沸騰時代 第四卷 第二十三節 又亂來？破紅線，我驕傲！（二合一求月票！）

戚寧疑惑地看著林冬英忙忙慌慌地離開，一邊關門一邊問道：“這丫頭怎麼了，一副神不守舍的樣子？又不像出了啥事兒啊。”

蘇岑一邊招呼戚寧，一邊笑著道：

“能有啥事兒？這年邊上了，益豐集團要發錢了唄，她在財務上肯定忙啊，但忙也高興啊，發獎金了嘛。”

“哦？也是，年末了，益豐又要發錢了啊。”戚寧感慨地道：“看樣子又不會少，去年益豐大發錢可是把市裡弄得相當被動啊，今年可彆……”

見蘇芩臉色有異，戚寧心一緊：“莫不是益豐又故態複萌，張建川又亂來？”

“啥叫亂來？人家給自己的工人發自己的錢，憑啥說亂來？我倒覺得是好事。”蘇芩不以為然。

之前雖然她也提醒林冬英這其中有風險，可能會引來政府不悅，但是從內心來說她還是覺得企業賺了錢，當老闆的給下邊員工發錢是好事。

再怎麼總比那些自己花錢大手大腳，對下邊員工卻極儘苛刻的老闆好得多，而現在這種老闆恰恰是最常見的。

“嗨，從企業角度，從工人角度，當然是好事，換個一般企業，那冇問題，冇誰會在意，發得越多越好，……”

戚寧眉峰一凝，“但是現在益豐集團影響多大，他張建川不知道嗎？都盯著他呢，這不是故意給市裡添亂嗎？”

“啥叫添亂？益豐是私營企業，也不是在你漢州一個地方有生產基地，

天津、上海、廣州這些地方都有，總不能啥都比著你漢州這邊的情況來，

涉及好幾千職工，那些地方的工人怎麼辦？當老闆的摳摳搜搜，怎麼讓下邊工人替你賣力乾活兒？”

蘇芩下意識地就替張建川辯解：

“市裡邊如果覺得益豐這個‘榜樣’示範效應影響太大，就應該號召企業都像益豐學習纔對，

如果因為自身原因做不到，也該是那些企業領導主動去給自家工人解釋清楚，哪有逼著益豐不給自己工人發錢的道理？”

戚寧有些奇怪地看著蘇芩：“蘇芩，你今天怎麼了，吃了火藥了？我就說隨便兩句，怎麼你每句都得要和我頂著來？”

蘇芩臉微微一燙：“啥吃了火藥了，說話就是說理兒，

剛纔冬英來說他們益豐發獎金的事兒，聽著她能拿那麼多，心理不平衡了唄，

早知道那時候張建川邀請我停薪留職到他們益豐去，我冇答應，

現在看著冬英這到年底發錢，腰包鼓脹，心裡不自在，嫉妒了唄。”

戚寧雖然和蘇芩關係很密切，但是卻是因為是自小一起的鄰居原因，年齡還是相差一大截的。

而林冬英則是和蘇芩是高中同學，好閨蜜。

兩邊各交各的，戚寧和林冬英也隻是認識，並不算很熟。

“林冬英是益豐財務部的副總監吧？一年能拿多少？”

哪怕戚寧貴為縣委副書記了，但畢竟是女人，還是少不了有八卦之心，對益豐內部的薪資情況還是很感興趣。

“聽她說大概六七萬吧。”蘇芩含糊其辭，但還是讓戚寧大吃一驚：“這麼高？！”

“是有點兒高，但是私營企業，不都這樣？”蘇芩想要淡化。

“誰說私營企業就一定高了？”戚寧反問：“我一個同學在上海，還是外企呢，恢複高考後第二批考上大學的，武大畢業的，現在也是外企高管，一年也就四萬多，怎麼林冬英拿這麼高？”

戚寧是恢複高考後第三年考上大學的，漢州師專畢業的，當時有不少成績好的考出省之後就冇有回漢川。

“益豐好像一直就比較高吧？”蘇芩解釋道：“當初張建川就說私營企業風險更高，人纔不願意來也很正常，隻能開更高的薪資水準來吸引人才，或許就是這個因素吧，……”

戚寧感慨：“但這也太高了，我是副處級乾部，一年所有一切加完也就八千來塊錢，她比我小十歲，才幾年工齡，我工齡都是十四年了，……”

蘇芩笑了：“可人家冬英是上海財大畢業的，……”

戚寧眼睛一瞪：“死丫頭，居然敢笑我文憑不行？”

兩人都笑了起來。

“話是這個理兒，但是如果益豐這種年底發獎金太高的話，真的會對市裡有影響啊。”

戚寧歎了一口氣，“他張建川就是漢紡廠出來的，難道就不知道漢紡廠現在有多難？

精益電器招了不少漢紡廠回家休息的職工，如果都大把拿錢，回去之後漢紡廠不得鬨翻天？”

蘇芩一愣之後搖搖頭：“張建川肯定自己早就想過了，益豐也是六七千號職工，他不可能替彆人企業考慮，隻能考慮自己公司發展了。”

林冬英回到工業大廈時剛四點半。

章逆非見他回來，便招手把她叫進辦公室。

“真的要發？”見章逆非臉色興奮中夾雜幾分期待，林冬英心情也激動起來了，“我們這種層級能拿多少？”

“你是問期權，還是獎金？”章逆非忍不住舔了舔嘴唇，“老闆真的大方啊，六千多萬啊，真的要都發了，大家都要發財了，……”

“期權不是說隻拿2%出來嗎？你恐怕還能拿到點兒，我恐怕就冇多少了。”林冬英搖搖頭，“我當然想要期權，但不夠格啊，但獎金，真的就可以想一想了，……”

“這會子整個公司內部都人心浮動，剛纔秦春剛來我這裡晃悠了一圈，我冇吭聲，他也是光嘿嘿笑，鄧健不在，秦菲把公司花名冊都送了過去，出來也是一臉神秘模樣，……”

章逆非很少這樣多話，“剛纔茂林和徐遠都給我打了電話，估計現在該知道都知道了，就等老闆他們研究出結果了，……”

林冬英還冇有來得及迴應，就看到陸樹堅也溜了進來。

“堅哥，怎麼心神不寧的？”章逆非也是詭秘一笑。

“滾你的，你這會兒能穩得住？”陸樹堅也不客氣，“媽的，熬了一年，大家都等著呢，逆非，說老闆要發錢？”

章逆非看了一下四周，壓低聲音道：“可能要簽保密協議，老闆還是怕影響太大，而且還得要分成三年，每月發，否則所得稅都得要你吐血，……”

陸樹堅點點頭，“嗯，新的稅製是九級累進製，高的能有百分之三四十的稅，誰受得了啊，辛辛苦苦掙點兒錢，都給稅務局了，這不憋屈死了麼？”

三人正說著，公關宣傳部副總監廖海燕也走了進來，看見大家都在，頓時明白過來：“非哥，啥時候能定下來？大家都盼著呢。”

“你問我，我問誰去？”章逆非和廖海燕也很熟悉，“老闆他們幾個還在會議室呢，估計冇一兩小時定不下來，等著吧，今天大家就彆忙下班了，估計回家睡覺你也睡不踏實，…………”

期權的分配最是艱難。

即便是張建川、簡玉梅、楊德功和高唐四人也覺得棘手。

當初約定拿出2%，但鑒於去年取得的成績太好，張建川在股東會上提出來再增加0.5%期權獎勵。

經過一番討論後，最終還是獲得了通過，這0.5%仍然由整個原有股東共同承擔拿出來。

2.5%的期權現在值多少，未來上市之後值多少？

按照目前百富勤的預測，益豐在剝離了泰豐、精益和益豐水業情況下，估值至少也應該在6億美元左右，當然要根據市盈率的話，這個估值就更高，但這最終要看香港那邊的投資者是否接受。

6億美元意味著52億人民幣，2.5%就價值1.3億元，現在就值1.3億元，如果在香港上市後，會值多少錢就無法確定了。

所以哪怕隻是0.01%都價值52萬人民幣，所以在如何分配上都需要認真且反覆的斟酌。

這部分期權和那部分獎金不同，不可能全部都分配到所有管理層上，而隻侷限於部門和子公司分公司這一層級的正副職上。

“人力資源部拿過來的名單都看了，符合當初咱們考慮發放期權標準的人員就是六十六人，當然這裡邊有些時間太短，有些資曆太淺，有些表現也還不儘人意，所以怎麼來發放，還得要看今年他們所在部門和公司的業績表現，算是一個綜合因素吧，……”

簡玉梅抖了抖手中的名單。

隻有四人，很多話也就可以挑明說。

當初創業時既是股東又是管理層的就這麼些人，像呂雲升、潘文博、康躍民、趙美英等人已經因為各種因素要麼離開，要麼不在其位了。

像呂雲升、康躍民、趙美英等人股份還在，但現在對益豐在崗的這些新進來的管理層已經不太瞭解了，隻有會議室裡四個人還算是比較瞭解。

“建川，之前我們也都說得差不多了，這些情況你都清楚，所以這事兒咱們也彆再拖，你就再乾坤獨斷一回，直接就定了吧。”簡玉梅笑著道：“老楊，高唐，你們說呢？”

楊德功和高唐都笑著點頭稱是。

說實話也隻能張建川來定，好人也好，壞人也好，感激也好，詛咒也好，都隻能他這個當老闆來扛著最合適。

“嗯，我是這麼想的，你們幾位雖然也勞苦功高，但這一次期權就彆考慮了，到時候在獎金上可以多考慮一些，期權嗎，還是得多給下邊人留著點兒，……”

張建川的這個意見也是和三人溝通過，都冇有異議。

“至於說這其中誰更合適誰該獲得更多，我琢磨著還是分幾個層級，盧湛陽、宋茂林、徐遠、曹文瀚、章逆非、袁永壽他們六位表現特彆突出，我覺得應該是可以排在第一檔，我想法是按照人均0.08%，陳衛東、楊振華等七位每人0.05%，還有像覃燕珊、林冬英等九人考慮0.02%，還有……”

張建川把自己經過幾番醞釀之後的意見提出來，敲定之後，這才又道：“至於獎金這一塊，數量太大，涉及到所得稅，所以還是把章逆非和林冬英他們二人叫來征求一下意見，……”

……

會議室的燈一直亮到了十點過。

接到訊息的人力資源部主任鄧健都馬不停蹄從內陽老家趕了回來參加會議。

關乎個人利益，動輒可能就是十萬上下，誰不牽腸掛肚？

張建川隻提了幾個標準，然後就不再過問，具體分配就由簡玉梅他們去商量了，他最後再審一審名單即可。

周玉梨來公司裡露了一麵，介紹了一下就回去了，從今天起，張建川將自己的0.5%股份轉讓給了周玉梨。

周玉梨也正式成為益豐集團的股東之一，而且排位僅次於張建川、高盛、晏家兄弟、摩根斯坦利、簡玉梅、褚文東、楊文俊、劉廣華、漢州市財金投資公司等幾家的第十大股東了。

連高唐、楊德功、呂雲升等人原來占股0.5%但經過高盛、摩根斯坦利入股後攤薄後都不到0.5%了。

當一乾人終於議定好獎金分配方案交到張建川手中之後，張建川才認真檢視有權獲得獎金的管理層人員數量。

管理層人員涵蓋和益豐集團主業和以及即將剝離但是尚未剝離的益豐水業人員，但不包括泰豐置業和精益電器。

總共管理層加上部分特彆考慮的部分技術研發人員和在工作中表現特彆優秀的一線員工，一共是一百九十三人。

簡玉梅、楊德功、高唐三人，簡玉梅獎金五百萬，楊德功和高唐二人每人三百萬。

像集團總部部門中行政、財務、生產、後勤、人力資源五大主要部門總監以及益豐食品各地子公司總經理，以及市調中心、產研中心主任，共計十四人，人均八十萬，副職二十八人，人均人均四十萬。

總部其餘如公關宣傳部、審計監察部、法務部、安保部等次級部門，加上益豐礦泉水各地子公司總經理，共計十一人，人均六十萬，副職二十二人，人均三十萬。

各地水業公司經理，人均二十萬。

除開這些擔任總經理或者副總經理之外的給子公司分公司管理層，則均按照每人十萬獎勵。

研發人員和特殊獎勵則是根據貢獻單獨逐人議定。

認真審閱完畢，張建川也終於鬆了一口氣，點點頭：“就按照這個標準來吧，那發放方式呢？”

章逆非示意林冬英來回答這個問題。

林冬英點點頭應道：“考慮到從去年開始的各人所得稅九級累進製，所以我們考慮最好將這筆獎金分成三年，

在三年裡逐月發放，這樣無論是哪一級都能夠最大限度地避免個稅累進的征收，

以獎金三十萬為例，分成三年發放，每年十萬，每月不到九千，

即便是加上他原來的工資收入和績效獎金收入，也不會超過兩萬，適用20%稅率，

但一旦突破兩萬，就會是25%稅率，其他也以此類推，……”

張建川點點頭，這個建議很中肯。

“另外用三年分期逐月發放的方式，也有利於穩定管理層的架構，在相關協議中也需要註明，如果在三年中主動辭職或者因為工作被開除，那麼後續獎金將不再發放，如果隻是降職，則不受影響，……”

林冬英也補充道。

張建川頷首，“這一點很重要，要給大家講清楚，主動辭職和被開除，主動辭職不必說，人各有誌，不強求，

被開除那肯定是犯下了重大錯誤，或者違反了公司重大紀律，給公司造成了重大損失和嚴重影響，

相信公司既然要發這筆錢給大家，不至於為了這點兒錢來專門找誰的麻煩，……”

章逆非笑了起來：“老闆，不至於，您既然主動將這筆錢拿出來獎勵給大家，大家心裡都有數，

如你所言，主動辭職那是人各有誌，我們也不能阻擋人家奔更好前程，但你犯了事違反了紀律，造成大的影響，

按照公司章程製度開除，那也是公司的權力，冇啥好說的，哪怕是打官司都不怕，……”

簡玉梅也在一旁補充道：

“這些也都需要簽訂補充協議，包括期權發放，倒不是怕誰知道這些，主要還是考慮到咱們身處漢州，屬於內陸地區，

咱們這一次無論是期權發放還是獎金髮放，可以說都有點兒驚世駭俗，放在美國香港，也許大家議論一番也就過了，

但是在內地，恐怕就是驚天動地了，所以務必要保密，……”

張建川搖搖頭：“這個密能不能保得住，我覺得懸，要不了多久，總會傳出去，這麼多人，總會有些嘴碎管不住的，……”

“那也無所謂，外邊問起來，大家含糊其辭，總之不正麵迴應，這樣一來信者恒信，不信者始終不信，挺好。”

簡玉梅回答道。

張建川笑了，“這也算是一個對策吧，總之儘可能保密，避免對省裡市裡引來太大的衝擊。”

“張總，其實我覺得這種半真半假的說辭不是壞事，至少這樣一個傳說，對於我們益豐日後吸引外來高階人才絕對是有莫大好處的，

動輒二三十萬獎金髮放，即便是放在沿海城市，有幾個能做到？也變相說明瞭我們益豐的吸引力和競爭力，……”

林冬英倒是覺得冇有必要太過於去封鎖這些訊息。

“冬英，你這個看法的角度倒是挺獨特的，但也有些道理，半真半假，半遮半掩，挺好。”

張建川放鬆身體。

“這兩天你們財務部的人可能要加一加班了，隻有這麼十來天就過年了，該算出來的，該發下去的，都儘快，……”

林冬英遲疑了一下，“張總，其實我覺得高管這一塊薪資倒是問題不大，

畢竟就那麼多人，隻要不具體透露，朦朦朧朧，大家也說不上個啥來，

但是涉及到基層一線員工，數量太大了，按照您定的標準，我覺得有些太高了，

首先申明，我不是覺得不該發，而是覺得可能會對市裡邊有衝擊，尤其是市屬企業，張總您可能得要有一些準備才行，……”

章逆非也猶豫著道：“其實市財經公司嶽總臨走之前就和我提了，說益豐員工收入太高了，

去年就已經引起了很多市屬企業的極大不滿，今年這種狀況更甚，

他們也都把這些意見反饋到市政府那邊去了，我也擔心可能市裡邊會給我們這邊施壓，……”

張建川揉了揉太陽穴。

這一點他也早有預料，最遲明天肯定市裡邊就會找他，隻不過從自己角度來考慮，他不覺得自己這麼做有什麼不妥。

或者就隻能在方式上改變一下？也采取分到每個月上去？

但這些普通員工和管理層這些人不一樣，他們更希望在年前看到實打實的鈔票。

“逆非，要不這樣，本月就先發一部分，先發四成，反正距離過年半個月，算在一月頭上，然後剩下六成，節前發，紅包另計，……”張建川想了一下，“這樣子應該還能替大家節省點兒所得稅，隻是感覺就冇那麼爽利了，……”

簡玉梅和林冬英都笑了起來，冇想到這位老闆還如此感性，喜歡給員工們一種感性上的刺激。

但作為老闆這種心態也很正常，她們也得要承認張建川更瞭解下邊工人們的心態。

他就是需要用這種精神上的刺激來激勵下邊員工替他賣命賺錢，冇毛病。

章逆非卻冇有在意，認真思考著：

“其實十三薪在十二月的時候就可以發，從明年開始我們就可以這樣操作，特彆是所得稅率改革之後我們就如此，

十二月底就發十三薪，算在十二月，一月份根據情況先發四成年終獎，然後不管春節是在一月還是二月，節前再發六成，……”

“逆非，冬英，這個情況你們要認真研究一下了，以前我們好像都不覺得，各人所得稅是400元起征，

管理層不說了，好像距離我們的一線普通員工似乎很遙遠，當時收入都就一兩百，距離起征點還差得遠，

所以大家也冇怎麼在意，但是照我們現在益豐職工薪資收入增長速度來看，

去年我們員工的收入基本上就已經超過了去年稅改之後人均500這條線了，而且今年肯定還會上漲，

屆時普通員工們可能就要感受到個稅的威力了，這既是我們益豐員工的驕傲，但同時我們也要替員工們儘可能避稅，減輕收入損失，……”

張建川的話也讓幾人都是點頭認可。

是啊，誰曾想到個稅這種事情居然就和一傢俬營企業的普通員工掛上鉤了？

這聽起來有點兒不可想象，連國企職工和政府乾部好像都還冇和這事兒扯上關係，怎麼一傢俬營企業就還率先破個稅這條紅線了？

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