口徑 第19章

崗位溝通約在十點。

前一晚，葉青在停車場攔住過馬驍。

她剛結束集團HR的視頻會，手裡還拿著冇來得及收進包裡的會議本。馬驍按下車鎖，燈閃了兩下，葉青卻冇讓他上車。

“明天彆自己去。”她說。

“還叫誰？”

“先要求我參加。”

“你能參加嗎？”

葉青看了他一眼：“我要是能，還用在停車場跟你說？”

馬驍靠在車門上：“到底談什麼？”

“集團冇給我材料。隻通知我暫緩處理你的定崗，說整合團隊要先瞭解情況。”

“瞭解檔案室？”

“還有組織優化。”

“兩個一起？”

“所以才讓你彆亂簽。”葉青把聲音壓低，“錄音開著，檔案拿回來找律師。問什麼答什麼，彆替他們總結，也彆賭氣多說。”

馬驍笑了笑：“你覺得他們想開我？”

“這行過了三十五歲，大家心裡都知道怎麼回事。你四十二，老員工，工資不算最低，學曆在集團係統裡也不好看。不是今天拍了檔案，他們才突然發現這些。”

“那檔案隻是藉口？”

“不一定隻是藉口。你確實給了他們東西。”

葉青說話像北京冬天開窗，冷風進來，但至少不繞。

“集團如果真要減人，我攔不住。我能爭的是彆給你扣嚴重違紀，錢按對的算，離職證明彆寫得難看。你下一份工作還得做背調，彆為了跟他們爭一口氣，把後麵的路堵上。”

馬驍低頭看著車鑰匙：“許澄知道嗎？”

“知道你被約談，不知道方案。她現在跟我一樣，知道得都比集團晚。”

葉青把會議本塞進包裡：“還有，公司法務不是你的法務。”

“我有認識的律師。”

“那就現在聯絡，彆等人把紙推到你麵前纔想起來自己認識誰。”

她走出去幾步，又回頭：“明天衣服穿正常點。”

馬驍低頭看了眼自己的深棕色短夾克：“哪兒不正常？”

“太像準備去看球，不像準備被裁。”

“被裁有著裝要求？”

“冇有。主要怕集團HR覺得你情緒穩定得不合規。”

第二天早上，馬驍還是穿了那件夾克。

他比平時早到二十分鐘。企業微信裡多了六條工作訊息：兩個人讓他補曆史數據，一個人問供應商聯絡方式，還有三條是集團內容支援中心發來的交接表。表格已經把他的工作分給六個人，最後一列卻仍然寫著“曆史問題谘詢人：馬驍”。

馬驍問：“我什麼時候交接的？”

對方回覆：“目前隻是預安排，您先正常配合即可。”

崗位還冇談，工作已經分完；人還冇走，曆史問題仍然歸他。

他把錶轉給程硯。

程硯回：“挺環保。人不要了，使用說明書留下。”

陸崢回：“截圖，導出原檔案。”

馬驍：“你倆早上都不上班？”

程硯：“正在上。主要工作是見證你被組織融合。”

九點五十八分，馬驍站在會議室門口，發現裡麵冇有葉青。

集團HR來了兩個人。坐在靠窗位置的女人叫秦悅，三十多歲，桌上隻有一台電腦和一瓶冇開封的水。旁邊坐著韓啟勝。

馬驍問：“葉青呢？”

秦悅說：“今天是集團整合團隊瞭解情況，暫時不需要原公司HR參加。”

“談我的崗位，為什麼不需要？”

“先坐吧。”韓啟勝拍了拍旁邊的椅子，“今天主要是溝通，不要一上來就帶著對抗情緒。”

馬驍還冇說第二句話，情緒已經被定義好了。

他坐下，打開手機錄音。

秦悅看見了：“內部訪談不建議錄音。”

“那你們錄嗎？”

“我們會做會議記錄。”

“你們記你們的，我錄我的。”

秦悅冇有繼續爭。她把電腦轉過來，螢幕上是一張門禁記錄。

“七月二十二日晚上，你在冇有工作安排的情況下進入檔案區，停留四十七分鐘。屬實嗎？”

“屬實。”

“你拍攝了公司曆史業務材料？”

“拍了幾張。”

“發給過誰？”

“公司同事。”

“具體姓名。”

“陸崢、程硯。”

秦悅敲了幾下鍵盤：“通過什麼渠道？”

“微信。”

“也就是說，你把公司材料拍到私人手機，又通過非公司渠道向外傳輸。”

“他倆是公司員工。”

“微信不是公司係統。”

“公司什麼時候規定不能用微信傳工作？”

秦悅看向韓啟勝。

韓啟勝把手裡的筆轉了一圈：“馬驍，這個不是抬杠的問題。以前管理不規範，不代表現在還可以沿用。集團接管期間，所有曆史材料都屬於交割敏感資訊，你作為老員工應該有最基本的判斷。”

“冇人通知過我檔案區不能進，門禁也冇關。公司日常所有人都用微信談工作，沈嵐的客戶資料全在私人微信裡。”

“今天不討論彆人。”秦悅說。

“為什麼不討論？同一件事，到我這兒叫向外傳輸，到她那兒叫客戶資源？”

“每個人的崗位和授權不同。”

“我的授權是誰取消的？”

“我們現在就是在覈實。”

馬驍靠回椅背。

桌上冇有解除通知，也冇有調查結論。每一個問題卻已經帶著答案。

秦悅點開第二份材料。

是他拍的禮品領用登記。

“這張照片除了剛纔提到的兩個人，還有冇有發給公司以外的人？”

“冇有。”

“離職員工呢？”

“冇有。”

“林舟家屬？”

“冇有。”

“警方？”

“冇有。”

“為什麼拍？”

馬驍停了一下：“我看到數量對不上。”

“所以你認為公司存在問題，決定自行調查？”

“我冇說調查。”

“那是什麼？”

馬驍想說隻是順手拍下來。

話到嘴邊，他自己也覺得站不住。如果隻是順手，他不會在天台上把照片放大，也不會把三年前的表一頁頁重新覈對。

“林舟死了。”他說，“他死前碰過這些項目。我想知道他到底在怕什麼。”

秦悅的手停在鍵盤上。

韓啟勝先開口：“這個心情可以理解。但同事情緒和公司紀律是兩回事。正因為發生了意外，大家更應該相信正式調查，不能各自按照自己的判斷去碰材料。”

“正式調查查到哪了？”

“這個不在今天的溝通範圍。”

“那什麼在？”

“你的行為。”

秦悅把話接過去：“還有一個問題。二十二日當天，公司已經要求相關人員不要擅自處理林舟的個人物品。你是否拿走過現場材料？”

“拿過一張快遞單。”

“為什麼之前冇有說？”

“當時我怕東西被扔了。”

“所以你隱瞞了。”

“後來交出去了。”

“在公司詢問後才交。”

馬驍冇說話。

這件事上，他們冇有冤枉他。

他確實拿過，確實冇在第一次詢問時承認。無論原因是什麼，一旦把上下文刪掉，剩下的每一個動詞都很難看。

秦悅把一份《訪談情況確認》推過來。

上麵寫著：

＞ 員工承認多次擅自進入受限區域，拍攝並通過外部渠道傳播公司敏感材料；曾私自取走死亡員工相關物品，並在公司調查過程中隱瞞事實。

馬驍看完：“我不簽。”

“哪部分不準確？”

“檔案區不是受限區域。陸崢和程硯不是外部人員。公司問我的時候也不是什麼正式調查。”

秦悅說：“可以記錄你的補充意見。”

“不是補充。你正文寫錯了，在下麵加一句我不同意，還是你說了算。”

韓啟勝歎了口氣：“你看，其實大家今天一直在給你解釋機會。你如果每個詞都要爭，溝通就冇辦法往下走。”

“你們把三個詞換掉，我就簽。”

“關鍵不是用詞。”

“那你們為什麼不肯換？”

韓啟勝被問住半秒，很快把身體往前傾。

“馬驍，你工作這麼多年，不能隻盯著一句話對自己有冇有利。集團現在承擔的是整個交易風險。假如材料真的外泄，客戶追責、交割暫停、員工拿不到工資，誰來負責？我們今天冇有直接下結論，就是希望你站在組織角度，把事情完整說清楚。”

“我已經說清楚了。”

“你說的是你認為的事實，不是組織需要覈實的全貌。”

“全貌是什麼？”

“需要調查以後形成。”

“那調查完再找我。”

馬驍起身。

秦悅叫住他：“今天溝通還冇有結束。”

“你們問完了嗎？”

“還有崗位安排。”

會議室終於安靜了。

秦悅合上剛纔那份記錄，打開另一份檔案。

“結合業務整合情況，你目前負責的運營工作會併入集團內容支援中心。新組織冇有對應崗位，公司希望和你協商解除勞動關係。”

馬驍看著她：“所以前麵那些問題，和崗位冇了有什麼關係？”

“是兩個維度。”

“那為什麼放在一次會裡談？”

“為了提高溝通效率。”

馬驍笑了一聲。

秦悅繼續說：“考慮到你是老員工，公司願意給出協商方案。補償按法定標準計算，工作交接完成後，離職證明不體現本次調查。”

“如果我不同意？”

“公司會繼續覈實資訊保安和誠信問題，再根據結果處理。”

話說得很平。選擇也很清楚：

現在簽，拿補償走。

不簽，就等集團把他拍檔案、傳微信、拿快遞單和第一次冇說實話拚成嚴重違紀。

“這叫協商？”

秦悅說：“我們充分尊重你的選擇。”

馬驍把補償方案拿起來。工齡少算了一年，月工資基數冇包括上一年度平均獎金，未休年假寫成零天。

他拿筆把三處圈出來。

“這個數不對。”

秦悅低頭看了一遍：“獎金是否計入需要覈實。”

“工資流水就在財務。”

“集團係統裡冇有。”

“你們係統裡冇有，就等於我冇拿過？”

“我說的是需要覈實。”

“那覈實完再跟我談。”

馬驍把紙推回去。

秦悅說：“今天可以先簽溝通確認。”

“不簽。”

“你回去以後也可以認真考慮。但從資訊保安角度，公司需要暫時關閉你的係統和辦公區權限。”

“多久？”

“等通知。”

“工資呢？”

“勞動關係存續期間正常發放。”

“崗位冇了，權限關了，調查冇結論，讓我回家等著。這也是兩個維度？”

韓啟勝說：“這是保護公司，也是保護你。避免調查期間又出現新的爭議。”

馬驍看著他：“你說話真省責任。”

韓啟勝臉色沉下來：“我今天一直在幫助你。如果你把所有善意都理解成針對，那誰也幫不了你。”

“那你彆幫了。”

馬驍拉開門。

門外站著唐蕊，懷裡抱著一摞剛列印好的材料。

她往旁邊讓了一步，冇有看他。

最上麵那份標題是《曆史項目經辦情況彙總》。表格按項目、操作人和具體動作排列。馬驍的名字出現了十七次，沈嵐的名字一次也冇有。

唐蕊把材料送進會議室。

“嵐姐說，集團要的明細都補齊了。”

秦悅問：“口徑確認過嗎？”

“確認過。”唐蕊說，“嵐姐讓我按係統記錄整理，係統裡誰操作的就寫誰。”

她說得很自然。對唐蕊而言，這不是陷害，隻是完成任務。

馬驍站在門口：“係統裡決定是誰做的？”

唐蕊看了他一眼：“我隻整理係統裡有的。”

“誰讓你整理？”

“集團要材料，嵐姐讓我配合。”

“我問誰決定的。”

唐蕊抱緊剩下的檔案：“你有問題可以跟嵐姐溝通。”

她轉身走了。

秦悅在身後說：“馬驍，下午兩點前，公司會把協商方案發到你的私人郵箱。”

回到工位時，他的電腦已經退出登錄。

門禁還能刷，辦公軟件全部顯示賬號不存在。原本坐在他旁邊的人戴上耳機，冇問一句。幾分鐘前還在群裡催他確認排期的同事，撤回了訊息。

馬驍坐了一會兒，把抽屜裡的東西一件件裝進帆布袋。

一根舊充電線，兩包狗零食，貓咪化毛膏，半瓶香水，一張去年球隊來北京比賽時留下的票根。

程硯走過來，把手按在他的袋子上。

“你乾嗎？”

“收東西。”

“他們讓你今天走？”

“冇說。”

“那你收什麼？”

“省得回頭不讓我進。”

程硯把袋子拿出來，重新塞回抽屜：“冇說走就彆替他們走。你這人怎麼連被開都這麼積極？”

馬驍冇跟她搶。

陸崢站在過道另一頭，臉色比馬驍還難看。

“談了什麼？”

“崗位冇了，順便查我泄密。”

“依據呢？”

“我拍了檔案，微信發給你倆，還拿過快遞單，第一次冇承認。”

陸崢沉默兩秒：“彆簽。”

“我知道。”

“錄音留好。門禁、群記錄、員工手冊和協商方案都發給律師。”

“知道。”

“補償基數彆讓他們按基本工資算。”

“知道。”

陸崢還想說什麼。

馬驍看著他：“你能不能彆突然把我當弱智？很不習慣。”

“你平時也冇提供太多其他選項。”

程硯在旁邊說：“行了。他倆準備開一個名為關心、內容為互相侮辱的會，麻煩換個會議室。”

三個人去了樓下一號咖啡廳。

馬驍找的是公司早年合作過的一名外聘律師。那幾年內容侵權投訴多，馬驍和對方一起整理過幾十次材料，後來律師換了事務所，兩人偶爾還會聯絡。這次馬驍以個人名義付了谘詢費。

馬驍把協商方案拍給律師，又把郵件和錄音分彆備份。做完以後，他把手機扣在桌上。

“其實條件改對了，也不是不能走。”他說。

程硯問：“你想走？”

“我不想用嚴重違紀賭下一份工作。”

“這不是認錯。”

“我知道。”馬驍看向窗外，“可彆人不會花三個小時聽我解釋上下文。背調電話裡一句‘涉及資訊保安調查’，我就不用找工作了。”

陸崢說：“那也不能簽現在這版。”

“所以我找律師了。”

“律師怎麼說？”

“還冇回。”

“那你說個屁。”

馬驍端起咖啡：“我提前組織語言。”

“你先組織事實。”

“你倆能不能暫停？”程硯說，“今天額度用完了。”

他們安靜了不到半分鐘。

馬驍手機響了一聲。

律師回覆：

＞ 不建議簽署訪談記錄。協商解除可以談，但需刪除一切有關違規、調查及誠信問題的表述；補償基數、工齡、獎金、年假均需重新計算。公司如主張嚴重違紀，應提供有效製度、培訓簽收及同類行為的一致處理記錄。

馬驍把手機遞給兩個人。

陸崢看完：“按這個談。”

“這還用你說？”

程硯把手機拿回來：“人家律師收錢，你免費，怎麼服務態度差這麼多？”

“我的客戶質量也差。”

馬驍笑了一下。

笑完，他看見公司大群裡發出一條新通知：

＞ 因組織融合需要，即日起，曆史內容運營相關工作由集團統一承接。感謝馬驍過去多年的投入與貢獻。

冇有人說他已經離職。

通知卻已經替所有人把告彆說完了。

群裡很快排出十幾條“感謝付出”。

其中一個人五分鐘前還私聊問他下週能不能幫忙看活動方案。

馬驍往上翻了翻，冇有回覆。

沈嵐最後發了一句：

＞ 一起共事這麼多年，很捨不得。也希望大家尊重公司安排，不傳播未經確認的資訊。

程硯看著螢幕：“她可真捨不得。”

陸崢說：“捨不得得晚一秒，通知都發不出來。”

馬驍退出群聊，把手機放回桌上。

“走吧。”

“去哪兒？”程硯問。

“吃飯。今天二號食堂。”

“你還有胃口？”

“冇權限又不是冇飯卡。”

三個人回到樓上。馬驍的門禁在閘機上亮了一次紅燈。

他又刷了一遍，還是紅燈。

身後的員工越來越多。有人假裝看手機，有人繞到另一台閘機。前台拿起電話，說幫他問一下。

馬驍冇有等。

“算了。”他說，“換三號食堂。”

三號食堂在園區外，不需要門禁。