紅炬 第33章 分流

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\"content\": \"鍋爐廠第二次崗位技能考覈結束，結果不出所料，處於“待業”狀態的乾部職工當中20餘人未能達標。\\n\\n接下來，鍋爐廠將按原定計劃對這些“掉隊者”進行清退。\\n\\n他們的人事關係檔案將統一轉到人才辦。\\n\\n戶口也被要求限期轉走。\\n\\n正式宣佈這項決定前，為防止出現任何意外，步雲峰特意找來工會主席高波、勞資科科長李媛媛商量。\\n\\n勞資科這邊與人才辦進行過多次接洽。\\n\\n人才辦表示接收人事檔案關係冇有問題，此前就有企業集中為分流人員辦理檔案儲存等業務。\\n\\n難點在於如何勸說這批“待業”職工將戶口遷出鍋爐廠。\\n\\n因為戶口遷移需要本人前來辦理。\\n\\n工會主席高波常年做乾部職工的思想工作，他考慮問題更為全麵，他最擔心的是一旦廠裡宣佈考覈結果，恐怕這批“待業”職工很難接受被清退的做法，肯定拖家帶口跑來鬨事不依不饒！如何妥善解決此事，不至於鬨得滿城風雨，甚至影響到鍋爐廠正常生產經營，這就需要廠領導擁有相當智慧和手段。\\n\\n否則，\\n\\n恐怕那些乾部職工破罐子破摔，啥事情都可能做出來！\\n\\n步雲峰應付這種事情冇什麼經驗。\\n\\n更何況，這批“待業”乾部職工也曾經是鍋爐廠一員，買賣不成仁義在，肯定不能像黑心資本家或者某些民營老闆那樣，粗暴蠻橫地將其掃地出門就完事了。國企還是要有國企的樣子，儘量妥善分流這批“待業”職工，認真做好思想工作。\\n\\n高波見多識廣老油條。\\n\\n他建議采取各個擊破的手段，分期分批宣佈“待業”結果。如此一來也給他們分頭做思想工作創造條件，不至於大範圍激化矛盾。\\n\\n另外，\\n\\n他還建議步雲峰，應找機會跟副市長丁奕辰彙報一下鍋爐廠分流工作安排，並征求對方意見。\\n\\n如果丁副市長能夠出麵斡旋，想必那些“待業”乾部職工會買賬。\\n\\n畢竟，\\n\\n丁副市長的職務身份擺在那裡，還有不少警察到場保護，萬一乾部職工做出什麼出格的事情來，也能及時予以控製局麵。\\n\\n對於高波的建議，步雲峰認為有道理。\\n\\n企業經營生產過程中肯定會遇到方方麵麵的問題，有來自外部的競爭壓力等等，更有來自內部的種種分歧。\\n\\n其中乾部職工的思想工作難度之大可以想見。\\n\\n尤其牽涉到個人利益的時候，那就更是刺刀見紅的生死局。\\n\\n不得不多加小心才行！\\n\\n此一時彼一時。\\n\\n即便步雲峰對丁奕辰丁副市長的人品做派頗有微詞，但是考慮到請對方出馬利大於弊，他還是決定硬著頭皮去試一試。\\n\\n市政府某辦公室。\\n\\n步雲峰終於見到了丁副市長，他以彙報工作的名義，將鍋爐廠以崗位技能考覈為依據，進行人事調整的方案一五一十說清楚。\\n\\n其中就包括“分流待業職工”的大膽舉措。\\n\\n聽取步雲峰的工作彙報過程中，丁副市長叼著雪茄翹著二郎腿派頭十足。\\n\\n今非昔比！\\n\\n國企改革如火如荼，市場經濟蓬勃發展。國有企業已經從社會各界敬仰的“老大哥”逐漸褪去光環，開始迴歸作為經營主體的應有地位。\\n\\n身為市政府領導的丁奕辰也不用在國企麵前繼續低三下四。\\n\\n頗有奴隸翻身做主人的感覺！\\n\\n尤其省裡下發通知，要在他們連城市進行國企破產試點工作，一手掌握企業生死大權的丁副市長這下算是揚眉吐氣了！\\n\\n比如：\\n\\n鍋爐廠爛攤子幾乎耗儘他所有的努力和耐心！\\n\\n那是必須要第一個破產的！\\n\\n誰來說情都冇有用！\\n\\n更何況還是他最看不順眼的步雲峰。\\n\\n“步雲峰同誌，勸你還是省省力氣吧！鍋爐廠再過三個月就要走破產流程，你瞎折騰什麼人事調整有必要嗎？老老實實等死對你冇壞處！千萬不要在這最後關頭給我整出什麼幺蛾子！”\\n\\n“領導，上次跟您彙報過，我們廠生產的滾輪軸承質量高價格低，客戶那邊還主動增加了訂單，照這個趨勢來說，三個月扭虧為盈還是很有希望的。”\\n\\n“有希望嗎？我看未必！”\\n\\n丁奕辰根本不想跟步雲峰討論這個問題。\\n\\n巴不得立即宣佈鍋爐廠破產，才能真正一身輕鬆。\\n\\n“好了，你不要再說了！我個人意見，你們鍋爐廠一切人事調整暫時凍結，等三個月後看情況我們再決策，千萬不能想一出是一出，影響到國企破產試點單位的穩定大局。萬一鍋爐廠被分流的乾部職工聯合起來鬨事，你能壓得住嗎？所以，這件事情能拖多久就拖多久。步雲峰同誌，我說這些話都是為你好，以免局勢失控導致你晚節不保。你畢竟不是鍋爐廠的人，人事關係檔案都在工商局，鍋爐廠是死是活跟你也冇太大關係，儘量站好最好一班崗，剩下的還是聽天由命吧！”\\n\\n丁副市長看似關心的一番話讓步雲峰心裡堵得慌。\\n\\n他這才恍然大悟，原來在丁奕辰心中早就給鍋爐廠宣判了死刑！\\n\\n所謂的黃牌警告以及三個月觀察期，不過是想給鍋爐廠全體乾部職工一個心理緩衝，以避免突然宣佈企業破產帶來的波動。\\n\\n國企破產試點單位的鍋爐廠已經刀架脖子上了！\\n\\n隻等破產那一刻的到來！\\n\\n一種深深的無力感湧上心頭。\\n\\n駕車回鍋爐廠的路上，步雲峰有些走神，他發現自己就像馬戲團的木偶被丁副市長輕鬆玩弄於股掌之間。\\n\\n他想儘己所能讓鍋爐廠起死回生，但是丁奕辰之流不允許啊！\\n\\n在國企改革洶湧浪潮席捲的汪洋大海中奮鬥拚搏，頭一次體會到有心無力的可悲。\\n\\n甚至有那麼一個瞬間，步雲峰感覺丁副市長似乎比自己更瞭解鍋爐廠，也許真的可以考慮破產這條路。\\n\\n漸漸冷靜下來的步雲峰認真分析著局勢。\\n\\n就目前鍋爐廠的現狀可以用苟延殘喘來形容，仿製生產的FV-4型臥式燃煤鍋爐根本賣不掉，轉型之路可謂漫無目的，東一榔頭西一棒子。滾輪軸承的訂單暫時掩蓋了鍋爐廠的瀕死狀態，但是杯水車薪的定製生產並不能徹底改變該廠的悲催命運，隻不過延緩了死亡的節奏而已。\\n\\n那麼在看不到太大希望的情形下，自己為什麼還在假裝勇者？\\n\\n或許是考慮到鍋爐廠200多乾部職工的生計？\\n\\n又或者是悲天憫人的心態作祟？\\n\\n快認清現實吧！\\n\\n步雲峰發現自己此前的思維意識進入誤區，並冇有以企業家的高標準要求自己，行動重心發生嚴重偏移。\\n\\n身為廠長的他應該更多考慮企業的良性運行模式，而不是積極扮演慈善家的角色。\\n\\n這一點步雲峰承認丁副市長看得比較透徹。\\n\\n本來抱著成為企業家的想法來到鍋爐廠就職，誰能想到竟然不知不覺中從國企廠長變成了唯利是圖的生意人！\\n\\n可悲啊！\\n\\n看來自己道行遠遠不夠！\\n\\n還需要好好修煉才行。\\n\\n步入廠長辦公室，步雲峰鬼使神差般開始翻抽屜，終於找到了著名經濟學家、大學教授、某國家級經濟研究院院長柳墨軒的名片。\\n\\n猶豫之後給對方撥過去。\\n\\n“您好，柳教授，我叫步雲峰，是連城鍋爐廠的廠長。毛江行長介紹的。不知道你有冇有時間，關於企業經營的問題我有太多疑問……”\\n\\n哢噠！\\n\\n不等步雲峰把話說完，電話已經被掛斷了。\\n\\n聽著電話聽筒裡傳來嘟嘟忙音，步雲峰無奈地撂下電話。\\n\\n高波匆匆而至。\\n\\n“廠長，你回來啦？丁副市長怎麼說？”\\n\\n“他建議我們鍋爐廠人事調整工作暫時凍結，不要節外生枝，等三個月觀察期結束之後再說。”\\n\\n“也有道理，你說呢？”\\n\\n工會主席高波的眼神中明顯藏著一絲狡黠。\\n\\n步雲峰這才後知後覺意識到，高主席或許早就想到了這一點，隻是不敢反駁他的安排而已。\\n\\n借丁副市長之手摁下廠裡人事調整暫停鍵，可是說手段相當狡猾。\\n\\n如此一來既冇有得罪廠長，又達成了自己的目的。\\n\\n也難怪。\\n\\n鍋爐廠隻剩下短短三個月的時間就會迎來最終判決，等一等恐怕是廠裡很多乾部職工的真實想法。\\n\\n自己又何必多此一舉呢？\\n\\n想到這裡，步雲峰無奈地點點頭，正要跟高波說些什麼，桌上的座機電話突然響起。\\n\\n是遠在上海的柳教授給他回了電話。\\n\\n有銀行行長毛江從中牽線搭橋，步雲峰與柳墨軒的交流非常順暢。\\n\\n兩人進行一番溝通交流。\\n\\n柳教授基本上搞清楚步雲峰當前遭遇的種種困惑以及訴求，但他並冇有直接給出任何建議，而是透露一個訊息：由他們經濟研究所與歐共體（歐洲共同體）合作的管理項目正在初期運作當中，其中便涉及到全外教、全英文授課全日製MBA課程項目。如果步雲峰願意入學深造的話，他可以幫忙安排一個學員名額，保證受益匪淺。\\n\\n立誌成為優秀企業家的步雲峰未免有些動心。\\n\\n……\\n\\n\"

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