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”
“畢竟她這個……心理依賴，可能會影響公司形象和客戶信任。”
我看著他們一唱一和，忽然覺得好笑。
我入職三年，替公司拿下的合同金額超過八千萬。
去年公司差點丟掉年度最大客戶，是我連續熬了九個通宵，重新搭建品牌模型，把客戶從競品手裡搶回來。
那時候冇人說我情緒不穩定。
冇人說我的小毯子影響公司形象。
現在新領導想立威，我就成了“風險”。
梁薇繼續說：
“另外，本季度績效獎金暫緩發放。”
小夏震驚：“憑什麼？”
梁薇看向我，語氣理所當然。
“項目交接期間，負責人貢獻需要重新覈定。”
我慢慢抬眼。
“梁總，我的績效獎金是依據上季度已完成回款和簽約結果覈算，不屬於你個人可調整範圍。”
梁薇笑了。
“我是創意中心總監，我當然有權重新評估團隊成員價值。”
我說：“公司製度裡冇有這一條。”
梁薇臉色瞬間難看。
她大概冇想到，我會當眾反駁。
周衍皺眉：“許溪，注意你的態度。”
我看向他：“我態度很正常。”
“倒是梁總剛入職第一天，就搶奪員工私人物品、公開貶低女性員工、違規凍結績效獎金，我覺得人事部應該記錄一下。”
會議室裡落針可聞。
梁薇盯著我，眼神一點點冷下來。
“許溪，你很會說。”
“但職場不是辯論賽。”
她拿起手機，撥了一個內線電話。
“通知行政，許溪暫停參與星瀾項目。”
“冇有我的允許，不準她接觸任何項目資料。”
說完，她看著我。
“你不是很講製度嗎？”
“那我們就按製度辦。”
第3章 反擊開始
散會後，小夏追著我出來。
“溪姐，你彆怕，我剛纔錄音了。”
她把手機舉到我麵前，眼眶都紅了。
“她太過分了，憑什麼這麼對你？”
我看著她，又看了看會議室門口垃圾桶旁邊的小毯子。
毯子掉在地上，沾了一點灰。
那是我媽媽生前給我織的。
我大學那年，媽媽查出病。
她住院時冇什麼力氣，卻還是每天織一點，說等我以後工作壓力大了，可以搭在腿上。
她走後，我開始失眠、驚恐、手抖。
醫生說，我的安全依附被突然切斷，需要一個替代物。
於是這條毯子陪我讀完研究生，陪我進入職場，陪我熬過一次次崩潰邊緣。
它不是裝可憐的道具。
它是我努力正常生活的一部分。
我彎腰把毯子撿起來，拍了拍上麵的灰。
小夏小聲說：“溪姐，我們去找老闆吧。”
我搖頭。
“還不到時候。”
小夏愣住。
我把毯子疊好，放進包裡。
“梁薇今天剛來，背後有人。我們現在去鬨，隻會被說成不服從管理。”
“那怎麼辦？”
“等。”
我看著走廊儘頭梁薇和周衍並肩離開的背影。
“等她自己把事做絕。”
事實證明，她做絕的速度比我想象中更快。
下午兩點，行政在公司群裡發通知：
因崗位調整，許溪暫不參與星瀾集團項目，相關資料權限即刻關閉。
這條訊息剛彈出來，策略組群就炸了。
同事們一個個私聊我。
溪姐，真的假的？星瀾不是一直你負責嗎？
她瘋了吧？臨門一腳換人？
客戶那邊知道嗎？
我還冇來得及回覆，電腦右下角彈出權限變更提醒。
我的項目盤打不開了。
郵箱裡，梁薇轉發了一封郵件給我。
內容很短。
許溪，把星瀾項目所有過程檔案、客戶溝通記錄、訪談原始材料，於下班前整理髮送給趙銘。
我回覆：
項目資料屬於公司資產，我可以根據流程提交交接清單。但客戶溝通涉及保密條款，需由法務確認交接範圍。
梁薇很快回過來。
彆拿法務嚇唬我。你現在不是項目負責人，冇資格扣資料。
我看著這行字，笑了笑。
然後把郵件抄送給了法務、老闆秘書、項目管理辦公室。
請確認交接流程及保密邊界。
十分鐘後，法務回了郵件。
語氣客氣，但很硬。
星瀾項目涉及獨立保密協議，客戶溝通原始記錄不得私自轉交非授權人員。需由公司管理層與客戶確認後執行。
梁薇
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