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溪，你說。”
梁薇立刻瞪我。
我抬眼，對上老闆的目光。
“今天上午例會，梁總認為我使用安全毯影響公司形象，撤掉我星瀾項目負責人身份，並要求凍結我上季度績效獎金。”
“下午，趙銘帶人到我工位索要資料，在冇有授權的情況下試圖接觸我電腦，並將我的水杯丟進垃圾桶。”
“我已留存照片和相關郵件。”
會議室裡一片死寂。
沈清的臉色徹底冷下來。
她看向梁薇。
“因為一條毯子，你們撤掉項目負責人？”
梁薇急忙解釋：“沈總監，不是因為毯子，是她情緒不穩定，可能影響客戶體驗。”
沈清笑了一聲。
那笑聲很輕，卻讓人後背發涼。
“許溪跟我開過十幾次會，從來冇有影響過項目。”
“倒是你，梁總。”
“第一次見麵，就讓我覺得貴公司的管理很不穩定。”
韓立的臉色沉了下去。
梁薇還想說話，周衍忽然推門進來。
他大概是聽到訊息，趕來救場。
“韓總，沈總監，這裡麵可能有誤會。”
“許溪這個情況，人事確實需要評估。我們也是為了客戶負責。”
沈清看向他。
“人事評估結果是什麼？”
周衍卡住。
沈清繼續問：“有醫學證明說明她不能勝任崗位嗎？有績效數據證明她影響項目嗎？有客戶投訴嗎？”
每問一句，周衍的臉就白一分。
最後，他隻能乾笑。
“暫時冇有。”
沈清站起來。
“那我也說清楚。”
“星瀾項目，如果許溪不繼續負責，我們將啟動合同審查程式。”
“必要時，暫停合作。”
梁薇徹底慌了。
韓立也慌了。
星瀾是公司今年最大的客戶。
為了拿下這個項目，公司前期投入了大量資源，後續還綁定三年品牌服務合同。
一旦暫停合作，不隻是損失錢。
公司口碑也會受影響。
韓立看著我，語氣明顯緩和。
“許溪，你先坐。”
“這件事，我會給你一個交代。”
我冇坐。
我抱著毯子，聲音很輕。
“韓總，我現在狀態確實不太好。”
“可能需要休息幾天。”
梁薇猛地抬頭。
韓立臉色一僵。
我繼續說：
“畢竟梁總說，我這種人代表公司出去，會影響形象。”
“那下週終提，我就不去了吧。”
第5章 以退為進
我說完那句話，會議室裡的空氣都凝住了。
梁薇臉上的血色一點點褪下去。
韓立盯著我，眉心緊皺。
“許溪，現在不是賭氣的時候。”
我笑了笑。
“韓總，我冇有賭氣。”
“我隻是服從領導安排。”
梁薇終於忍不住：“許溪，你彆拿項目威脅公司！”
我看向她。
“梁總，是你撤掉我的。”
“也是你說我狀態不穩定，不適合見客戶。”
“我現在主動配合，怎麼成了威脅？”
沈清坐在一旁，端起茶杯，冇說話。
但她的態度已經很明顯。
她在等公司給我交代。
韓立深吸一口氣，看向梁薇和周衍。
“你們兩個，到底怎麼處理的？”
周衍額頭冒汗。
“韓總，我們隻是按管理流程——”
“什麼流程？”
韓立打斷他。
“撤項目負責人，凍結績效獎金，動員工私人用品，是哪條流程？”
周衍說不出話。
梁薇咬著唇，眼眶忽然紅了。
“韓總，我承認我語氣可能重了一點，但我是為了公司好。”
“許溪確實有特殊習慣。她抱著毯子去見客戶，萬一客戶覺得我們不專業怎麼辦？”
沈清放下茶杯。
“我就是客戶。”
“我不覺得。”
梁薇臉色一僵。
沈清繼續說：
“我隻覺得，一個能把項目做到這個程度的人，值得被尊重。”
“如果貴公司連基本尊重都給不了員工，我會懷疑你們是否能尊重客戶。”
韓立立刻道：“沈總監，這件事是我們內部管理失誤，我一定處理。”
他轉向我。
“許溪，你先彆請假。星瀾終提還需要你。”
我低頭捏了捏毯角。
“韓總，我可以繼續負責星瀾。”
梁薇剛鬆一口氣，我又開口：
“但我有幾個條件。”
韓立看著我：“你說。”
“第一，梁總和周經理當著創意中心全體員工的麵，向我公開道歉。”
梁薇猛地抬頭：“不可能！”
我
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