記憶傳承者 第88章 沉澱（下）

關於團隊成員的問題，魏宏思不是沒有考慮過，隻是來公司的時間尚短，實在沒有什麽人選。

之前在何峰的工作組時，魏宏思基本沒有參與過團隊的工作，因而連本組的人都不怎麽熟，接觸最多的隻有何峰這個主管，總不能把他請來吧？

根據魏宏思相對有限的觀察，何主管擅長的業務方向，與將要成立的專案組匹配度不是很高，並非合適的人選，而且也未必肯來。

近期魏宏思參與了兩個專案組的工作，共事的人倒是不少，可人家最低都是w2級別的，自然不可能到他的專案組來。不過請他們幫忙介紹一些人，倒是比較實際的解決途徑。

這種事不能指望級別太高的領導。比如大師兄顧時銘，以他在公司所處的位置，平常接觸z4及以下技術崗位人員的機會並不多，他對這些人的瞭解，和實際情況總會有一些偏差。

這種偏差往往是雙方共同造成的。領導能記住一名隔了幾級的下屬，通常是因為這個人有較為突出的優點或缺點，難免就會以偏概全。而下屬在和高層接觸時，也隻會刻意展現最好的一麵，不會暴露自己的短板。

當然，如果顧時銘或俞盛主動推薦人選，魏宏思也會非常歡迎。能讓他們看入眼的，技術能力自不必說，與專案組的適配程度應當也不低。

但最適合做推薦人的，還是徐昕宛、薛櫻這兩位。她們對自己專案組或工作組成員的瞭解，相對來說還是較為全麵的。

團隊裏表現優秀的成員，自然是領導者希望長期留住的物件。可如果薪資與職級長期得不到相應提升，就難免會滋生不滿情緒。而在一個團隊內部，晉升名額總是十分有限的。

最終沒能得到提升的人，會主動尋找新的發展機會，這是領導者無法阻攔的；其他成員看在眼裏，也會漸漸產生想法。這會影響到整個團隊的穩定與士氣。

因此對於那些能力出眾、卻又無法為其在團隊內提供上升空間的成員，領導者通常願意主動將他們推薦到更合適的崗位。這樣既能結下一份善緣，又能在公司內部獲得一個惜才、公正的口碑，對團隊後續招募新成員也大有裨益。

所以向徐昕宛、薛櫻開這個口，並不存在挖牆角的問題，隻是要注意溝通的方式，明確對人員的需求和待遇。

其實組建一個團隊，首先要做的，是根據團隊的工作內容與整體目標，設計好人員架構，明確需要設定哪些崗位，以及每個崗位的職責及能力要求。

魏宏思之前在學校跟周教授搞研究時，參與過幾個比較大的課題專案，還單獨帶過專案下麵的任務小組。因而他雖然是職場新人，在這方麵還算是有點經驗。

他從顧時銘那出來，迴到自己的辦公室，就拿出稿紙在上麵寫寫畫畫，做起了專案組的架構規劃。

遇到這一類框架設計的問題，他更喜歡用紙和筆打草稿，因為這樣自由度更高，可以隨意發揮。電腦上的軟體雖然功能越來越全麵，卻總會讓他有一種縛手縛腳的感覺。

關於“心理病毒”的研究和防治工作是已經確定的內容，通過cdu專案組這十餘天的工作，已經形成了較為完整的工作流程，這方麵的規劃倒是很好做。

今天剛討論過的“情緒重塑法”，雖然也屬於“心理病毒”的防治，但性質差異很大，肯定要單獨列出來。

這樣的話就是兩個小組，大約需要五至七名的骨幹成員。如果公司的支援力度夠大，還能為兩個小組的負責人匹配w1的崗位，應該很有吸引力了。

與學校的產學研合作又是一組，具體的合作內容暫時未知，可以放在後麵考慮。不過這一塊工作肯定要由他牽頭，此外再配幾名骨幹。

整個專案組大約需要十名骨幹成員，按照類似專案的人員配置需求，其他技術及支撐人員大約是骨幹成員的2至2.5倍，那就是二十至二十五人。

當然，在工作前期並不需要這麽多人。隻需要四名z4級別的技術骨幹就能把框架搭起來，再有十名z2至z3的技術人員專案組就能運轉了。

z4可以找徐昕宛和薛櫻幫忙推薦，z2/z3就不太方便了，或許可以找hr部門協助推薦一下？

雖然丁雅凡和大師兄及俞總監有矛盾，但這是公事，她應該不會故意設定障礙，畢竟這對她沒有任何好處。

魏宏思規劃好了框架內容，在電腦上編寫整理成文件，打算後麵幾天找機會再給顧時銘看一下。

讓他擔任專案經理的事，是顧時銘單獨和他談的，雖然也可以代表公司的意見，但畢竟是非正式溝通。

所以這件事他也隻能單獨和顧時銘去講。等周教授和戴總的合作內容確定下來，公司給他下發了任務，纔好去做正式的專案組企劃書。

這份材料完成之後，他又開始編寫“情緒重塑法”的專案建議書。這是要給戴總匯報的正式材料，寫起來就要費神多了。

不覺到了下班時間，聽到外麵的公共辦公區域變得有些吵雜，隨後又漸漸安靜下來。

魏宏思關了電腦，拿起胸包出了門，準備吃過晚飯直接迴宿舍。

他剛從外麵關上門，聽到有人叫：“小魏！”一轉頭，見是本組的袁振輝，便微笑點頭打了個招呼。

二人雖然沒打過什麽交道，但同在一個小組，之前工位離得也不遠，至少還能算是臉熟。

“你換小組了？”袁振輝有些詫異地問道，說著又朝辦公室裏麵望了一眼，可惜磨砂玻璃牆阻擋了視線，不知裏麵的究竟。

“現在是臨時的，後麵應該會換吧。”魏宏思實話實說。

“哦，怪不得最近都沒看到你。”袁振輝若有所思地點點頭，“我還以為你走了呢。”

所謂走了，應該是指離職不幹了吧？魏宏思笑著搖了搖頭：“我幹嘛要走啊？”

“氣不過唄。”袁振輝說著哼了一聲，“反正我是打算換個地方了。”

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