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這是喬敏一個月以來第一次準時下班，就在上個月底，在孫瑾敬的操盤下他們搞定了買房子的大事。
險些鑄成大錯的喬敏決心努力工作，奮發圖強。她幾乎每天都在加班，甚至連兒子的期末複習都辦法全程參與。喬敏把一切都託付給了住家保姆許姐，她叮囑許姐給兒子加強營養，並且把幾個線上考前突擊班的課程表發給許姐，讓她幫忙監督兒子學習。
可是，現實給了喬敏沉重的打擊。她竟然還幻想著能夠多拿一個月的薪水當做獎金，殊不知，老闆已經想把她掃地出門了。
績效考覈是一種管理方式，不同角色身份的人對它的認知不盡相同。像喬敏這樣的“被管理者”認為績效考覈不過就是直接領導的一張嘴——說你好，就是好，不好也好；說你差，就是差，不差也差。進入職場十幾年，喬敏可謂一路向下，竟然也落到了績效改良的境地。她想起了過去那些陷入困境的績效改良者們流傳下來的應對秘訣，那是一幅對聯：上聯——夾起尾巴表忠心，下聯——兇猛加班磨洋工，橫批——討口飯吃。
可深諳門道的喬敏咽不下這口氣，實在不能像個新入職場的愣頭青一樣憋屈屈地在辦公室裝小腳媳婦。她今日就是要摔個破罐子給桑德拉看看，桑德拉賭她不敢丟了工作，她就賭桑德拉不敢不要名聲。
喬敏在發獃的那半小時裏也想明白了：桑德拉不會開除她。作為新上任的領導，用她來殺雞儆猴還行，可是落得個不仁不義的罵名就得不償失了。
想明白這一點，喬敏就走了。她知道，她走後不久，桑德拉就會透出訊息讓大家知道她就是團隊裏那個被打了C的人。她也知道自己的離去不會惹惱桑德拉，反而會給桑德拉創造表演完美“殺雞秀”的好時機——人在熟人麵前總是很難裝腔作勢的，而她對桑德拉的過去實在是太瞭解了。
回到家時正值飯點，喬敏看到了不可思議的一幕：
家中飯桌上隻有保姆許姐一人端坐，她捧著碗對著四菜一湯吃得正香，而女兒璫璫卻翹著腳在客廳看動畫片，兒子叮叮不見蹤跡。
喬敏鎖緊了眉頭，問：“孩子們吃完了？”
“啊……”保姆的手無措地抬了抬，滿臉尷尬地說：“他們說還不餓……”
“叮叮呢？”喬敏板著臉問。
“他……”保姆吞吞吐吐，眼神飄向了書房。
喬敏扭身快步上前，一把推開門，看到了頭戴耳機一臉興奮的叮叮。她終於知道了兒子成績退步的原因——打遊戲打到飯都不吃，還能有什麼心思學習？！
“媽……”叮叮膽戰心驚地站起來，惶恐地看著喬敏。
喬敏用沉痛的搖頭來展現內心的失望，令叮叮羞愧地垂下了腦袋。
保姆陳姐立刻被辭退了，喬敏盯著她收拾好行李看著她離去，然後關起門來狠狠地教訓起了叮叮和璫璫。
喬敏手拿戒尺敲打牆壁，厲色喊道：“不許哭！麵壁半小時！哥哥寫五百字檢查，妹妹過來說明白錯在哪兒了！”
她發出了深深的哀嘆，悲憫地想：生活到底還是對我下手了……
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