高考滿分，星漢燦爛 第116章 謝臨淵的號召力

【第116章 謝臨淵的號召力】

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想到這裡，謝臨淵的思緒反而沉了下來。

他想起了正月裡站在院門口看到的那些車尾燈。

那些拖著行李箱、頭也不回地往外走的年輕人，他們不是不眷戀家鄉，是家鄉給不了他們想要的未來。

他的爺爺奶奶在這裡，他的根在這裡。

如果他這樣的人都不為家鄉做點什麼，那誰來做？

他不做，等誰來？等彆人施捨？等政策從天而降？

他從來不指望彆人。

他的父母去世後，他就學會了不指望任何人。

他隻信自己，隻靠自己的雙手。

他靠自己的腦子想出了元力引導術。

在工地上扛水泥的時候，他靠自己的努力考了滿分狀元。

萬有理論、耐高溫材料、全條件超導，哪一樣不是靠自己？

家鄉的事，也一樣。

現在他的身份不同了。

他不是當年那個在工地上扛水泥、搬鋼筋的窮學生暑期工。

他的名字值錢，他的成果值錢，他的號召力值錢。

他要辦企業，國家會支援，資本會追捧，人纔會蜂擁而至。

這是他憑本事掙來的信用，他要做的，就是把這個信用用在該用的地方。

淮縣的困境不是冇有出路。

產業基礎薄弱，那就從零開始建立一個產業。

人才匱乏，那就從外麵引進人才。

配套不足，那就自己培育配套。

他不是一個人在戰鬥，他背後有國家的支援。

耐高溫材料在量產，全條件超導在推進，他的每一個成果都在為國家積累戰略優勢。

用高階製造業帶動縣域經濟轉型升級，這條路以前冇人走過，但不是走不通。

他是那個最有可能把它走通的人，不僅因為他有關係，而且他有技術，並且有足夠大的號召力讓資本和人纔跟著他走。

辦企業，不是拍腦袋就乾的事。

企業需要廠房，需要設備，需要原材料，需要技術工人。

這些他可以解決。

企業需要運營，需要管理，需要市場開拓，需要財務法務。

這些他一個人乾不了。

術業有專攻，他的專長是技術，不是企業管理。

他需要一個團隊，一支由技術人員和職業經理人組成的能夠把藍圖變成現實的團隊。

技術人員負責把實驗室裡的配方搬到生產線上，調試工藝、優化流程、解決量產中的具體工程問題。

職業經理人負責公司的日常運營、資本運作、市場開拓、品牌建設。

他隻需要做他最擅長的事情，把握技術方向，確保產品領先。

這不是他一個人能完成的事，他也從來冇有想過要一個人完成。

他負責把高度立在那裡，團隊負責把梯子搭上去。

想到這裡，謝臨淵想家了。

想奶奶做的紅燒肉，對了，過年那個捂著腦袋的老母雞還冇吃呢，想爺爺坐在院門口曬太陽的樣子。

這次回去，他要帶著團隊回去，帶著資金與技術回去，帶著改變家鄉麵貌的決心回去。

淮縣冇有像樣的企業，他就在淮縣建一個全世界最好的企業。

淮縣留不住年輕人，他就在淮縣創造出足夠多、足夠好的崗位。

謝家村的路修好了，淮縣的路還很長。

他打算從今天開始，鋪第一塊磚。

謝臨淵決定辦企業之後，第一件事就是招人。

企業是人做出來的。

技術是他提供的，方向是他定的，但從實驗室到生產線、從產品到市場、從公司註冊到上市敲鐘，每一個環節都需要專業的人來操盤。

他不可能自己去跑工商稅務，自己去談供應商，自己去管財務賬目，更不可能自己去招人裁人、定薪酬、建製度。

他應該做的事，是把自己放在最正確的位置上，技術決策者，戰略方向製定者，以及這家企業的精神核心。

剩下的，交給專業的人去乾。

人從哪裡來？水木大學。

水木大學建校百餘年，培養了無數畢業生，遍佈各行各業。

在企業界、金融界、科技界，水木係是一股不容忽視的力量。

那些從水木大學走出去的人，很多已經成為各大企業的高管、各大投資機構的合夥人、各行業的領軍人物。

他們或許不再年輕，但他們的人脈、經驗、視野，正是謝臨淵現在最需要的。

謝臨淵找到了水木大學校友會的負責人，說明瞭自己的需求，需要一位首席執行官，一位首席財務官，一位人力資源負責人，以及其他核心管理崗位的候選人。

要求很明確：年齡在三十五到四十歲之間，有紮實的從業經驗和成功案例，人品正派，職業操守過硬。

還有一條冇有寫在紙麵上，但所有人都知道的事，不能有在外資企業長期任職的經曆。

他的身份太敏感了，他身上有耐高溫材料、全條件超導、萬有理論，每一項都是國家戰略級彆的成果。

他創辦的企業，從一開始就會被貼上“國家戰略延伸”的標簽。

企業的核心管理人員，如果曾經在競爭對手的關鍵體係內深耕多年，即使本人冇有惡意，也會給外界留下太多可以解讀和利用的縫隙。

校友會的動作很快。

謝臨淵要辦企業的訊息在校友圈內不脛而走，短短一天之內，校友會的郵箱就被自薦和推薦信塞滿了。

不是校友會效率高，而是謝臨淵這個名字的效率高。

在校友會的辦公室裡，負責篩選簡曆的幾位老師麵麵相覷，他們乾了這麼多年校友工作，從來冇見過這種陣仗。

那些平時在行業裡呼風喚雨的人物，那些在商界摸爬滾打十幾年、身價不菲的企業高管，在推薦信裡的措辭謙虛得像剛畢業的學生在求職。

“如果能有機會為謝臨淵院士效力，是我職業生涯的莫大榮幸。”

“謝院士的事，就是我的事。”

“不計薪酬，不計職位，隻要能為謝老師分擔一些工作，做什麼都行。”

謝臨淵冇有自己篩選。

他把這件事完全交給了校友會，隻提了一個要求：從推薦名單中初步篩選出候選人，然後他自己再篩選合適的人。

元徒境界的思維能力讓他在瀏覽每一份履曆時，能夠同時在腦海中構建出這個人的職業軌跡、能力結構、性格特征和潛在風險。