斷舍離：給生活留呼吸 戒掉虛榮，角色管理的正確打開方式

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\"Lucas，一位三十歲的銷售經理，頗具投資眼光和銷售能力。短短兩年，他的座駕就從大眾桑塔納換成了凱美瑞。又過了兩年，他買了一輛奔馳。半年之後，他又購入一輛寶馬送給太太。過了半年左右，他將奔馳換成了保時捷。\\n\\n令人稱許的是，他雖財富漸增，卻冇有忘記自己的根基——他是這家世界五百強企業的一名職員，明白現有的資源都得益於這個平台，所以他心懷感恩與珍惜，行事低調。作為銷售人員，外出見客戶時他開保時捷，因為他知道這能給客戶信心，顯示公司效益不錯，有助於拿到更多訂單。但到辦公室上班，他就開回凱美瑞。世間所得皆有因緣，作為金牌銷售，他確實能夠賺取不少提成，但他不想開著比老闆更好的車子進公司停車場。\\n\\nMonica，二十多歲，在一家IT公司上班。作為一名普通職員，她的代步工具是奔馳，全身上下都是名牌。許多同事好奇地問她父母是做什麼的，得知是普通的工薪階層都很意外。有一次她在辦公室和同事爭吵，那位同事因為被她在董事長麵前冤枉而遭開除，離開前爆料，大家才知道Monica竟然是董事長的情人，眾人一片嘩然。\\n\\n瞧，在不同場合，我們需要割捨掉那些不適合的角色表現。角色管理的意義在於真切地正視自身當下所承擔的角色，並且認真地做好它。在公司裡，我們是職員，應該秉持的就是職業素養。\\n\\n我將“角色管理”定義為：對自身在不同社會關係和情境下所扮演的角色進行管理，讓每一個身份都能恰到好處地發揮作用，進而收穫更加和諧美好的生**驗。\\n\\n你正分彆扮演哪些角色？\\n\\n父親還是母親？丈夫還是妻子？兒子還是女兒？兒媳還是女婿？上班族或是創業者……\\n\\n那麼請問，給這些角色名詞加上形容詞，會是什麼？\\n\\n是慈愛的母親、體貼的妻子、孝順的子女、通情達理的兒媳、兢兢業業的上班族……\\n\\n還是，碎碎唸的母親、疑神疑鬼的妻子、目無尊長的子女、與婆婆劍拔弩張的兒媳婦、消極怠工的員工……\\n\\n抑或是，把老公當成兒子對待，到後來分不清楚兩者界限的妻子；把同級當下級對待，能力不足脾氣還大的職員；上班玩遊戲還抱怨上司不給自己加工資的懶散下屬……\\n\\n回想多年前，就業環境還不像現在這麼嚴峻的時候，朋友談及她公司裡有一位家境優渥的同事。那位同事上班時，總在眾目睽睽之下抱怨：“哎呀，我都不明白自己為什麼要來上班，怎麼還不放假啊，我想去歐洲度假了……”\\n\\n要是她冇把這份工作當成事業，隻當是個“消遣”，那她對工作不上心倒也能夠理解，畢竟這份工作對她而言可有可無。不過，從維護辦公氛圍的角度來看，這麼做是非常不妥當的。而要是她把工作看作自己的事業，或者當成一個學習、鍛鍊、積累經驗的平台，哪怕隻是短期曆練，期望在這個過程中有進步、有成長，那麼不論乾多久，都需要用心去對待與工作相關的事務，包括工作本身和職場中的人際關係。\\n\\n身處職場，既然身份是職員，就不該擺出嬌小姐的姿態。這就好比企業家去做義工時，他的身份便是一名義工，就要踏踏實實地掃地，把大老闆的排場全都收起來。\\n\\n我曾去過一些寺廟，看到裡麵有不少義工在默默地做事。他們有的在清掃庭院，一絲不苟地將落葉和雜物清掃乾淨；有的在整理佛堂，小心翼翼地擺放著供品和經書；還有的在寺廟門口引導前來參拜的信眾，態度和藹且有耐心。\\n\\n一開始，我以為大家隻是因為有空纔來的，都是懷著一顆虔誠之心來做善事。然而，一次偶然的聊天，我才知道，他們在世俗生活中竟然是管理著上百人的公司的企業家。\\n\\n其中一位，他管理著一家頗具規模的科技公司，平時在公司裡要作各種重大決策，指揮員工開展複雜的項目。但在寺廟裡，他就是一個最普通的勞動者，穿著樸素的義工服，專心致誌地擦著幾案。\\n\\n還有一位女企業家，經營著一家時尚品牌公司，手下員工眾多，在時尚界也是小有名氣的人物。然而在寺廟裡，她脫去身份和光環，在廚房幫忙，洗菜、切菜、做飯，忙得不亦樂乎。她告訴我，在商界，大家關注的是她的身份、地位和財富，但在這裡，她感受到的是身上冇有任何標簽的平等，以及心懷慈悲和為他人奉獻帶來的快樂。\\n\\n我們常聽到演員為了新戲中的角色去體驗生活，這種對職業認真負責的態度值得稱讚。實際上，普通人在生活的不同場景中同樣不斷轉換著角色。我們就像是生活這個大舞台上的演員，隻要與人交往，便扮演著特定的角色。這裡所說的“扮演”並非弄虛作假，而是在不同的場合恰如其分地詮釋角色，獨處時就迴歸自己。\\n\\n我們常常會看到一些角色管理不善的情況，就像“串了角”，做出不符合該角色的行為。而一旦“串角”，代價是很高的。\\n\\n有一次和朋友聚餐，朋友提到她公司有個二十五歲的女孩，愛上了公司老闆。老闆三十五六歲，已婚，還同時和公司多位女性有著親密關係。女孩說：“我知道他喜歡我，也知道他不會為了我離婚，但我還是無可救藥地愛上了他……”\\n\\n朋友說：“她肯定認為自己對老闆是真愛。”\\n\\n我忍不住認真說道：“二十幾歲的女孩容易崇拜成功人士，而四十幾歲的男人大多數看上去成熟穩重、事業有成。所以這些女孩往往陷入誤區，分不清自己是愛慕‘成功’還是真的愛慕這個人。如果他不是老闆，冇有錢，冇有權力，她還會愛他嗎？”\\n\\n這種“串角”的結果是可悲的。對她來說，這份工作已經不用指望能長期乾下去了，而她的愛情也賠上了。\\n\\n藝術學校的資深教師對即將步入演藝圈的學生們建議：對於行業中的不良現象，能拒絕就儘量拒絕。教師們見過許多在紙醉金迷的娛樂圈中丟失自我的例子，剛剛進入演藝圈的小演員若不好好鑽研演技，想“走捷徑”，或許能獲得短暫的“星光”，但太多現實中的例子警示著我們，那些看似光鮮的捷徑，未來往往佈滿荊棘，最終導向黯淡的結局。\\n\\n對於普通職場人，遇到可能會觸碰底線的問題怎麼辦？\\n\\n我的建議是——虛榮斷舍離，做自己角色該做的事。不要越界，不管對象是同事、老闆，還是合作方。總之，不要去做“無法回頭”的事。\\n\\n社會就像一個大染缸，比校園環境複雜得多。很多年輕人會遇到各種各樣的誘惑和麻煩，作為快四十歲的職場女老闆誠心勸誡：真的冇必要！冇必要讓自己陷入危險或者違背道德倫理的境地。表麵上一時的得失根本算不上什麼，而陰德若是被深深折損，那纔是生命無法承受之重，財運、良緣與福氣都會被消耗殆儘。\\n\\n這後果之重，正印證了那句話——“所有命運贈送的禮物，早已暗中標好價格”。\\n\\n不管這社會染缸如何渾濁，各行各業存在多少不純粹的誘惑，我們得清醒——捷徑是最遠的路。\\n\\n保持一種堅守很重要——在職場中，越有分寸，越受敬重。這和性彆無關，也不是單純的權力問題，而是“對權力的價值觀”問題。往前一步是“隨便”，往後一步纔是“實力”。\\n\\n有人問如何應對酒局。首先，真誠且明確地表達自己不能喝或者不想喝，彆人或許便會予以理解和接受。有些時候可能是我們自己將問題想得過於複雜，把狀況預估得太過嚴重了。所以，表達態度不能模棱兩可，讓對方搞不清楚你到底是想喝還是不想喝。其次，如果麵對強行勸酒，這裡給大家分享一個在應酬中保持清醒、“千杯不倒”的小竅門。\\n\\n當彆人帶著不良目的給你灌酒，你可彆出於禮貌不懂拒絕就真的喝醉了，之後發生什麼便都不在自己的掌控之中了。有人說：“真到了那種場合，我要是死活不喝，真的得罪了人，生意肯定就黃了。”我覺得，第一，對方不一定一開始就心懷不軌，可能是你喝醉後，他纔有了非分之想。你不必拒絕喝酒，但不要讓自己喝醉。隻要你表現得清醒，彆人就會有所顧忌，也會收起不良的念頭。第二，如果真的遇到一開始就動機不純的人，那你壓根就不該去。去了的話，即使翻臉也比丟臉強。\\n\\n記住，無論在什麼場合，為了什麼目的，都不要讓自己陷入危險。\\n\\n我這裡講的是自我保護的問題，並不是抨擊酒文化。如果真的不會喝酒，就不要勉強自己，不要為了滿足彆人的期待或者貪心於業務成果而把自己的胃整壞。簽十個項目都換不回一個好身體。有些剛畢業的男生，年少氣盛，彆人一鼓動，就馬上三杯白酒下肚，然後去洗手間吐。還有一些人，彆人就是想讓他難堪才灌他酒，他還當成客氣，來者不拒，結果喝醉後發酒瘋，被人錄下來，隔天在會議間隙當作玩笑播放給領導看，領導看到他這麼輕浮，就會覺得他缺乏自控力，不能委以重任。所以，“逞強”這個缺點也要斷舍離。\\n\\n有些地區酒文化很重，談合作的誠意要看喝了多少杯白酒，動不動就要一飲而儘。在這種情況下，拒絕喝酒可能會有些失禮。我的訣竅是——用濕毛巾。餐廳一般都會給每人發一條濕毛巾，每次有人來敬酒，我都說：“哈哈哈哈，好，好，謝謝，謝謝，乾！”對方仰頭乾杯，我也配合，然後喝完，做出空杯的動作。當對方滿意地轉向下一位敬酒者時，我再緩緩拿起濕毛巾，優雅地擦一擦嘴，順利將酒吐出來……不過這可能隻適用於小盅的白酒。之所以如此，並非不尊重敬酒者，隻是我怕自己酒量淺，喝醉失態。有人可能會說：“喝酒多少代表了態度，你這樣誠意不夠。”我雖然表示慚愧，但我不相信你今天喝酒喝到爛醉如泥，而業務上冇有任何優勢，人家就會跟你簽合同。生意人都不是傻瓜，他們先看是否合適，在合適的基礎上，纔會跟你在酒桌上談交情。如果你能喝，那就多喝幾杯；如果確實不勝酒力，采取這種令雙方顏麵都得以保全的方式也無可厚非。雖說喝酒的態度可能不夠好，但做事的態度務必認真負責。那時我還是職場新人，有一次，我的這些小舉動被集團分公司的一位老總看到，他不但冇有說破，反而覺得我聰明，還打趣地跟我說：“每次喝酒，你的毛巾纔是酒精含量最高的。”\\n\\n其實現在回憶起這些事，感覺都離我很遙遠，好像十多年都冇有遇到過“喝不想喝的酒、見不想見的人”的情況了。所以，我們要堅信一個人的氣場是會影響周圍的環境的。當自身氣場足夠強大、積極且堅定的時候，就彷彿在周圍構築起了一道無形的屏障，那些與自己氣場不合、違背自己意願的人和事就難以靠近了。這就像是一種微妙的磁場效應，隨著自己內心的成長和氣場的蛻變，外在的境遇也隨之悄然改變，朝著更符合自己內心所向的方向發展，那些曾經困擾自己的酒桌應酬，也成為過去式。連人也是如此，哪怕是那些平時舉止輕浮、喜歡動手動腳的人，在我麵前也會不自覺地收斂，表現得如同單純正派的“大男孩”，對在場的年輕女性也都禮數週全。由此可見，如果我們自身的氣場足夠莊重，那麼與我們談話的對象也會不自覺地被這種氣氛影響。\\n\\n如果自身品行端正，卻遭遇誹謗或被製造緋聞，該如何應對呢？就像許多女生，她們明明獨立努力，卻也難逃“人在江湖漂，哪能不挨刀”的境遇。職場有時就是這樣，有些人因為不瞭解你，聽到傳言就信以為真，讓你遭受無端指責；或者明明知道你有能力、有原則，但為了保護某些人、打擊另外一些人，還是會編造不實的訊息來抹黑你。生存法則就是：內心不要被流言蜚語影響，專注做好自己，但要避免“瓜田李下”，儘力規避那些容易引發誤會的場合與情形。\\n\\n我們也許可以換個角度想，有誹謗和緋聞，說明你也許是個“角”了。所謂樹大招風，如果冇有議論你，要麼是你冇有威脅力，要麼是你冇有存在感。當然，這僅僅是一種自我安慰。\\n\\n真正需要明白的是，在這個複雜的世界裡誹謗和緋聞的產生往往源於各種因素——可能是嫉妒，可能是利益衝突，也可能僅僅是誤解。這其實在提醒我們，名聲本就是無常的，今天可能因為某件事被人誹謗，明天又可能因為其他事而被讚揚。執著於這些外界給予的評價，隻會讓我們的心情起伏不定，因為它們隨時可能發生變化。\\n\\n大家常說“貴圈真亂”，這裡的“貴圈”多數指演藝圈。因為演藝圈在台前，關注度高，所以一旦被潑臟水，要證明自己的清白非常困難。但“貴圈”隻是把職場的好與壞放大呈現了出來。以前我說：“既然選擇了耀眼的榮譽，就要承受與之相伴的詆譭。人生就像一個套餐，不能單點。”但現在我明白了：世間的一切事物，包括職場中的榮譽和詆譭，都是無常變化的，我們不能隻選擇自己想要的。如果執著於榮譽，當詆譭到來時就會痛苦不堪。其實榮譽和詆譭都是短暫的、虛幻的，就像夢幻泡影一樣。所以，有榮譽，不必驕傲自滿，因為那一定會過去；有詆譭，也不必憂慮害怕，因為那也一定會過去。\\n\\n2004年，美國非營利性女性研究和谘詢機構Catalyst在針對女性問題所做的一項調查中顯示，在財富五百強公司中，女性管理人員占管理人員總數比例最高的公司，在平均淨資產收益率和股東回報率方麵，分彆比女性管理人員比例最低的公司高出35.1%和34%。\\n\\n近年，麥肯錫的研究報告發現，在由女性出任管理層職位比例最高的歐洲公司當中，其業績表現高過平均水平。這些公司在商業利潤、業務成果和股票價格增長方麵的表現均超過競爭對手。麥肯錫在對世界各國公司進行調研後還發現，那些高層職位有三分之一或以上由女性出任的公司，平均表現超過那些冇有女性進入高層的公司。麥肯錫還對美國財富五百強公司進行了調研，結果也發現，那些擁有更多女性高層管理者的公司，平均表現比女高管較少的公司優秀。\\n\\n可見，優秀的職場女性越來越多地被看見和肯定。\\n\\n職場中的角色管理是各司其職。\\n\\n“股東”的角色是提供資金支援和戰略資源，而不是直接參與公司日常運營的細枝末節，也不是對公司的每個決策都橫加乾涉。再比如實習生，應該知道自己在企業中的定位，專注於理解工作指令、學習技能、發揮自身創意並高效地完成工作任務，而非對企業戰略妄加評論。在大企業中，這種現象可能較少出現，但在創業公司裡，由於人員較少、組織架構扁平化，實習生可能更容易接觸到與企業戰略相關的話題。然而，實習生經驗相對不足，對企業的整體運營和市場形勢的把握往往不夠全麵深入。如果實習生認為公司冇有前景，那麼明智的做法是選擇離開，而不是在公司內部議論領導的決策，對團隊的工作氛圍造成乾擾。\\n\\n基層員工應專注於執行任務，積極學習業務知識，提升自己的專業技能；而管理者需要具備領導能力、戰略眼光，合理分配資源並激勵團隊成員。這並不是說基層員工不要有追求，而是強調基層員工在特定的職場發展階段有著明確且重要的任務導向。當每個人都能在自己的角色中儘職儘力時，整個職場生態就會和諧有序地運轉。\\n\\n然而，虛榮心常常如雜草般滋生，過度追求表麵的榮耀、他人的讚賞和物質的炫耀……為爭搶功勞、過度包裝自己的能力或者盲目攀比職位和薪資，甚至為了滿足虛榮，采取不正當的手段，比如業績造假、貶低同事，這些行為不但違背職場的基本道德素養，最終也會損害自己的聲譽和發展。\\n\\n我們隻見過“隱秘而偉大”，我們見到過“虛榮者殷實”嗎？\\n\\n先來看看虛榮會帶來哪些隱患。\\n\\n如果過度關注自己在團隊中的地位和形象，總是急於將功勞據為己有，誇大自己的貢獻，而對其他成員的努力輕描淡寫。長此以往，團隊的協作氛圍就會被破壞，工作效率必然大打折扣。\\n\\n如果總是想在他人麵前展現出完美的形象，不願意承認自己在知識、技能或經驗方麵的欠缺，害怕暴露自己的弱點，可能會使我們錯失很多提升自己的寶貴機會。\\n\\n如果總是忍不住炫耀自己的財富、地位或成就來獲取他人的關注和認可，或者過度消費、購買超出自己經濟能力的奢侈品隻為在同事麵前顯示自己的富有，甚至誇大自己的人脈關係。這些行為不但無法贏得尊重，反而可能引起他人的反感，讓人覺得華而不實。\\n\\n更嚴重的是，當虛榮心主導決策時，人們可能會忽視實際情況，失去理性分析的能力，為了追求虛浮的聲名而選擇一些不切實際的項目或方案。比如為了在行業內樹立自己的威望，不顧企業的實際財務狀況和市場需求，盲目投資一個大項目，結果導致企業資金鍊斷裂，陷入經營困境。\\n\\n為什麼會這樣？因為虛榮心重的人，將自身價值緊緊捆綁於外界評價。他們常常關注彆人對自己的看法，一旦得到負麵評價，就會感到極度沮喪。而且，由於過度在意自己的形象和聲譽，就會更加難以接受失敗。\\n\\n虛榮心，隻會讓人在意彆人的眼光，導致看不清自己，最終做錯決定！\\n\\n對此我深有體會。\\n\\n一位智者點出了虛榮心的本質：“虛榮是**對實際需求的越界。比如在物質上，明明不需要穿名牌、開名車、戴名錶、背昂貴的包包，但為了向他人炫耀自己比彆人更有錢、更有地位而去追求這些。這種行為是為了獲得一種純粹的精神上的感受，與現實生活的真正需求並無關係。”虛榮會讓人內心浮躁，它為我們提供了一種虛假的滿足感。而且，“虛榮心更大的危害在於它會掩蓋人內心的醜陋麵和負能量，比如自以為是、自我感覺良好等。”因為當一個人被虛榮所主導時，往往會高估自己的能力、成就或者地位，從而無法正確認識自己。\\n\\n由於虛榮的遮蔽，人們容易陷入自我認知偏差，從而忽視自己內心真正的成長需求。人們可能花費大量的時間和金錢在外表的裝飾和炫耀上，而忽略了內在的修養、品德的提升等重要方麵。一旦外在的虛榮光環褪去，便會發現自己內心其實是空虛的，冇有真正的內涵來支撐自己的生活。\\n\\n明明知道虛榮心帶給我們的隻有壞處，我們為什麼要受製於它呢？\\n\\n首先問自己：我真正想要的是幸福感還是虛榮心？其次，找出虛榮心產生的根源。它往往源於內心深處的不安全感、低自尊或者對他人認可的渴望。然後，我們可以每天花一些時間回顧自己當天的行為和想法，判斷哪些是受到虛榮心驅使而產生的，這種自我省視次數多了以後，能夠幫助我們在虛榮心剛萌芽時就意識到並加以控製。\\n\\n就像我以前覺得有錢有名，就是成功，成功就是真正的幸福。可錢需積累到何種數目？名又需達到何種高度？實際上，這種追求是冇有止境的。\\n\\n比如現在在一些場合，大家會讓我站在C位（中心位），我確實感到很開心。然而，我發現拍完照、發完朋友圈後，大家都會回到自己的生活中，而我也會回到我的生活中，該做什麼還是做什麼。人不可能永遠站在中心，即便站了，也不過如此。彆人的讚歎也隻是在看到朋友圈的那一刻，我的開心也僅在看到點讚的當下，隨後這件事帶來的幸福感就結束了，十分短暫。\\n\\n再比如，現在機場貴賓室和機場快速通道漸漸多了起來。為滿足人們的需求，相關服務不斷升級，機場便有了獨立的貴賓樓，樓裡還設有獨立安檢，專為VVIP（非常非常重要的客人）提供服務。有幾次進入貴賓樓的時候，裡麵基本冇什麼人，有點像包場，這讓我十分開心，於是便發了朋友圈。但之後我發現，那天我在裡麵也就是吃著並不美味的餐食（甚至可以說比預製菜還難吃），喝著在外麵超市隻需幾塊錢就能買到的常見飲料而已。其實這些東西在外麵我們未必會想吃，可機場的貴賓樓裡營造出的那種彷彿被“抬”著的感覺，讓我覺得很享受。然而，儘管“包場”，我一個人也坐不滿全場的沙發，畢竟一個人隻有一個屁股。坐下之後還是該做什麼就做什麼，我一樣不過是在等飛機。所以，實際上這並冇有什麼意義。一位智者說：“幸福隻是一種不穩定的感覺。”確實如此，我的身體明明還坐在貴賓樓的包廂裡，但五分鐘後關於這件事的幸福感已經冇有了。\\n\\n毛姆說：“你要克服的是你的虛榮心，是你的炫耀欲，你要對付的是你時刻想要出風頭的小聰明。”是啊，當我從自己的例子中觀察時，我突然發現了一個真相：戒掉虛榮心纔是最省錢的！當我冇有虛榮心的時候，我就不需要C位、VVIP、大牌衣服和奢侈品包包……\\n\\n接著，我們可以確立與自己能力和興趣相匹配的目標，而不是盲目追求那些能夠帶來虛假的滿足感的事物。\\n\\n拿“物品”來說，無論是使用昂貴的還是普通的，都應該以功能和實際需求為出發點，而不是將其作為炫耀的資本。有人或許會宣稱：“我就喜歡貴的。”不好意思，那極有可能是心裡潛藏著虛榮卻並未察覺。\\n\\n拿“目標”來看，當目標是基於自身的真實需求和能力而設定的，便能夠專注於實實在在的成長與進步，不至於被虛榮的心態所左右。而且，將精力投入實際的工作和學習中，通過努力取得的成果，纔是真正有價值的。保持不斷學習新知識、新技能的習慣，提升自己的綜合能力。更重要的是修習聖賢智慧文化，獲得正確的認知和觀念。當我們對自己的價值有更客觀的認識，就不需要通過虛榮來填補內心的空缺了。\\n\\n既不因他人的誇讚而驕傲自滿，也不因職位低微而自怨自艾。“敦篤倫常，恪儘己分，閒邪存誠，克己複禮。”尊重上級，友善同事，體恤下屬，認真對待工作，剋製不正當的想法和行為，保持真誠之心。如此，無論是麵對職場的風雲變幻，還是生活的瑣碎日常，我們都可以遊刃有餘地做好角色管理。畢竟，遵循做人做事的道德規範，向來是成功與和諧的根基。天道酬勤，商道酬信。在職場如此，在生活中也是一樣。\\n\\n\"

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