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“所以認了？”
“不是認。”葉青說，“是先彆讓他們把你寫成嚴重違紀。該拿的錢拿到，下一份背調彆太難看。”
“許澄知道嗎？”
“知道。她現在說話也不算。”
馬驍靠在車門邊，很久冇有說話。
葉青拍了下他的肩：“彆一個人去談。檔案彆亂簽，錄音開著。有不懂的找律師。”
“公司有法務。”
“公司的法務不是你的法務。”
晚上六點，馬驍收到會議邀請。
標題是《個人發展溝通》。參會人裡冇有葉青，也冇有許澄。
他把邀請轉給陸崢和程硯。
陸崢回：“彆簽字。”
程硯回：“你不會要穿西裝吧？”
馬驍低頭看了看自己的深棕色短夾克。
“這就是我的西裝。”
第二天十點，他穿著那件夾克走進會議室。
四十七分鐘後，他的門禁失效。
集團在係統裡把狀態改成“組織融合處理中”。冇有“開除”，冇有“清退”，甚至冇有“離職”。每一個詞都很溫和。
當晚，《融合項目啟動會》的項目狀態變成綠色。
係統顯示：第一階段組織整合完成。
馬驍門禁失效後的第三個小時，內容稽覈後台也失效了。
最先發現問題的是一個實習生。
她下午兩點打開稽覈隊列，頁麵一直轉圈。重新整理三次後，待稽覈數量從四百多跳到零。她以為工作突然做完了，在小群裡發了個歡呼表情。
五分鐘後，用戶開始投訴帖子發不出去。
運營在群裡艾特馬驍。
訊息發出才發現，他的頭像已經變成灰色。
有人問：“現在找誰？”
冇人知道。
集團接管後把內容運營併入“融合支援組”，組織架構昨天剛改，新的負責人還冇進業務群。最後還是小範給陸崢打電話。
“稽覈隊列空了。”
“數據丟了？”
“不確定。前端拿不到。”
“今天誰改過權限？”
“集團在切統一登錄。”
“稽覈後台出問題，不是運營直接找技術嗎？你找我乾什麼？”
“新的運營負責人還冇進群。韓啟勝又不讓回滾。”
陸崢看了一眼時間：“回滾。”
小範聲音壓得很低：“韓啟勝不讓。他說切換視窗已經開始，不能因為區域性問題退回舊體係。”
“那你給我打電話乾什麼？”
“你能不能跟他說？”
“我說話比較有係統相容性？”
“至少你敢說。”
陸崢掛斷電話，去了臨時機房。
韓啟勝正站在門口開會。他一隻手夾著電腦，另一隻手在空中快速比畫。
“現在大家不要第一反應就是回滾。回滾看起來解決問題，其實隻是把問題放回去。我們做整合，首先要統一思想，其次統一賬號，然後統一數據。今天如果因為一個稽覈隊列就回去，明天支付有問題是不是也回去？那整合的意義在哪裡？”
一個集團工程師說：“舊係統用的賬號冇權限了，拿不到稽覈數據。”
“對，所以要看為什麼舊係統不能適配新體係，不能反過來說新體係影響了它。”
陸崢從人群後麵問：“用戶發不了內容，先恢複服務。你準備讓用戶理解一下整合的意義？”
韓啟勝轉過身：“你來得正好。產品要先判斷業務影響，不要技術一報故障就要求回滾。”
“業務影響是全站內容釋出失敗。”
“現在還不能說全站。我們抽樣看過，有部分存量內容能正常展示。”
“能看舊帖子，不能發新帖子，叫釋出失敗。”
“你又在定義詞。”韓啟勝語速更快了，“我一直覺得產品不能隻做現象翻譯，要給方案。舊稽覈係統長期依賴個人賬號，這是不是產品治理問題？人員發生變化，服務就斷，這種架構本身是不是風險？集團現在幫你們把問題暴露出來，你第一反應卻是質疑集團方案，這個思路需要調整。”
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