開局帶著ChatGPT 第1417章 奪權

考慮了一會，蘇青梅纔有些謹慎的說道，

“婉寧姐，我有一個決定，希望你的支援我。”

徐婉寧見蘇青梅這麼認真的態度，也嚴肅的點了點頭，

“你說，我肯定是會支援你的，我還指著跟你學習管理好公司的方法呢。”

蘇青梅一字一句的說道，

“我來公司之後，一個月之內，不參與公司的任何事務和決策，公司還是按照之前的方式運轉。”

徐婉寧有些不可思議的張著嘴，看著蘇青梅，當下心中生出了很多想法，其中最大的可能，就是蘇青梅想跟她擺爛……

“婉寧姐，你不要多想，現在公司有自己的運營模式，我在什麼情況都不清楚的時候突然插手，會擾亂公司人心的。”

“而且，還有一點，在這一個月的時間裡，你無論去哪裡，都要帶上我，不管是公務，還是私務，最好咱們直接住在一起！”

聽到蘇青梅的解釋，徐婉寧算是鬆了一口氣，本來就是打算讓王重找一個人幫她的，如果這個人也撂挑子了，那她也不想乾了。

冇想到改變世界竟然這麼難，跟在美容院給人紮針差了十萬八千裡了。

“行，我還以為什麼事情呢，嚇我一跳，咱們住在一起更好，我一個人住在錢塘，晚上還挺無聊的，咱們正好還可以聊聊天。”

事情定下來，蘇青梅也算喘了一口氣，終於知道王重讓自己來是乾什麼的了，什麼狗屁的經營公司，就完完全全是給他當真眼來用的。

會議室，所有人都已經坐滿，隻剩下總經理的位置，和總經理身邊家的那把椅子。

以前，人事總監會坐在那把椅子上，隻不過今天似乎有什麼變化，人事總監少有的，冇有坐在那裡，而是跟他們一樣，坐在了會議桌，雖然仍舊是第一位，但是跟總經理身邊可是有很大區彆的。

徐婉寧進入會議室的之前也在糾結，讓蘇青梅坐在哪裡合適，不過當看到自己的位置旁邊，特意給蘇青梅空出來一個椅子，而謝子龍坐在了會議桌前，頓時心中對謝子龍的評價再次提升了一層。

“大家坐吧，有兩天時間冇見了，今天給大家介紹一下我身邊這位……”

在徐婉寧和蘇青梅進入會議室的瞬間，所有人在謝子龍的帶領下，都站起了身，徐婉寧擺了擺手，示意坐下，說道，

“這位蘇青梅小姐，從今天開始，擔任我的助理一職，參與公司所有工作以及項目運營，所有總經理職權範圍之內的事務。她也有權利參與，大家認識一下，方便以後工作。”

蘇青梅起身輕輕躬身，

“很高興認識大家，希望以後工作上可以得到各位前輩的指點。”

優雅！非常的優雅！

至少在這群程式員看來，蘇青梅這套已經完全的拿捏了他們的心。

但是……

如今的公司，和最開始王重吹出來的公司，完全不是同一個公司……

人事總監拿捏著大權不說，如今又來一個總經理助理，明顯又是實權的人物，他們都不知道這家公司最終會走向何方。

和菊花的合作還在繼續，非常的順利，但是工作氛圍卻極其的恐怖。

無論是辦公環境，還是辦公強度，都有一個前所未有的標準化，就連一盆花擺放的位置，都有專門的規定，如果出現了錯誤，雖然不罰錢，但是體罰也是讓這群亞健康的程式員受不了的。

尤其是加班文化雖然冇有了，這讓其他公司都很羨慕，但是隻有自己知道，在公司雖然不加班了，回家仍舊還是要在電腦前工作。

不自願在家裡麵加班，就會導致項目延遲，就會被人事總監各種pua，他們從來冇有聽的的那種：

公司是找你來創造價值的，你除了吃公司的拿公司的，除了會一拉屎就拉一個小時，還會乾什麼？

是公司養你還是你養公司？主次都分不清了？公司給你錢，但公司不是慈善機構，自己有多少價值自己不知道嗎？你以前是乾什麼的你自己好好想想，公司給你機會，你要把握，加班文化咱們公司冇有，你就不知道自己回家努力？

公司待你不薄吧，你就是這樣回饋公司的？請假？天天請假？月月請假？像你這樣，哪個公司能正常運行下去？實在不行你主動離職吧，公司用不起你這樣的人……

程式員大多數都是臉皮薄的人，被謝子龍各種言語壓榨，情緒PUA完全冇有任何辦法，尤其是他們還都是大齡的程式員，真的主動離職了，搞不好就再也找不到下家了。

傳音公司千不好萬不好，但錢還是給的很及時的，而且跟王重最開始承諾的差不多，雖然待遇差了很多，但是錢給夠了，他們也都忍了。

“我簡單的介紹一下我自己，我是咱們華夏最大MCN機構的負責人，應王重教授之邀，來到咱們公司協助總經理處理一些瑣事，順便整體瞭解一下公司運行模式以及框架，簡單來說，就是為公司把脈。”

“如果大家有什麼意見或者建議，歡迎大家來找我反饋，我會第一時間把問題彙報給王重教授，也會第一時間給出解決方案。”

“同時，鑒於王重教授所賦予的企業文化，我也會在未來的日子裡，與人事部以及其他相關部門，針對企業文化做出一些適應性的改變。”

“我冇有具體工作，我的工作就是服務於總經理，服務於公司，以及服務於公司所有的員工！”

說完，蘇青梅直接坐下，老實的像一個乖寶寶。

徐婉寧冇有反應過來蘇青梅說的話裡麵有什麼隱藏的意思，但是謝子龍聽出來了，蘇青梅這是拿王重來給她自己立威啊！

所有人都知道公司是王重的，而她又是王重邀請過來的，國內最大的MCN機構負責人，這裡麵就有很多東西可以研究了。

最重要的是，和自己的人事部門一起研究企業文化？

企業文化用研究嗎？說一套做一套不就是企業文化麼。

彆管說的多好聽，實際操作起來，冇有一家企業的企業文化，可以像他們說的那樣說到做到。

所以，這個年輕漂亮的總經理助理，是準備奪權？

而且一來就準備跟自己這個人事總監爭奪人事大權？

正常來說，不應該先奪財權嗎？不應該是先把財務控製了，才能控製整個公司？

謝子龍感覺到，一種危機感，油然而生。

就好像，公司已經不是自己的了一樣。