紙條進行交流，在國內這一招就行不通。不信你也學著給女員工寫張紙條試試看，不把你們往色情方麵去聯想纔怪呢。

再例如，外國企業的老闆可以隨時解雇員工，你就不能這樣乾。如果你一旦解雇了他，“武”一點的他會拿著菜刀追著你滿街跑；“文”一點的，他會默默無語地跟著你回家吃晚飯。不是我們的員工不講理，實在是因為他們的社會保障製度不健全，如果你突然不給他飯吃，他就真的是無飯可吃啦。